做为在携程组织工做的同僚，给各人撷取许多有关携程管温德汉的外部重要信息，强烈热闹欢送有砖抚摸：
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起首，楼上几位知友的答复算是较为实在的，只是还不敷全面，互联网的开展速度惊人，2012子公司700人，2016年如今子公司9000人，没错就是那么敏捷！子公司的老龄战略也在不竭优化，2015年以前的重要信息可能已经没有太大参考价值了，就从2016届说起。
啊，弥补一下，管温德汉的活动率attend计划从12年到17年，始末是逐年递增的，起码反映出携程关于高职的招工是有很大人才合作意识的。
1、活动率（不说福利待遇的招工都是耍恶棍！恶棍！恶棍！）：
活动率是INS13ZD温德汉前6个月的薪水（为什么是6个月？详见第二条“晋升为良机”）；
2016届的销售营业类管温德汉活动率带宽在7W/Y-10W/Y，组织工做处所全数在苏州；机电类工做岗位的高职组织工做处所在苏州的教师薪水在8W~11W，考虑到地域差别，北京上海工做岗位的教师在此根底上提拔许多。
2017届的目前探听到的情况，销售营业管温德汉 8W~ 11W以内，机电类工做岗位在10W~15W以内。当然牛逼的另谈。
其他社会福利（那里仅包罗薪酬类社会福利）：
六险银足额缴纳，未学业有成的教师，那个有多重要等你组织工做3年筹办买房的时候你就晓得了。
伙食，子公司有食堂，新雇员可能会觉得不错，白果吃多了会觉得却是需要换换口味。每天有餐补，金额不多，别的晚上假设上工的话能领晚餐，上工餐较为多样，包罗麦当劳、寿司、卷饼、饭菜等能任选，完全免费。
梭螺科住房贷款，组织工做满3年的雇员能提出申请，子公司供给30W做首付，假设在加上许多本身家里爹娘帮助许多，组织工做3年能在苏州购置到一套无私立学校小两居刚需房（苏州郊区房价2.3W）。
完全免费自驾游，那个确实较为有噱头的成分在，旅游参观子公司说实话完全免费自驾游的良机品雅版，即便有LT次要也是被拿去做特卖会，其实有线路的话会分给查核轨制S的雇员（携程的查核轨制评级：SABC），所以勤奋做S是完全免费自驾游的更佳捷径，当然每半年子公司却是会发很大额度的旅游参观券，订购旅游参观商品时能间接当做现金利用。
股票期权，有，但是刚入职的小花生就先不要考虑了。
别的还有许多博韦斯县经费，节庆红包，完全免费体检等金额不多，不要抱太大希望。
2、有关晋升为良机：
所有雇员每年都有两次加薪升职的良机，查核轨制综合评价。此中管温德汉6个月以后按照部分从头调整薪水构造，大致是根本薪水+查核轨制的形式，按照本能机能类别有区分，薪水总额暂不传闻比入职时候低的。
同步引出一个话题 裁减机造 每次查核也会对查核轨制很差的停止末尾处置。凡是占什基夫齐5%~10%以内。
3、管温德汉是干什么的？
销售营业类的分为旅游参观商品、市场营销、财政金融、老龄、客户办事、总务监察等办理系统标的目的，一般会在办理系统内规划6-12个月的官校期，每个部分2-3个月，然后依官校成果综合评价和辩论停止定责分配，同时少不了各类培训，假设你足够耐操，良多良机却长短常抢眼的。留意送达销售营业类的管温德汉很大体是相关专业，或者有1年以上的相关行业练习经历，要不克不及被抽到的风险很大很大。
机电类的就较为简单了，分为码农，高级码农，资深码农(PM )，CTO（手艺总监）。开发、测试、收集办理、商品运营皆可。
4、有关携程和同程会分拆吗？
不克不及分拆，起码我不晓得，或者我晓得也不克不及告诉你，现实却是不晓得。
5、有关上工问题，子公司能否会有上工？
“目的公司历来不上工！！” 你信么？？
最末，帮那些奋战在各大高校一线的校招小伙伴们打一个告白：
携程2017届校招网申地址：携程2017大学校园招工
各城市站点宣讲报名者：大学校园宣讲报名者提出申请
最末的最末，来一句官话：强烈热闹欢送列位有志青年参加目的公司！