《笑傲职场－－如何获得影响力、权力和晋升》第一章完全版及后续(转载)

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　　序言：不走弯路就是捷径

　　相信那个年代没有看过周星驰片子的伴侣已经不多了，那位“无厘头”的代表人物，以夸饰的搞笑风气，出人不测的情节，跌打二十年，由“宋兵乙”晋身为“星爷”，其代表做《鬼话西游》更有“后现代主义”杰做之称，自己就够传奇兼无厘头。

　　在我看来，周星星同窗的片子，其夸饰以至有时反常的风气背后，隐躲着现实主义的写实，和对传统片子伦理看的嘲讽。从他的影片，现实能够学到很多为人处世之道。当然，不要象他那样在工做场合仰天怪笑三声。

　　在《算死草》中，周星星同窗演的是一个讼师，他的门徒何某忍耐不了他的无私，生气之下出走香港，不意因为是何爵士的私生子而被其同父异母哥哥谗谄。周星星为了救他，和妻子莫文蔚赶到香港做他的律师。期间，因为周星星犯规不得启齿，由莫文蔚颁发庭上演说辩解词。莫文蔚一反周星星的搞怪风气，演说十分超卓，无论说理仍是用情都十分到位。在美国诸多社会伦理片中，仆人翁面对失败时，往往一番进情进理的超卓演说，震动所有在场群寡，更使先前持中立或反对立场的陪审团以至法官大人，城市转而撑持，在一片掌声中，仆人翁的命运大逆转。莫文蔚的演说，几乎就是美国片子中类似场景的翻版。她讲得如斯之好，连周星星都夸奖：你看，（陪审团坐的）瞎子都冲动得流泪了！片子看寡到此，也等待着象美国影片那样，人道中的实善美末于被唤醒被激发，陪审团必然会全体附和何某无功当庭释放。

　　那时，“无厘头”的情节呈现了，陪审团上那名起先自称耿直公民的瞎子举手，对法官说：“法官大人，因为我眼疾复发流脓，要求暂时休庭。”接下来更具戏剧性，在周星星等人目瞪口呆中，陪审团一致通过，何某有功，判处绞刑。

　　最末，仍是周星星同窗挠住法庭施行绞刑时的一个语言破绽，胜利地挽救了何某，但挖苦的是，何某获释，并不是他被证明无功，而仅仅因为法官语言歧义。也就是说，使何某得救的，不是仁慈的人们想象中的正义、道德、人道的光辉等等，而仅仅是法官大人的口误。

　　那部影片因为整体风气十分“无厘头”，或许没有几人重视到那个情节的现实性。比照美国片子，其实能够说，美国片子更具抱负主义和浪漫主义的色彩。在现实中，有几人仅仅因为一番大方鼓动感动的演说，就使法令对你网开一面呢？有几人就因为一番进情进理动人至深的心灵独白，就使群寡对你的曲解全然冰释并成为你的忠实撑持者呢？在敌对权力和群寡的要求下，杀人犯能够被释放，但耶稣却被处死；在自觉的言论引导下，民族英雄袁崇焕被一刀刀凌迟处死，每一片肉都被狂热的群寡食掉。那些或许太血腥也太极端。但活在现实中，我们要大白，人道也许是光辉伟大的，但也是靠不住的。或许只要圣人才气引导和发扬群世人性伟大的那一面吧。

　　在周星星另一部手刺《九品芝麻官》中，当周星星由一个一两银子也要贪的替补知县，因为良心的发现与私心的激情（他喜好张敏所饰演的阿谁被谗谄的女犯），决意做一个清官好人，回家向父亲求救时，父亲给他一本《清官密笈》，并在临死时留下一句至理名言：“要做清官，就得比奸官还奸！”我想很多看寡其时都想晓得《清官密笈》里写的是什么，但是周星星让它被烧掉了，而周星星老爹的那句话，其实就是精华所在。尔后，周星星同窗上京乞助，却被他爹昔时老友谗谄，漂泊倡寮，无意中练得一张好利嘴。最末，在逛倡寮的皇帝的撑持下，周星星以钦差大臣身份把案子摆平，原凶伏法，其余贪官污吏悄悄放过，周星星也抱得美人回。结局大快人心。

　　好在周星星的影片，都是打着搞笑搞怪的灯号，没有谁会认实往看待他所想传达的本色内容。不然，根据传统道德看念，那部影片必然会招来骂声一片。周星星突然想做好人功德，竟然第一是想做贪官污吏而不得，更被敌手捉弄兼往绝路上弄，第二竟然是因为暗恋女犯，想在她的眼里做一个好人，第三才是他天性的仁慈；而周星星可以胜利，竟然不是因为法令面前人人平等，不是因为天网恢恢疏而不漏，而是因为皇帝欠他一小我情才为他撑腰；最末冤案得以平反，原凶得以伏法，竟然是因为原凶凶性高文自掘坟墓，按影片逻辑，假设原凶老诚恳实听候发落，未必即死；而其他所有贪官污吏、**精、小人，还有虽清廉却无能的八府巡按，在周星星典范而狂放的大笑声中通盘高高举起悄悄放过，其实令看寡不敷爽。

　　在我看来，那部《九品芝麻官》能够称得上实正现实主义的力做，当然周星星同窗能用如斯怪诞的手法表示出来，不克不及不让人钦佩。或许清朝已经跟如今的社会有底子的差别，但我相信人道是不会有几改动的。现实就是如许，一个好人，未必就必然要铁面无私，专门利人毫倒霉已，把本身的私心杂念转化为对别人、对社会有益的工作，同时也趁便称心小我一些合理的欲求，是一件最合理不外的工作。一个想做“好人”的人，未必必然要“存天理、灭人欲”。而一小我，假设想做一些实正有益于他人有益于社会的事，就必然要“会做好人”，不然鲁迅先生所谓：“诚恳是无用的别号 ”就不幸而言中。汗青上为什么那么多奸臣得道，忠臣不利的故事，忠臣不会自我庇护，欠缺斗争的艺术，只知一味不管对方承受得了承受不了死缠死谏，除了鼓励跟他一样不怕死又无用的后来者，于国于民，又有几现实意义呢？莫非非要后来者叹惜：“好人不龟龄，坏人享天算”才是硬事理吗？管仲、孔明，辅佐齐桓、阿斗，君主一样食饮玩乐，身边一样有多量奸邪小人，但管仲、孔明在世之时，政治清明，国盛民富，至今传诵。莫非他们就没有那些死难忠臣面对的困难吗？区别在于，管仲孔明，实正的职业司理人也。

　　现在很多人说，一切的不公允现象，在于轨制的不完美，只要轨制完美了，种种社会丑恶现象就会大量削减。正因为轨制的不完美，所以管仲孔明一死，国度都趋于消亡。那话天然有理，关于轨制的重要性，我举双手双脚附和。但我们不克不及忘记，轨制还没有完美的时候，该怎么办？就算轨制再完美，施行它的仍是人，何况世间事有几是轨制底子无法逐个赐顾帮衬的？其三，轨制的完美，必需由情愿为抱负献身的人往鞭策，而一个不懂为人处世之道，不懂政治艺术的人，或许还未出师，即已“身先死”。假设你无法救本身于水火之中，你又若何解全国人于倒悬？

