去宏图三胞面试过一次，猎头保举的，对那个公司十分绝望。
整体觉得猎头传递信息有误，HR也没有做详细介绍，保举了一个除了面试官谁都讲不清晰的职位。
面试时才晓得那个职位所需的特量与我的才能和经历不婚配(貌似是新消费总裁出格助理招助理，据那位出格助理说她其实就是副总，who knows)，工做内容差不多是个司理级别需要做的工做，一起头底子没有让人领会该做的工做，等我好不容易领会以后，一再强调我其实不婚配那个职位，照旧被那位牛气冲天的出格助理给侮辱了……
十分认可那位面试官标致，看上去也很有才能，但是气焰万丈的立场让人十分绝望！也曾想过也许家大业大，天性如斯，可是做为面试官和HR是一个企业的门面，即便不是每个候选人都适宜，至少不要用防贼一样的不尊重人的立场去看待一个求职者，觉得他人都是没才能，却要进你家公司！雇用流程中良多的不敷，我不觉得雇用指导能够推卸责任。
私认为，目前良多大型企业有个问题在于，因为政府公关做得好，其实不担忧公司会倒闭，不断用良多的精神用本钱将企业做大，却在将企业做好上面存眷甚少。
还有个小细节，看到那位面试官对本身的助理和HR发脾性，甩神色。。。当着求职者的面。。。
惹不起惹不起，溜了溜了。。。
0