最新2017HR高考试题(附答案)，测测你能答对60分吗
2017通俗高档HR招生测验题
留意事项：答题前，需双手合十，心中默念三遍“HR汪万岁!HR汪万岁!HR汪万岁!”。
一、填空题 (共10小题，每题5分)
1.社会主义职业道德的根底和核心是__。
准确谜底：爱岗敬业
2.劳务调派一般在__、__、__的工做岗位上施行。
准确谜底：临时性 辅助性 替代性
3.劳务调派协议应当约定调派岗位和人员数量，调派期限，劳动报答和社会保险费的数额与付出体例以及 __。
准确谜底：违背协议的责任
4.根据劳动律例定，我国女职工根本产假耽误至__天。
准确谜底：98
5.《就业促进法》规定，劳动者依法享有__和__的权力。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教崇奉等差别而受蔑视。
准确谜底：平等就业 自主择业
6.用人单元不得克扣或者无故拖欠农人工工资。工资应当付出给__，并同时供给__。用人单元付出农人工的工资不得低于本地更低工资尺度。
准确谜底：农人工本人 工资清单
7.工伤保险轨制遵照的原则有__风险分管，互助互济原则和小我不缴费原则。
准确谜底：无过失抵偿原则
8.根据劳动律例定，摆设劳动者耽误工做时间的，付出不低于工资的__的工资报答，歇息日摆设劳动者工做又不克不及摆设补休的，付出不低于工资的__ 的工资报答，法定休假日摆设劳动者工做的，付出不低于工资的__的工资报答。
准确谜底： 150% 200% 300%
9.根据赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：__与鼓励因素。
准确谜底：保健因素
10.用工单元应当根据__原则，对被调派劳动者与本单元同类岗位的劳动者实行不异的劳动报答分配法子。
准确谜底：同工同酬
二、选择题 (共10小题，每题5分)
1.在劳务调派中，( )的关系属于有劳动没“关系”的现实劳动关系。
A.承受单元与被调派劳动者
B.雇主与雇员
C.劳务调派单元与承受单元
D.劳务调派单元与被调派劳动者
准确谜底：A
2.劳动合同末行后，用人单元应当在( )内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
准确谜底：B
3.劳务调派单元应当按照( )的有关规定设立，注册本钱不得少于( )万元。
A.《公司法》;三十
B.《合伙企业法》;三十
C.《公司法》;五十
D.《合伙企业法》;五十
准确谜底：C
4.国度实行带薪年休假轨制。劳动者持续工做( )以上的，享受带薪年休假。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
准确谜底：B
5.用人单元拖欠或者未足额付出劳动报答的，劳动者能够依法向本地人民法院申请 ( )
A 法令援助
B 社会布施
C 依法造裁用人单元
D 付出令
准确谜底:D
6.在人才中介活动中，人才中介办事机构需要运用告白手段，在停止告白活动时，需要遵照告白法令、行政律例。告白中能够呈现下述内容( )
A.利用更佳、国度级等用语
B.利用注册商标的图形或立体形象
C.利用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频
D.利用国度行政机关工做人员名义
准确谜底：B
7.职工因工做遭受变乱危险需要暂停工做承受工伤医疗，其停工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或者情况特殊，经社区的市场劳动才能判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得超越几个月? ( )
A.3
B.6
C.9
D.12
准确谜底：D
8.非全日造用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般均匀每日工做时间不超越 小时，每周工做时间累计不超越 小时的用工形式。( )
A.4 24
B. 4 20
C. 5 25
D. 5 30
准确谜底：A
9.参与根本养老保险的小我，到达法定退休年龄时累计缴费满 的，按月领取根本养老金( )
A 十二年
B 十三年
C 十四年
D 十五年
准确谜底：D
10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越 月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越 月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超越 月( )
A 一个月、二个月、三个月
B 二个月、三个月、四个月
C 三个月、四个月、五个月
D 一个月、二个月、六个月
准确谜底：D
儒思小儒提醒：本次HR高测验题共计100分，测验60分及格!低于60分的HR，哇哈哈~今晚请选择自觉进修吧!~