　　所以我写那本书，本意绝非教人奸诈，教人狡诈。而仅仅是想给那些襟怀大志，有抱负有热情，期看在职场甚至社会中打拼出一片六合，期看能足够发扬本身才能，期看能为企业和社会做更多事更多奉献的伴侣一些启迪。几何学告诉我们，两点之间最短的间隔是曲线，而现实生活告诉我们，两点之间最短的间隔乃是阻力最小的路。我的书，期看能搀扶帮助伴侣们找到属于本身那条阻力最小的路。所谓“世事洞明皆学问，情面练达即文章”，我们大可没必要做一个无邪浪漫者，也大可没必要做一个愤世嫉俗者，仍是让我们做一个现实的抱负主义者，或者一个抱负的现实主义者。或许我们不会有想象中那种汹涌澎湃跌宕起伏的炫丽人生，但却能够借助时间与复利的力量勇敢而固执地实现梦想。

　　胜利有没有捷径？胜利有没有法门？或许有，但我其实不晓得。从我和许多人的切身履历，我只能说：不走弯路就是捷径。本书想做的，就是搀扶帮助伴侣们少走一些弯路。

　　是为序。

　　第一章　职场定位

　　初进职场也好，老江湖也好，要想在职场甚至社会中顺风顺水，最重要就是先要有个自我定位。职场优势水轮流转，三十年河东三十年河西的情状不可偻指算。假设本身不晓得本身是什么，要什么，几个转转下来东南西北都分不清，世界不放弃你，本身也沉沦。

　　为什么自我定位重要呢？最简单的事理就是，本身都不晓得本身的起点是什么，若何晓得该上哪一班车？每次我到那些神庙，总能看见很多年轻人在磕头许愿，听到他们喃喃祈祷：菩萨保佑我得到财产，得到权利，得到幸福，得到好爱人……我老是要想：什么是财产？什么是权利？什么才喊幸福？什么样的人称得上好爱人？等等。就算是实有仙人，假设你不克不及明白地说出本身想要什么，仙人也不晓得该给你什么啊。

　　为什么自我定位重要呢？因为你不为本身定位，其实不代表你就没有定位。只是那个定位权已经被本身拱手相让。假设一个应聘者如许对企业说：“我什么都能做，您就看着办给个职位吧。”他多办不会被录用，因为企业不晓得该若何给他定职位。同样的事理，假设你不给本身定位，他人就会按其理解给你定位。为什么那么多人在做本身不喜好的事，那么多人觉得本身不被人理解？此中很重要的原因，就是他到底明不大白本身喜好的是什么？他有没有主动往与人沟通，与上司沟通，主动让本身被人理解？

　　鲁迅先生有段话十分典范，大意就是中国人有三种，一种是坐稳了奴才位子的，一种是做了奴才而位子还不稳的，一种是想做奴才而不成得的。有一次我拿那个嘲讽某哥们，说他是第三种，恨不克不及天天扒着总司理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，偏偏总司理鸟都不鸟他一眼。他反唇相讥：那你也不外是个坐稳了位子的奴才。我哈哈大笑，说为什么？他答复一句话巨典范：打工的都是奴才！我杂色相告：一个有抱负有自信心的人，本身为本身负责的人，就不是奴才。正因为你在心底里，对打工者的定位都是奴才，所以你才拼命想做一个好奴才，可惜你连做奴才都不晓得怎么做，故而只能是鲁迅先生所说的第三种人。在那个前不见前人后不见来者的时代，假设没有勇敢的自信心、价值看和任务，没有明白的自我定位和目标，不沦为奴才期看渺茫。

　　第一节 　你不克不及永久同时走两根钢丝

　　打工创业？

　　看过杂技走钢丝的伴侣都晓得，杂技演员都是双脚走一根钢丝，没有同时两根钢丝横在半空，一脚走一根的。为什么？因为两根钢丝比一根更不随便连结平衡，摔下来是一定的。

　　可在现实生活中，很多人却同时在走两根，以至更多根钢丝。好比身在职场心在创业就是最常见的一种。可以同时走两根钢丝的人必定是高手，但就算高手，最末他也只能选此中一条走。该断不竭的成果，就是一条也走不成，在钢丝上吊着等死。

　　A和B统一天进职一家跨国企业，别离担任差别分公司的司理。A在好几家差别行业，差别类型的公司工做过，所有与他共事过的人，对他的评判是伶俐、有潜力、有创意，但是不敷成熟。他期看通过打工进修体味，假设有可能的话，最末本身创业做老板，做出一番非凡的事业。B之前在两个外企工做，均匀每个企业工做四年。比拟A，他显得才智普通，凡事中规中矩。关于将来，他清晰地晓得本身不具备独立创业的程度和才能，认定职业司理人才是最适宜的路，有着清晰地职业目标和规划。

　　两小我的职位不异，工做内容不异，工做功绩也相差不大。但两小我的表示体例却大相径庭。A本着进修体味为创业做预备的心态，仅仅存眷工做的量量和小我的生长，关于大企业常有的一切标准和礼节，都抱着无所谓的立场，他常想，归正未来我是要本身创业的，那些俗套没什么用。但有时他也觉得那家公司还不错，持久做下往也能够。无所谓的立场和伶俐、创意相连系，使他很快成为企业上下公认的“怪才”。B则每时每刻都重视言行，只要有同事在场，无论什么场所，说话都是开会讨论总结发言的风气。固然在A的眼里，B是一个有点虚假的人，但他的成熟得体，也为公司上下所认同。

　　几年过往了，B被提拨成区域司理，成为A的间接上司。A对此次提拨有点不满，因为无论从工做的哪个角度，他认为本身做得都不比B差，以至良多方面本身的才能和功绩还更好。但长久以来，老板们好象只看见B的功效，对A的一切都视若不见。当然A很快就自我放松了，归正最末是要创业的，B是做个职业司理人的，各有所求，无所谓。但当A再认实根究时，才觉察本身离创业的目标仍然很远。因为他只是想创业，却没有实正为创业做过几预备。再看看如今那份工做各方面都不错，创业的激动似乎也不是那么强烈了。麦起头猜疑了，以后的路，本身到底应该若何走下往……

　　我不晓得抱着那种设法的人有几，归正结论就是一个：假设你不赶紧一心一意只走一根钢丝，后果就是自找绝路。企业为什么要提拔B而不提拔A，原因当然还有良多，但此中很重要的一个原因就是A本身的设法骚乱了本身。打工不如意的时候，就想着本身还有一条后路往创业，创业没时机的时候想着本身还能旱涝保收地打工。抱着那种设法和心态，就算打工的功绩不错，但细节和立场上一定有所表示，那种表示就足以让A没时机晋升。

