新员工怎么把握？

一些新员工不屑于做琐碎的小事，但别小看打水、扫地、擦桌子，很多人习惯于从这些小事中评 价人。假如新人扎扎实实，坚持做这些“小事”，就一定可以很快融人新环境。如果碰到新项目或是 新机会，大家就会愿意与那些善于做小事的新同事合作。只有拥有合作的机会，才有展现自己才能 的舞台。在日常交往中，新员工不要将自己装在套子里，要适当地向同事谈谈心事，这也是对他人的才 能的了解。例如，业余时间，大家在一起谈论成长经历时，都会相互交流一些个人信息，如出生地, 毕业院校之类。假如你想参与到这种愉快的交谈当中，就不要对自己的相关信息“一言不发”。尽 管你的出生地也许是一个偏远的小城镇，就算你毕业的大学没有显赫的名声，但是这些都没有关 系。因为在人际交流中有一个非常主要的“对等原则”，就是别人对你告知相关的个人资料，你在接 受以后，需要提供给对方尽可能对等的信息。