“固然法令规定，企业在雇用时不得询问女性员工的婚育情状，但HR担忧招进来的员工‘只要投进，没有产出’，最初给企业带来繁重的承担，所以很多HR在雇用环节时常饰演着‘侦查兵’的角色，通过领会员工的社交动态、姻亲关系、下班时间的分配以及交换育儿体味等刺探对方的婚育情状。”曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。
“彭娭毑还有养老金方面的问题，我做为我们那片的一个负责人，颠末一系列法式，我都能给他处置好。但前提是他妈妈需要在恢复户籍并打点二代身份证之后才气处置。”彭先生表达，对村里陈先生母亲的情状领会一些，对方目前生活可以自理。“残疾证的打点还需要有病院的相关判定。”彭先生说。
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