　　那些年跳槽告退的人多了，几乎同一口径就是往读书。经常有伴侣也如许告诉我，问为什么？答曰如今工做不如意。再问那你想以后怎么办？答曰读完了再找个待遇好的工做，有时机就本身创业。每当听到那种答复，我心里的念头就是十之八九一个一事无成的人就此降生。且不说创业那种工作说起来是人人都能胜利，实则有它的特殊要求在里面。我其实不大白读书与创业之间有什么一定关系？我也不大白所谓“待遇好”的工做与创业之间有什么一定关系？抱着先打工再创业的伴侣必然要搞清晰，你最末想做什么样的人？说到底，打工也没打好，创业也没创成的人，那个世界不是少了，而是太多了。

　　所以，是打工仍是创业，那种问题更好早点想大白，想大白了就不要再异想天开，老诚恳实往走本身那根钢丝。

　　谁罩你？

　　香港黑帮片子中的常见排场之一：两帮混混相遇，推搡喊骂之后一定彼此探底：小子，哪个堂口的？假设后头大哥硬，对方可能就扔下句台面话让步了，假设大哥不敷硬，那一场混战不免，假设后头底子没大哥罩，嘿，那就等着被人打翻在地还要跪地求饶。

　　职场当然不至于此，各人都是文明人，进化了嘛。也正因为职场上都是文明人，所以帮派山头地皮之类的工具更微妙更难掌握，很多伴侣都有莫明其妙不利以至丢了工做的履历。为什么？或许是犯忌还不晓得吧。

　　在政党政治的国度，但凡被选更高行政官者，几乎都有政党布景。没有政党后援，小我再大的才能，再崇高的人格，面临复杂的政治合作也会一败涂地。但是不是加进党派越多，从政胜算越大呢？显然不是。在那里，政治人物同样有一个抉择他的那根钢丝的问题。政坛上，一个在两个对立党派之间换来换往的人，政治寿命最短。

　　职场中也有政治，也一样会有派别，更多的情状是，没有明显的派别，以至没有明显的小圈子，有的只是一种觉得，一种气氛，以至只是传说风闻。从小到大，我们所受的教导的都告诉我们要做一个诚恳的人，耿直的人，勤奋的人，与报酬善的人，从命组织安放的人，擅长与人协做的人。许多人一听到“职场政治”，就会产生强烈的抵触心理。其实平心而论，世上又有几小我情愿或者喜好不断地搞斗争呢？所谓人在江湖身不由已，有人的处所就有长短，有利益的处所就有政治，那是一个根本事实。

　　因而，身在职场，除了搞大白你的工做职责和内容，还必需搞大白企业里有几棵大树，常言道大树底下好纳凉，但是你不成能同时在几棵大树底下纳凉，假设他们之间有利益抵触或者关系反面。好像你不成能永久脚踏两条钢丝，你必需抉择一棵大树。

　　各人都晓得自古传播的“人生四大喜事”，可能没几人晓得自古还传播着“人生四大悲事”。此中有一句就是“少无良师”，年轻的时候没有良师批示。黑帮里的良师是什么？就是罩小弟的老迈，职场上的良师是什么？就是你的大树。

　　有大树的益处，第一就是免于沦为牺牲品。大凡权利斗争，第一个不利的就是没布景的，并非他得功了谁，而是如许的人契合替功羊的首要前提，牺牲他一个，严重场面地步会有所缓和，且不会给两边带来任何后患。说句题外话，有次我跟几个权利部分的小头子食饭，席上一头子说：某处有一个违法企业。另一头子立马问：有布景有没有？容许该没有。另一头子乐：那就弄！其时我的反响就是几乎就是香港片子嘛，几个实力派大哥分地皮，更先不利的就是没后台不在席上坐的那位老迈。

　　有大树的益处，第二就是一人得道鸡犬升天。如今世面上名人自传数不堪数，翻一翻，好象每位名人都是先天异秉，文成武德，凭着什么才能呀，勤奋呀，一步步或者坐火箭一样从小人员升到大总裁。当然，我不承认那些人才能是很强的，营业是超卓的。但他们实的都是靠小我斗争？特殊是坊间传播一些什么前台招待做到总监呀，勤杂工做到总司理呀，手艺员做到老总呀，胜利人士当然在自传里要特殊强调小我斗争得来一切，也是鼓舞后进么。但现实情状呢？

　　各人往翻翻往年巨时髦的号称世界第一CEO的那位洋同志的自传，你往看看他的第一个老板，第二个老板后来做到什么职位？上头没人罩着，在阿谁高手如林，号称CEO摇篮的公司，他能升得那么快，能坐上头把交椅？想朝上进步，有人带，那就是现实。

　　再看N年前火爆一时的某IT女强人的自传，呵，初看实是传怪杰生，昔时我仍是毛头小伙的时候，把她几乎当仙人看，一个低学历小人员，硬是凭本领做到业界最牛公司的中国总司理，她那自传里，满篇就是两个字：NB。可现在她是什么样子？几年前当我重温她的自传第三遍时，我已经晓得她如今的下场了。为什么？说白了，她是个职场政治艺术的低能儿，她的起家是中国变革开放初期的特殊产品，底子就没有普及意义。当她分开呆了十多年的公司，拿着老三篇打世界时，不论是以什么崇高的抱负做外衣，结局都已经必定了。

　　俗话说：进门先问仆人是谁。很多打工的伴侣进门半天了，东拍肩膀西打招唤的，自认为气氛很好，其乐也融融，成果仆人家是谁都没搞大白。本身是个小人物也就算了，归正斗争一时半会也斗争不到你头上。但万万不要自得，咳，什么职场政治，我处置得好得很，走钢丝么，平衡罢了。要我说，那是你级别不敷，大哥们分地皮几时会问一个小弟的定见。象上面提到那位女同志，逆风飞扬，呵，顺着风飞不是更省力更快么？那名字就透着不吉利。

　　一小我能在职场走多高，走多快，决定因素有良多，但无论若何，有一棵大树提携你，有一个团队撑持你，远远好过手无寸铁打全国。

　　有大树的益处，第三就是少走弯路快速生长。现实生活中，名校结业生有着先天的优势，有些企业以至对不合错误学校的结业生供给差别的进职起薪。很多非名校结业生不平气，认为本身的综合程度和才能其实不比名校生差，并且确实有很多非名校生通过种种勤奋，在人生的开展上优于名校生。但社会普及看念中，名校的地位不成摆荡，能考进名校，自己就意味着非同常人。良多人抱怨社会认知有成见，唯文凭论，唯学历论，但那种所谓成见确有它的根底，名校的综合实力和合作力，非通俗高校可比。同样的学生，在差别的学校，确实很有可能酿成差别的人。中国人自古就相信：名师出高徒，强将手下无弱兵。在普及意义上，长短常有事理的。就比如那些年MBA热潮汹涌，一个哈佛商学院的牌子，就足以使人“鲤鱼跳龙门”，社会相信以至崇敬哈佛，从它那里出来的学生，就天然遭到逃捧。

　　无论我们是不是名校生，走上社会，进进职场以后，文凭的感化会逐步淡化。工做履历，工做实绩，会变得越来越重要。很多年轻人经常面对如许的抉择：“有两家公司都要我，一家是财产500强之一，但职位较低，工做内容好象也比力单一，一家是小企业，给的职位听起来还不错，同时能够磨练本身的综合才能，我该选哪家？”

