首先，试用期内也需要缴纳社保，没有转正后缴纳社保的说法。除非员工还没有毕业，签署的是实习协议。其次，正常情状下，员工20日到岗，公司下个月15日缴纳的社保应该是两个月的社保。但出于社保的缴纳都是以月为单位的。有可能有些员工，上个月的社保已经由上一家单位缴纳了，公司不能重复缴纳。但假如没有缴纳上一个月的话，公司正常情状下需要帮员工缴纳。但目前这一块挠得不是特殊严。但假如员工往仲裁的话，公司还是处于劣势的。
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首先，试用期内也需要缴纳社保，没有转正后缴纳社保的说法。除非员工还没有毕业，签署的是实习协议。其次，正常情状下，员工20日到岗，公司下个月15日缴纳的社保应该是两个月的社保。但出于社保的缴纳都是以月为单位的。有可能有些员工，上个月的社保已经由上一家单位缴纳了，公司不能重复缴纳。但假如没有缴纳上一个月的话，公司正常情状下需要帮员工缴纳。但目前这一块挠得不是特殊严。但假如员工往仲裁的话，公司还是处于劣势的。