2022年决定分开科锐。科锐的人员活动率十分大，其实整个猎头行业的活动率都是挺大的。所以来谈谈我的一些陋劣的观点。
原因一。底薪比力低，整个猎头行业的底薪都不算太高。不外上海的一些外资给的底薪比力高，无猎头经历，能到达9-10k。
原因二。团队资本不敷，做为一个刚入行的猎头，你可能没有BD才能，所以你的客户来自于你指导BD的客户，或者公司之前签约的客户。那个时候就会面对客户需求不不变，或者职位难渡过大你无法找到适宜候选人的问题，以及客户关系欠好，甲方爸爸不肯意理你，招致你保举的候选人没有反应。那个时候你大要还在试用期，若是没有适宜的客户，你不选择和其他团队合做，而是在本身团队欠好做的客户上死磕，很有可能试用期过了，没有一个落地的offer。那个时候你可能顶不住就想走啦。
原因三。进修才能慢，市场形势的变更，可能会招致客户的变更。好比你之前在做互联网手艺，但是跟着互联网裁人，客户流失之后，之前的客户和标的目的可能被堵死。所以你可能要快速的从手艺标的目的转到其他标的目的，如许才气够出单。
猎头做为我的第一分工做，我觉得十分有意义，在科锐也认识到十分多优良的小伙伴，固然去职啦，但是若是比来有想来做猎头的伴侣能够征询我。别的讲一下，目前转到互联网公司做HR,有设法处置人力的小伙伴，能够来我们团队练习呦。
那么做猎头有没有前景：
当然有前景，营业做的不错的，跳甲方爸爸，薪资一般都不低。营业做的十分好，不单单有交付才能，可以本身BD+交付的，能够本身开猎头公司。而且跟候选人的聊天可以学到良多，总之，很感激那段履历，让我学会了良多工做的办法论，以及良多为人处世的事理。
继续谈谈跟我一路入职的小伙伴的现状：
伙伴一，也是我的老乡，来科锐15天去职，觉得老加班，其他处所给的多就走啦。
伙伴二，做的都是高难度的票据，6个月出了一个offer，候选人背调写的德律风打欠亨，HR跟候选人沟通出了点问题，两边决定不继续流程了。小伙伴觉得很沮丧去职考公去啦。
伙伴三，指导去职去了新公司，跟着前指导一路走啦。
伙伴四，传闻是家里给买好了房车，然后回老家啦。
伙伴五，本年第一季度出了40万摆布的票据，全年业绩拉满，马上能够拿提成啦。
伙伴六，跟伙伴五一组，业绩也十分好，也是能拿到提成的形态。我把他的胜利归因于客户好+勤恳
伙伴七，业绩不是很好，还在对峙中。
伙伴八，专注互联网巨头，offer良多，但是巨头给的薪资太低，候选人根本上都没来。