做为在途牛工做的同事，给各人分享一些关于途牛管培生的内部信息，欢送有砖轻拍：
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起首，楼上几位知友的答复算是比力实在的，只是还不敷全面，互联网的开展速度惊人，2012公司700人，2016年如今公司9000人，没错就是那么敏捷！公司的人力资本战略也在不竭优化，2015年以前的信息可能已经没有太大参考价值了，就从2016届说起。
啊，弥补一下，管培生的起薪定薪计划从12年到17年，始末是逐年递增的，至少反映出途牛关于应届生的雇用是有必然人才合作意识的。
1、起薪（不说待遇的雇用都是耍地痞！地痞！地痞！）：
起薪是指管培生前6个月的薪资（为什么是6个月？详见第二条“晋升时机”）；
2016届的营业类管培生起薪带宽在7W/Y-10W/Y，工做地点全数在南京；手艺类岗位的应届生工做地点在南京的同窗薪资在8W~11W，考虑到地域差别，北京上海岗位的同窗在此根底上提拔一些。
2017届的目前探听到的情况，营业管培生 8W~ 11W摆布，手艺类岗位在10W~15W摆布。当然牛逼的另谈。
其他福利（那里仅包罗薪酬类福利）：
六险一金足额缴纳，未踏入社会的同窗，那个有多重要等你工做3年筹办买房的时候你就晓得了。
伙食，公司有食堂，新员工可能会觉得不错，白叟吃多了会觉得仍是需要换换口味。每天有餐补，数额不多，别的晚上若是加班的话能够领晚餐，加班餐比力多样，包罗麦当劳、寿司、卷饼、饭菜等能够任选，免费。
无息住房贷款，工做满3年的员工能够申请，公司供给30W做首付，若是在加上一些本身家里爹娘帮助一些，工做3年能够在南京购置到一套无学区小两居刚需房（南京郊区房价2.3W）。
免费出游，那个确实比力有噱头的成分在，旅游公司说实话免费出游的时机实不多，即便有尾货次要也是被拿去做特卖，其实有线路的话会分给绩效S的员工（途牛的绩效评级：SABC），所以勤奋做S是免费出游的更佳捷径，当然每半年公司仍是会发必然额度的旅游券，订购旅游产物时能够间接当做现金利用。
股票期权，有，但是刚入职的小鲜肉就先不要考虑了。
别的还有一些团建经费，节庆礼金，免费体检等数额不多，不要抱太大希望。
2、关于晋升时机：
所有员工每年都有两次加薪升职的时机，绩效评定。此中管培生6个月以后按照部分从头调整薪资构造，大致是根本薪资+绩效的形式，按照本能机能类别有区分，薪资总额暂未传闻比入职时候低的。
同步引出一个话题 裁减机造 每次查核也会对绩效很差的停止末尾处置。凡是占比约5%~10%摆布。
3、管培生是干什么的？
营业类的分为旅游产物、市场营销、财政金融、人力资本、客户办事、法务监察等系统标的目的，一般会在系统内规划6-12个月的轮岗期，每个部分2-3个月，然后依轮岗成果评定和辩论停止定岗分配，同时少不了各类培训，若是你足够耐操，良多时机仍是十分抢眼的。留意送达营业类的管培生必然如果相关专业，或者有1年以上的相关行业练习经历，要不会被刷掉的风险很大很大。
手艺类的就比力简单了，分为码农，高级码农，资深码农(PM )，架构师（手艺总监）。开发、测试、运维、产物运营皆可。
4、关于途牛和同程会合并吗？
不会合并，至少我不晓得，或者我晓得也不会告诉你，现实仍是不晓得。
5、关于加班问题，公司能否会有加班？
“我司历来不加班！！” 你信么？？
最初，帮那些奋战在各大高校一线的校招小伙伴们打一个告白：
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最初的最初，来一句官话：欢送列位有志青年参加我司！