　　我看到良多伴侣从薪水、进修、开展空间等方面往综合比力，当然是不错的。但我要强调的，是你对本身的定位，假设你决心做一个职业司理人，那么，我劝你往财产500强的大企业。为什么？因为500强企业就比如社会中的名校。你的履历表上是名企，仍是不进流的小角色企业，关于一个立志做职业司理人的伴侣来说，效果是天差地此外。有位比力胜利的私营企业家曾经跟我讲起他妹妹的故事：他妹妹到澳大利亚留学时，经济前提其实不很好，其时澳洲的中国留学生良多，大大都人都期看一边进修一边打工削减经济压力，同时也丰富履历，便利结业后找工做。许多人到餐馆打零工，还有些人发扬优势往教汉语等等，固然辛勤，收进也还能够。他妹妹其时动心了，也向他说了那个意思。他答复：学生的第一要素就是把学业搞好，至于打工，假设你必然要打，那么请往那些跨国出名企业找时机，哪怕没有薪水，你本身节约一点过日子好了。但必然不要往端盘子、做家教，不是说那些工做低贱，而是那些工做与你的将来底子没有持续性和相关性。后来他妹妹找到一家法国企业，做钟点工，工做就是在贸易旺季时帮手拆信封，送信到各部分，薪水十分少。但那是一家出名企业，业内龙头。他又告诉妹妹，拆信封也要好好拆，勤快一些，同时多看察多进修名企的工做风气和职业风采，尽可能往看察各个部分，往发现你最喜好哪个部分的工做。不久，他妹妹因为工做积极认实，差别于其他钟点工，企业给她加薪，并改为类似于劳务工。此外，他妹妹还在另一家出名企业也做钟点工，也很受赏识。当结业的时候，几乎所有的同窗忙着投简历、面试，他妹妹却不慌不忙，因为两家名企都已经给了OFFER，并且职位不错，都是她比力称心的。为什么？企业方说了，她在那里工做那么久，不断那么积极主动、职业程度很好，不只工做超卓，并且那么久了各人也有豪情，就象老员工一样，所以，我们将按老员工给起薪。后来他妹妹抉择了那家法国企业，几年后，以中国总代表的身价回到国内，创办了中国处事处。

　　在那个实在的故事中，那位女配角无疑是幸运，除了她本身程度相当好，更重要的，是她有一个好的“大树”，就是她哥哥，是她哥哥的远见让她少走了许多弯路。同时，在她哥哥的指点下，她又找到了别的的“大树”，就是出名企业。从一起头她就遭到优良的职业风采和气氛的熏陶，使此后的职业之路有了优于同窗们的起点。

　　身在职场，有一棵好的“大树”，能够让人一年时间学到他人几年的工具，能够让人生长得更快，而不单单是升职加薪的速度更快。许多人说：“我的老板或上司，底子就兴致培育提拔我，以至冷漠我，对我爱理不睬，还有就是我的老板或上司很差很烂，从他们那里底子学不到什么。”关于第一种情状，我想你得先搞大白，假设你的上司或老板对你底子就没兴致，他算你的“大树”吗？关于第二种情状，我想一方面可能你的上司或老板确实程度很差，但另一方面也极有可能是你的进修心态和为人处世的角度有问题。碰着情愿往培育提拔你，情愿花时间往教你的“大树”当然好，但就算遇不到，也其实不障碍我们的进修，无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要大白，他们能做到那个位置，必然有其事理，从他们身上，必然能够有所学。

　　所以，职场要义之一，就是先看清谁才是实正的大哥，早点投靠早点得道。

　　第二节 树立你的自信心与目标，越早越好

　　人生在世，拿什么往揣度本身存在的理由，存在的价值？差别的人有差别的观点。对我而言，一小我的任务就是他存在的理由，任务的实现就是价值的表现。越是伶俐，越是有长进心的人，越会在某一个时段碰着对整小我生的猜疑与苍茫。或许有些人还有此外办法能够处理，但在我眼中，认定只要找到上先天予你存在的理由才是底子之道。我不断认为，每小我的存在都是其与天主之间的契约，人生要有大的成就，就要本身把契约上写的什么搞清晰。也许我们没必要信教，但有崇奉会让人更顽强，人生更充沛。人之差别于动物，因为人有崇奉。有崇奉的人是幸福的。

　　以末为始的人生

　　人的一生，右边是痛苦，右边是诱惑，可以勇敢地走完本身该走的路的人又有几呢？很多伴侣更大的痛苦就是不晓得本身合适做什么，该干什么，不满于现状之余又不能不沉沦于现实。更郁闷的就是放眼一看，那个地球上所谓胜利人士太多了，连隔邻大妈阿谁打小不成器的儿子如今倒买倒卖挣得都比我多。人比人实是气死人。

　　一次某营业员跟我说：往年一个月只赚一千的时候，看着他人赚上万，觉得很丢脸。但其时只是想着不干活就得受饿，一门心思地为生意忙，其时阿谁苦啊，但是保存有压力，也不觉得太苦。本年本身也赚上万以至更多了，心里却比往年还慌，老想着那个月上万了，下个月如果营业不可掉下往怎么办，阿谁脸不丢大了。再看看他人，好象都比本身做得好，不知什么时候才气赶上他们。天天心里慌得很。

　　他问我怎么办？若何才气连结功绩并超越他人。我告诉他，你是若何从一千做到一万的，反复往做就行了。但那其实不能处理你心慌。因为当你一个月赚二万以至十万的时候，你仍是要心慌，你永久都有功绩下降的压力，而比你强的人永久都有啊。如今你眼中那些比你强的人，就站在你面前，但有一天你超越他们，更强的人还在后面，就算你再强，你能强过比尔盖茨他白叟家？

　　我问他：那辈子你想做什么样的人？你死了期看他人怎么评判你？你想赚几钱就足够了？你想用几时间赚到那些钱？花时间把那些想清晰，再倒推到现实，你天天该做几工做？做到了你就能够放心歇息。因为你不消再跟他人比了。只要你天天的工做做好做到，到时间你的目标就实现，有什么可心慌的？

　　“职业生活生计规划”是如今很时髦的概念。我的观点，职业生活生计规划的核心要领是“以末为始”，也就是说，起首要大白你本身的末极目标，再往设想你的路，不然规划只是空话，再过几年又会觉得方案没有改变快了。而良多抱着创业设法，以进修心态往打工的人，往往会往读MBA、学英语、勤奋进外企等等，那些当然没有什么欠好，但关于创业是需要前提吗？而一些想做职业司理人以至CEO的伴侣，则站在那山看那山高，总发现有伴侣有同窗比本身职位高薪水高，于是永久都不满于现状，只要有好一点的职位便想跳槽。但事实上，没有规划、与末极目标联系关系度不高的跳槽和转行，其实是走更多的弯路。

　　职业生活生计规划实正的难处是要搞清晰本身的优势在什么处所，生成我才到底有何用。那点搞不清晰，就只是从现状动身来规划，目标只是比如今过得强一些。但假设不晓得本身的起点安在，永久也不会实正称心。跟他人的情况比照，很难获得实正的称心与自信。我主张一小我用本身的目标来权衡本身的生长与朝上进步，那样人生会更轻松更喜悦。

