把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人假如扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融进新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事协作。有了协作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。假如你想参与到这种愉快的谈天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。
尽管你的出生地可能是一个偏远的小城镇，尽管你毕业的大学没有显要的名誉，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提给予对方相应的对等信息。
不要斤斤计较
领导在安顿工作的时候，经常安顿新员工加班。
而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安顿好，一旦在周五被暂时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心往面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信赖度。有些心理承担力比较低的人，也许因为一个善意的指责，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。
在工作中，每个人都会犯错误，特别是新人，由于业务不娴熟，社会阅历比较少，经常比一般人更轻易出错。而且许多新员工都经常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，假如总是没完没了地推脱责任，千方百计找客看原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
少发表个人看点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间谈天的时候，更轻易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注重的是，千万不要轻易发表自己的看点，更不要将一些信息传给不在场的人。
否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，究竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，假如过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有时，你可能无意中贬低了你曾经往旅游的一个城市，但这个城市又恰巧是某位同事的故乡。故乡在大多数人的心目中是至高无上的，由此，这位同事可能就会对你形成不易解脱的“心结”。还有，有的单位非常注重员工的合理化意见，假如你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，期看工作变得更加科学、合理，但是由于你的意见短缺较高的视点，又短缺相应的调查研究，很可能意见变成了不负责的“乱弹琴”，这对于你在这个单位的长远发展十分不利。
假如领导实在要你发表自己的看点，你不妨在同事中做一个小小的调查，看一看大家的期看是什么，然后，再以一种积极的心态来提意见。