一些新员工不屑于做琐碎的小事,但别小看打水、扫地、擦桌子,很多人习惯于从这些小事中评 价人。假如新人扎扎实实,坚持做这些“小事”,就一定可以很快融人新环境。假如碰到新项目或是 新机会,大家就会情愿与那些善于做小事的新同事协作。只有拥有协作的机会,才有展现自己才能 的舞台。在日常交往中,新员工不要将自己装在套子里,要适当地向同事谈谈心事,这也是对他人的才 能的了解。例如,业余时间,大家在一起谈论成长经历时,都会相互交流一些个人信息,如出生地, 毕业院校之类。假如你想参与到这种愉快的交谈当中,就不要对自己的相关信息“一言不发”。尽 管你的出生地也许是一个偏远的小城镇,就算你毕业的大学没有显要的名誉,但是这些都没有关 系。因为在人际交流中有一个非常主要的“对等原则”,就是别人对你告知相关的个人资料,你在接 受以后,需要提给予对方尽可能对等的信息。
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