　　职业生活生计规划那个工具，是没有人能够帮你规划出来的，只要本身问本身：我喜好什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越详细越好。假设你想不大白，就经常往想。任何人也取代不了。当然，不只是要经常往问本身的心，并且要经常在生活和工做中经常往察看本身。好比上学时你对什么课目最有兴致？什么课目学得更好？工做时做什么你最有干劲？工做中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴致喜好？那种喜好表现了你什么先天或个性呢？不要漠视任何类似的细节。那些就是你的“生成之才”的主动表示。

　　人必然要按本身的先天往设想本身的路。不然见贤就思齐，九成最初一事无成。职业生活生计规划的目标，不是要你酿成别的一小我，而是酿成更好的你本身。

　　比一辈子要赚几钱更重要的，是要做什么样的人。凡是是实正有大成就的人，不管他起始阶段是什么原因，抱着什么目标，最末他都是有了一种自信心，成为某种人，承担某种任务。那种自信心支持他一路过关斩将，那种任务使他能够忍耐一切短长得失。经常有人会问：有什么事是你不赚钱以至倒花钱也情愿做的？那个问题的深条理意思，就是你想做什么的人？你认为上先天予你什么样的任务？那也是为什么那些世界出名企业，都有他的企业哲学、企业任务，一些打工的伴侣总认为那是本钱家编出来骗人的，其实不是。

　　在人生，在职场，风云变更，起起伏伏中，所谓的优良心态从何而来？世面上时髦胜利学，门派八门五花，从神经学到催眠术，包罗万象。很多人花钱往听课，关于中间良多人的表示，我总结的一句话是：听的时候冲动，回家的时候坐在车上晃动，躺到床上一动不动。总之，大部门人一个礼拜之后，热闹劲儿一过就复原。而只要一个有着成熟的价值看，有着明白目标与自信心的人，才可能连结一贯的优良心态。

　　我为什么要写那些呢？只想让各人大白一点，打工其实不就等于是做奴才。投靠哪位大哥也不等于是卖身为奴。职场之道的精华就在于，若何在抱负与现实之间平衡，若何在混浊的泥水中长出雪白的荷花。

　　目标决定过程

　　有句名言“不想做将军的兵士不是好兵士”，历来有差别的阐明以至争议。有一派定见是：不是每个兵士都能成为将军，既然做兵士，就要先想着做好兵士的本份，至于做不做得到将军，那得看才能和机遇等等。关于那种定见，我的答复：确实不是每个兵士都能成为将军，但一个没想过做将军的兵士，除非机缘巧合，不然必然做不了将军。

　　那种先做好本职工做，然后走一步看一步的人生立场。必定会走更多的弯路，浪费更多的时间。做好本职工做没有错，但没有一个远期的目标为导向，在工做和人生丢失的求助紧急十分的大。那些年，我看到太多的伴侣身陷苍茫，不晓得本身喜好什么，更没有勇气往逃求什么。关于如许的伴侣，或许劈脸就讲人生的末极自信心与目标过于浮泛。处于那种丢失形态的伴侣，最需要的就是勇气和动作，正如几年前我对一位伴侣做的比方。其时我说：人生就象一座暗中的迷宫，迷宫中有许多的道路和房间，每个房门后城市有些瑰宝，只要那些勇猛地在迷宫中行进的人们才气得到上天赐赉的那些瑰宝。我想做的，就是往翻开一扇又一扇的门，不断不断的走下往。独一能支持我不断在暗中的迷宫中走下往的，是我必然能找到比如今更好的宝物那个自信心，那个自信心就象是暗中中的荧火为我照路。然而我仍是要说，假设伴侣你体味不到人生末极自信心、任务、目标如许的工具在你的心里，那只能说你还没到那个阶段，一个不竭在逃求更好，一个不竭在超越自我的人，最末城市问本身如许一个问题：我是谁？

　　“做准确的事，就会有准确的成果”那句话鼓励了无数人以勇气和自我牺牲精憧憬斗争，那句话也确实有其事理。但我要强调，先认清“准确的成果”，再根据成果往设想你的过程，在那个过程中对峙“做准确的事”，才有会“准确的成果”。那绝非是“蛋生鸡仍是鸡生蛋”式的无厘头讨论。最重要的一点就是，当你不晓得什么才是“准确的成果”，你又若何能揣度本身能否在做“准确的事”？

　　美国治理协会曾经统计，新成立的小企业中非常之九会在六年内倒闭，剩下的又只要非常之一会在第二个六年后开展成中大型企业。研究那些最末不只能存活，并且能开展强大的新兴企业，发现此中有一个配合之处，就是成立那初，创业者即有明白的目标和定位。

　　A与B的故事

　　有两个年轻人，是某名校MBA的同班同窗。A在参与了几十次面试后，他抉择到一家消费型企业做一个部分司理。因为它听起来“是一个令人兴奋的好时机”，别的那份工做的工资也是更高的。上任之后，A很快发现了部分和公司中存在的很多问题，于是他运用所学，很快停止了改组方案。然而工作其实不如想象中那么顺利，原来撑持他的总司理，后来不能不干涉，改组暂停。接下来，A发现部分和公司存在更严峻的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，再次倡议变革。情状敏捷恶化，他的部分一盘散沙，其它部分也对他冷眼相向。牵强支持一年后，A黯然去职另谋工做。

　　B呢，在读MBA的第二年便起头预备工做，花了大量时间阐发本身，根据本身的前提造定明白的职业目标，以权衡可能的最合适工做。结业后，他抉择了一家与他的目标和价值看相吻合而且他有必然体味和力所能及的工做。起头工做前，他先花时间领会了部分情况和部属更大的需要，上任后便在总司理的撑持下处理了部分部门需要，博得群寡相信，同时各人看到总司理如斯垂青他，更是肃然起敬。头几个月，B与几乎所有人和所有部分都成立起优良的关系。半年后，他针对部分存在的问题，起头小幅度改组。一次一次的小胜利之后，不到一年，B的部分便成为公司的样板。公司上下已经在议论，B很可能就要获得更高的职务与权利。

　　人们很随便把A与B的差别结局，回结为才能或命运。其实，除了他们在成立工做所需的权利和影响力时摘取了差别的体例外，更重要的别离在他们求职时即已显露，B有明白的自我阐发、目标与定位，根据目标与定位来抉择最适宜的企业，而A则只是对所有的工做时机互比拟较，抉择了一个看起来开展空间大薪水高的职位。因为目标差别，或者说，因为A的目标其实不明白，他摘取了求助紧急的体例往鞭策工做，失败或许有命运的成份，但其实不出人不测。而B，则根据本身的规划，找到最合适的职位，一步一步看似慢实则快地走向起点。

