打算在招商银行信用卡中心工作，但是没有编制，我是985大学毕业的，通过面试的有三本的，该去吗？

已经说得很清晰了，各人不要问我什么岗位怎么样，有没有体例，是不是外聘什么的了，我晓得的下面都写了，认真看，仅代表我小我的照实履历，不相信我说的，或者觉得能够测验考试的话，那就去试，不消再问我觉得如何，谢谢！我把那些挂出来告诉各人对我小我也没有什么益处，我也没有需要平白无故无中生有的抹黑卡中心，我只是出于好心，提醒一下各人，把本身的履历放出来给各人参考，希望各人入职前可以稳重考虑再考虑！本身想想，若是一家公司实的布景强、薪资高、福利好，那么为什么还要持续不竭的多量量招人、招人、招人呢？是因为营业实的扩张得如斯敏捷急需人才，仍是因为去职率太高，人员活动性过强呢？社会阅历尚浅时不要随便上当！

我小我认为不该该。

招商银行信誉卡中心分为总部以及各城市分部。上海总部的待遇仍是很好的，但是其他各城市，以我小我体验过的南京分部为例，实的很不胜……若是不是其实混不下去没有任何选择余地了，我小我建议都不要来。

谨以小我的教训和各人分享一下就职履历。南京某一本院校结业，工做了一段时间后于2020年正式参加了招商银行信誉卡中心南京分部，岗位是市场企划。其时面了三轮，面试流程给人一种公司十分正规的错觉，最初在大约十小我里，选了我一人入职。

我为什么不建议任何本科生，以至大专生参加除卡中心本部外的任何一家分部？

因为外聘形式，义务加班，指导PUA，还2020，其时的大部门下层新员工都是周抛/月抛。（南京市更低月工资尺度：2020）

起首，各城市分部大都接纳的是外聘形式，人事部分会引导应聘者与素未碰面的外包公司（即部分负责生齿中所说的由招商银行投资的一家公司）签定劳动合同。人事要求岗位同一填写市场销售，不管现实岗位若何。

其次，面试若是确定想要录用你，那么部分负责人会和你提到薪资。企划岗她其时给我开的薪资还不错，有底薪加岗位薪资加鼓励绩效构成，外加各项福利如通信补助交通补助节日礼物等等，说得实的让人很心动。之后，补上一句，劳动合同上写的是2020，因为你是外聘的员工，不是正编，但是发工资时必然不会少，因为他们是银行，不是小公司。也就是说，你的每月收入是得不到任何保障的，能保障到的只能是2020。在南京，只要求初中学历的一点点奶茶店，薪资也至少是3500以上。我去职时，工资就是按2020算的，还好留了面试及去职时的灌音，后往来来往劳动仲裁，那边还请了律师，主张工资就是2020，其他包罗岗位薪资在内的全数都是绩效。

第三点，工做时间，加班薪资问题。面试时，若是你主动问了，部分负责人会告诉你切当的工做时间及歇息轨制。南京那里，是早8.30至晚6点，中午12点至2点是歇息时间，周末双休。很少加班，加班是有加班费的，若是工做日没忙完，那么可能就需要加一会班。但是，现实入职后，签劳动合同时，人事会引导你，写不按时工做造。坦诚地说，除了入职第一天我没有带电脑（未收到通知），之后有几天我的电脑坏了，以及和部分负责人因故争论事后的当天和第二天，我能够说，没有一天及时下班过。我所在的消费信贷部分的其他内勤员工，很少有人可以定时下班，工做日加班并没有任何加班费以及补助，义务加班到七八点以至更晚是很平常的事。那里没有打卡轨制，所以很难举证加班时间，但是每天8：30前必需到，因为部分负责人单总必然会在你之前来，很晚才走。

第四点，不供给应由公司供给消费材料，电脑不克不及上包罗QQ 微信 小我邮箱在内的等等外网。南京那边，企划的次要工做是招商银行掌上生活APP的运营工做，即每月定量的探车视频，星级4s店视频，以及大量的汽车团购、新车特卖、试乘试驾的活动上新设置装备摆设。公司不供给相机，要求自带电脑，没有补助。

招商银行信誉卡部南京分部的电脑十分慢，其时我复造一份文件电脑都需要至少5分钟才气反响过来。留意，是反响过来，也就是显示，正在复造……不是复造胜利。而且，员工（除部分负责人以及小组主任）的电脑是不克不及上外网的，只能用内网。

那关于一个处置企划相关工做的人，意味着所有的素材或者照片都无法间接下载，只能通过自带设备下载，之后再发送至卡部邮箱，再从邮箱下载，十分的繁琐。我必需每天背着本身的电脑来公司办公，后来我本身的电脑坏了，间接招致工做无法顺利开展。部分负责人单总说她能够先把她的旧条记本给我用来工做，认为是她热心地想帮手，其时还道了谢，翻开后，我发现操做系统还停留在i3……

总之，大饼画得很圆满，告诉你月薪福利很好，不加班，有时机转正等等一堆……坑一个是一个吧。。。