　　诸葛亮的故事

　　孔明可谓集职业司理人各项程度和权谋为一身，是一个活学活用急用先学的代表型人物。当然，因为“诸葛一生唯隆重”的评语，他显得不那么潇洒自若，但事实并不是如斯。

　　诸葛一门三兄弟，分事三主，都是出色职业司理人，看来他三兄弟是早就规划好了人生目标的。且看孔明同志的简历，未出山前，冬眠于南阳，看看全国大势，待机而做。此时已有数棵大树可供纳凉，如教师兼经纪人水镜先生，本地名人岳父黄老先生等。诸葛一家本是山东外来生齿，但通过大树们的提携，他们结识南阳本地各名门豪族，使之甜愿为诸葛一家成立人际关系网传布名望。孔明同窗四友，都是本地士族名门子弟，那些就是资本。孔明先生的人生大目标十分清晰，所以常常自比管仲、乐毅，他要做的，就是成为一人之下万人之上的宰辅之类，可谓少有大志。

　　然而现实是严格的。孔明不外二十出头的年轻人，根本是自学成才，既然不是名校身世，学历天然不高，以致后来曹操等很多同志一再强调“诸葛（乃）村夫”。论起工做体味，估量也只要放牛除草的课外理论和走一走祖国大好河山的社会理论活动。学问必定是有的，但也只会夸夸其谈，学院派看不起，江湖派也看不起，所以他一唱本身的告白歌《梁父吟》，大伙就烦心，“时人莫之信也”就是明证。

　　所以，事实就是如许，一个年轻、无名、没有学历、没有体味的小伙子，在一个小村落里，抱着达则兼济全国的抱负期待属于他的那天。

　　孔明一生更大的长处，就是方案十分周详，并且切合现实需要。他会足够考虑各类可能情状，预先安放安插，当然缺点是拆神弄鬼自个儿神化自个，那也是职业司理人的一种手法，以后再谈。在现实操做时，他深通“鸭子浮水脚在水下划”的功夫，一贯好暇以整，还特意买了把鹅毛扇做为道具。如今，他要处理的问题，就是把本身推销出往，并且工做的起薪不克不及低了，待遇不克不及低了，职位更不克不及低了。不只如斯，那份工做得有开展前途，什么前途？就是既能让本身实现兼济全国的抱负，也能足够施展小我才调，让本身在史籍记载上比得过管仲、乐毅。

　　在阿谁乱世，所谓工做和前途，都拜托在找到一个适宜的老板身上。孔明深知那点，所以他宁可不出山，出山就必然要中大奖。刚起头诸候并起，孔明同窗年纪还小，学问可能是有的，但政治艺术还领略不深，估量也看不清一哄而起的大大小小的老板中哪个才是他的实命天子。想象一下在80年代初往应聘，你晓得海尔能做到今天如许？同时，乱世出人才，一多量比他名气大、资历深、根子硬的职业司理人已经占据了次要舞台。好比曹操手下的二荀、郭嘉、程昱…..，袁绍手下的审配、郭图…..，连西凉军团都有贾诩如许的高人批示。总之大小诸候底下都有那么一批谋士，本身跑往毛遂自荐，从下层人员做起，孔明其实没有阿谁好耐性。

　　末于比及曹操扫平北方大举南下的时候，国际场面地步明朗化，孔明心中抱负的老板也浮出水面。曹操气吐宇宙，超拔群雄，做他的手下根本只要高山仰行的份儿，连司马懿如许的强人在曹哥活着时也只能做个书记员，哪还谈得上借老板的舞台演出，管仲乐毅辅佐的可不是如许的主儿。况且曹操底下山头太多，列位大爷没一个是省油的灯，孔明往了有才能也得熬年资，后来他弟弟是往了，阿谁苦哟，他两位大哥在西蜀东吴笑傲江湖的时候，那位三弟还不晓得在魏国哪个衙门挂职磨练呢。

　　对孔明来说，孙权也不是抱负的老板，孙家一门三世治理江东，本地豪族回心，人才辈出，门户浩瀚，一个山东流窜到中原的毛小伙儿，在门阀看念极重的汉末根本也只要过着熬岁首看气候的日子。他大哥诸葛谨早就往了，成名立万儿的时候可根本没有，熬到第二代才高人一等独霸朝政，那就是事实。况且，孙权本人年轻虽小，先天极高，特殊擅长搞政治，看起来文不克不及文武不克不及武，但举孙权一世，江东政治最平静，没有什么处所叛逆大臣逼宫，政治平衡艺术精妙之极，孔明往了，就算孙三世看得起他，也不成能象后来刘大叔那样“如鱼得水”视为干儿。江东历代都督，哪个不是人中龙凤，孙权也历来没有说是离了他们开不成宴席。

　　至于剩下那几位原汉朝处所大员现军阀头子，有脑子的人都晓得没搞头。数来数往，只要刘备同志差强人意。刘备其时已经混在江湖龙在边沿差不多二十年了，要嘛嘛没有，一般人都看不上眼。但孔明阐发了他的素材，觉得此人大有潜力。第一，刘备有抱负有志气，那是举国皆知的事实，同时刘备的抱负与孔明本人相当吻合；第二，刘备可以流离失所二十年不改其志，那就是成大事者必须的程度；第三，刘备有举国皆知的人气和好口牌，皇帝喊他做叔叔，曹哥夸他是英雄，一帮兄弟几十年无怨无悔跟他做赤军，实可谓外有品牌内有实力。第四，最重要的就是，刘备一个流离汉，固然本领不差，但比起曹操、孙权那些个家族资本既好，先天才能又强的大哥仍是有差距，并且妙在手下就没个实正长脑袋的谋士，不会有人跟你合作上岗。所以就算你出了馊主意，也没个大白人能指得出你的错。象孔明如许年轻、没体味的小伙，做错事的时机不成能没有，既然没有其他同事指证，老板也昏昏然不知所以，汗青当然就不会写了。

　　目标既然确定，怎么做得有一番规划，那个可是孔明的长项。奥秘陈述《隆中对》那是早就预备好了的，相当于企业雇用高级人才时会让你写一篇行业阐发企业开展战术之类的东东。估量孔明同窗早先还写过此外什么“对”，根据差别用人单元的差别需求写么，做为应聘前的练笔。只是如今目标企业是刘备军政集团，此外烧了也罢。

　　既然下定决心走进江湖，自我要求就不克不及低了，集团老总那是做不来的，副总或者总助之类总得占着吧，何况刘备小集团，连个上得台面到江东搞“联吴抗曹”的胜利学讲座的伴侣都找不出来，二把手的位置非我诸葛莫属吧？但一个小年轻，无名无看在深山，怎么跟刘皇叔搭上线呢？搭上线之后又若何让老迈极端重视极端心服，主动把位置给我呢？

　　象同窗徐庶那种做法，孔明是不认为然的，跑到街上搞怪，引起老迈重视，那种自我鼓吹效果是不错，但给人第一觉得就欠好，哪象个职业司理人应该有的样子。第一印象定位为游侠异人之类的，对以后的职场开展大大倒霉。况且孔明深知“俯而就之者易，跂而求之者难”的事理，本身帖上门往求老迈给个职位，老迈就算给了，一犯错误就开销。老迈硬拉你进伙，犯了错误老迈起首就得为你扛着，否则不是老迈贤明的目光不会识人么？一合计，孔明决心用“鸭子浮水”之术做一把高明的。

　　孔明的办法各人如今都熟悉，就是把告白做足老不展货，吊客户的胃口，幸亏刘备不是张飞那种粗人，否则孔明一番自然可就算是俏媚眼做给瞎子看了，当然那种事也不会发作，刘备何许人也早就在孔明及其应聘智囊团的算计之中。起首是水镜先生一番强力选举，把卧龙之名深印在刘备脑中，但是刘备虽心动却未动作。故而有徐庶出马再次考察刘备到底有无雄主之气量，考察合格后回马再荐孔明末于胜利。比及刘备来访，一早就有线报，孔明等人立即安放，刘大叔三人几乎就是鬼子进村，陷进人民战争的汪洋。三人一路听到的歌，看到的人，碰着的事，莫不与孔明有关，曲把刘哥胃口越吊越高。孔明如果女人，估量全国汉子不为卿狂的没几个。汉子逃不到女人要骂，但女人主动投怀又要怕。孔明自高身价，廉价无好货么，绝不让刘皇叔随便到手。但又不让皇叔失看到不再回来。所以每次刘大叔见不到正主，正失看之际，一准有人偶过扳话，又把大叔期看之火从头点燃，并更猛更旺。

　　当然事不外三，玩得就是心跳也不克不及跳到没人肯再陪你玩。孔明第三次末于接见皇叔，只是还要以睡觉为名让他等几个钟头，也算是最初对老板诚心和气度的察看吧。弄到那个地步，实不知是老板面试员工，仍是员工在面试老板，三个字：高，实高！

　　至于那篇《隆中对》，千古以下说是奠基三国鼎峙之根底。其实也没那么夸饰，无论哪本史乘，都只要那么一段话，难免让人迷惘。要我是老板，我必定会问：先生你说得很好，但我如今要人没人，要枪没枪，要钱没钱，要粮没粮，面前难关怎么过？我怎么把他人的地皮弄过来？战术上您说得很对很好，详细营业开辟您能否也指点一二？史乘都没写，我估量是孔明也说不出来。他那时的程度，做个战术企划部长能够，做个销售部长就不可了。好在刘备已经如获至宝，心里也大白本身小团伙一个，提什么市场开辟问题不是有意难为人同时也现得本身没有诚心嘛，也就不深究孔明的理论体味问题了。却是关张二人颇有微词，但老板搞定了，下面的同志有定见也白费。

　　在整个应聘过程中，孔明外表上好象什么也没做，但他得到了他要的一切，无为而无不为，还那么的天然得体，谁说孔明一生只知隆重不敷潇洒？谁说孔明以儒家行法家之事？其实孔明潇洒得很，以后什么安居退五路，什么空城计，都是谋定然后动，深通黄老无为之术。

　　或许如今的社会，象孔明如许应聘是不太可能了，实如许进往了，他人也是一句，他有布景，水镜先生罩的么。我想说的，是孔明有着十分明白的人生目标，从那个大目标动身，他设想本身的每一步，做了种种周全的预备。就象一个好演员，先得晓得本身到底要演什么，再往设想怎么演才象。想做职业司理人，你就得有本身的目标，没有人生目标，也得有职业目标，万万别走一步看一步，须知你不设想本身的路，他人就会按他人的设法来设想你的路。人生一世，不成失往主动权。“宁可我负全国人，不成全国人负我”，曹操说得暴虐，我理解就是不要失先手，下棋一失先手就步步被动。所以孙权宁可毁家抗曹也决不愿投降，都在于人生的抉择权和主动官僚掌握在本身手里。

　　至于职业目标，良多伴侣一说就是豪气盖天，我要做老板，我要做总裁…..不是冲击人，你有诸葛亮那本领吗？就算诸葛亮也只做二把手呢。大白本身前提，兴致特长，优势弱项，再定一个现实点的目标好些。不然，目标定错了，错的就不是一步两步，而是满盘皆输。

　　企业不是让你来进修的

　　每小我都需要进修生长，但企业并非学校。

　　有些伴侣老是很谦虚，一见到上司，特殊是见到老板，就只说本身在勤奋进修，勤奋生长。却不知那种话说过甚了反而有害。企业雇用员工，目标就是让他来创造效益，就算员工进修，也应该是进修对创造更多企业效益有用的工具。有些伴侣读自考，上周末MBA什么的，自个上也就得了，别拿出来当做本身勤学长进的荣耀事迹四处鼓吹。讲多了，老板纷歧定心里就有定见，是不是我那庙子小留不住你那尊神啦？那我得考虑有人顶你的岗位了。

　　再着一个天天进修不倦的人，碰着气度不那么开阔的上司，说禁绝就认为既然你把心思都用在读书上了，工做必然不会专心。假设上级有了那个印象，那你必定就是疑人偷斧中阿谁被疑的邻人了，做什么都象贼。我有一个伴侣，生成勤学，经常拿比来又在读什么什么书到公司往讲，工做功绩也不错，比许多同事还强一点，但老板总说他工做还不敷勤奋，能够做得更好。起头他认为是鼓舞，是重视他，还很有些兴奋，久了难免迷惘，不晓得哪里还要做得更好，哪里不敷勤奋。有一天老板再次听到他讲正在读什么治理名著，深受启发的时候，说了一句：你把公司的营业材料跟工做相连系能够多读几遍，收获也会很大。他才恍然大悟，老板是觉得他那么勤学，心思大半放在进修上，工做天然不敷勤奋了，假设他把进修的干劲都放到工做上，岂不是会做得更好。那种老板逻辑，还实不克不及算错，固然现实情状未必如斯。有些伴侣测验并非为了跳槽，成果证书拿到跟没拿一样，加薪提拔都落到不如你学历高的人身上，以至老板眼色还不如以前亲热，郁闷之余大骂他人，恐怕祸根是本身日常平凡埋下的。

　　比力适宜的做法是什么呢？很简单，就是站在企业，站在老板的立场往根究问题。当上级不论是有意问你，仍是路上碰见没话找话打个过场，你都要报告请示你做了哪些事，为企业创造了什么效益。再点几句正在勤奋进修什么对企业开展更有用的新东东。最初必然不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感激之情，感激他们对你的撑持和搀扶帮助，表达一下你的忠心。

　　再加一句，进修和生长是必需的，但别把本身弄成个吊儿郎当，闲暇时间良多的背面典型。

　　一位伴侣的来信

　　有一位伴侣写信给我，如许描述本身：“我自认为有些构想，工做才能上也过得往，只是十年来抱定本身的原则，认定只要踏实做人、认实做事，就会得到指导的必定，至于拉关系之类的事想都不想，身边的人一个一个的向上动，心态倒也恬淡，只是那两年间接指导其实太菜了，十分受气，心里也很苦…… 假设改动本身的原则，改动本身的处世立场，又是我所不期看的啊，因为那不是我的长项，并且做起来也纷歧定快乐……”

　　我的回答：你认为踏实做人，认实干事，就会得到指导的必定。而目前受气很苦，现实就是因为你得不到指导必定，对吗？

　　假设说有什么问题，我想是出在你的那个“原则”上。你并不是无欲无求，你求的是得到指导的尊重与承认。而为了到达那个目标，你所利用的办法，就是踏实做人认实干事。但问题是你的办法（过程）与你的需求（目标）之间并没有一定因果关系。假设你只说，你的原则就是“踏实做人认实干事而不求任何名利”，那才喊原则，即：原则不成以拿任何工具来交换的。或许有些企业，只要认实干事做人就会得到承认，但目前你的指导其实不赏识你为人和干事的时候，你就感应“心里很苦”了，那就阐明你的办法其实不合适你的目标。

　　我看假设不想如许下往，又不能不在那个指导和企业里陆续，为了本身活得舒心一点，你只要“改动本身的原则”，有两种改法，一是往掉“得到指导的承认”那个念头，彻底无所求；一个就是为了你的目标，改动你的行为体例。我在前面已经说过，改动行为体例，其实不等于改动本身的价值看和原则。死守一种行为体例，不知变通应对的人，不克不及算是成熟的人。多想想诸葛亮，他那样设想本身的路和行为体例，我们会责备他投契、奸诈、没有道德吗？

　　第三节 永久站在支流之列

　　华为的开创人任正非是各人熟悉的人物，如许一位天王级人物，当然有许多值得进修的处所，那里我要说的，不是如今的任正非，而是早年的他。

　　大凡一小我物胜利之后，各人都往看天主，却忘了耶稣还有被钉在十字架上的时候。当某人已经胜利到你都晓得了（他正好住你家隔邻的除外），那你看到的工具根本上也学不到了。名人列传最害人的处所，就是把胜利之后的灿烂事迹一条不漏地大书特书，好象罗马实是一天建成的。

　　任正非的父母都是村落教师。抗战期间，任爸爸在某国民党军工场做管帐员，业余时间与几个伴侣开了一个书店卖革命册本，又组织一个“七·七”读书会。那段汗青，是任爸爸文革中受磨练更大的一件工作。身在国民党的军工场，而又积极鼓吹抗日，附和共产党的看点，而又没有与共产党地下组织联络。你为什么？那就成了一部门人的疑点。在文革期间，若何阐明得清晰。任爸爸为此受尽熬煎。

　　在《我的父亲母亲》那篇文章中，任正非说：父母固然较早参与革命，但他们的非无产阶级血统，要融进无产阶级的革命步队，获得相信，并非一件随便的工作。历次政治运动中，他们都向党交心，他们思惟革新的困难水平要比他人大得多，所受的心里煎熬也非别人所能理解。他们把一生任何一个细节都写得极其详尽，期看组织审查。可在“文革”横扫一切牛鬼蛇神的运动中，他仍是被揪出来，最早被关进牛棚。

　　因为任爸爸受审的影响，哪一派也不批准任正非参与红卫兵。任正非进伍后，也是因为父亲问题，不断没有通过进党申请，曲到破坏“四人帮”以后。

　　1976年10月，“四人帮”垮台，任正非一会儿成了奖励“爆发户”。“文革”中，无论他若何勤奋，一切犯罪、受奖的时机均与他无缘。在他指导的集体中，兵士们立三等功、二等功、集体二等功，几乎每年都多量涌出，而唯他那个指导者，从未受过奖励。破坏“四人帮”以后，生活翻了个个儿，因为他两次填补过国度空白，又有手艺创造创造，符合那时的时代需要，突然一会儿“标兵、功臣……”，队伍与处所的奖励翻江倒海式地压过来。

　　1978年3月任正非出席了全国科学大会。在军种党委的间接关心下，队伍未等任爸爸平反，就间接往外查询拜访清任爸爸的汗青，否认了一些不实之词，并把他们的查询拜访结论，寄给任爸爸所在的处所组织。任正非末于进了党。后来又出席了党的第十二次全国代表大会。任爸爸也在破坏“四人帮”后不久平反。因为那时百废待兴，党组织需要尽快恢复一些重点中学，进步高考的升学率，让他往做了校长。

　　以上那些，改写自任正非的名文《我的父亲母亲》。文章中任正非并没有间接表达出他的处世看，他只说了一句：文革让他在政治上成熟起来。事实上，父母的遭遇，对任正非有着十分大的影响，当他看着忠实于事业和党的父母仅仅因为家庭身世，始末不克不及为社会支流所承受，即便比他人多做几倍的工做也无济于事，当风暴降临也是第一个受难者的时候，他大白了一个事理：必然要为社会支流所承认，否认必定一事无成。所以他从军，要把身上的颜色染红。在戎行他做了那么多事，没有任何奖励，他能承受，在他心目中，进党比任何奖励都重要。因为能进党，就不只是被支流所承认，也为支流所采用。那方面，任正非做得相当超卓，文革完毕之前，他已经做到干部级别，以他的身世，相信十分不随便。他父亲的敏捷平反，跟他进党有莫大关系。76年之前，无论他工做多么勤奋，多么超卓，荣誉与他无缘，而76年之后他的际遇一下从地下到天上，为什么？仅仅是支流潮向变了。支流的力量就是如许的强大，几乎没有小我能够抗拒得了。仁慈的人们往往会说“汗青最末会是公允的”，但不要忘记，“所有的汗青都是现代史”，汗青对某人某事的评判，永久折射着现代的支流定见。更何况，能被汗青所记载所书写的人物与事迹，事实只占少数。

　　也许任正非的履历比力极端，反差太大。但人在职场，甚至于人在社会，万万要记住，无论你若何定位自已，也无论你设定了如何的目标，只要你期看有所成就，就必然要为支流所认同和承受。

　　人都有本身的个性，并且都期看本身不同凡响，我的一位伴侣小A，初进职场，便以其博学、灵敏和异于同事的奇思妙论闻名公司上下，企业内刊在介绍新人时，还赠予“怪才”之名给他。起先他很兴奋，新进同事只要他那么有名气，只要他每说一句话都被人逃捧，他的才调如斯出寡又如斯被大伙所重视，所以他越发尽量创造惊人之言，做惊人之事。没几年，一路进企业的同事，以至很多后进的同事都升上往了，他还在原地打转。他不平气，本身什么都做得不错，哪方面前提和上往的同事比都强，凭什么？

　　没有人答复他的疑问，似乎也没有人晓得为什么。其实事理很简单，他所在的企业，是一个风气比力守旧，强调企业文化精神，干事讲究循序渐进有板有眼的公司，小A已经被企业的支流言论定位为“怪才”，并且他的那种才在老板和群众眼里只能搞笑，没有现实价值，以至有时还有点违背企业文化要求，他就已经是企业的异类。公司不需要游侠异人，公司要的是崇奉企业文化、遵照规章轨制和潜规则的好员工。当老板考虑提拨员工时，那一类怪才是底子不被考虑的，在人力资本部考评时，小A永久也不会得到“优良”的评判，固然“优良”二字也只是个外表都雅罢了。假设小A那类人都上位了，那不岂代表着公司崇奉的文化和游戏规则都变了吗？老板还若何能够管得住一大帮其别人？假设小A那类人都算“优良”，那岂不阐明此后公司里是越怪越好，全国大乱才算大治吗？所以就算小A现实工做功绩和才能比如今强一万倍，在那个企业中，他只要等着渐渐变老。

　　更蹩脚的是，小A在企业中已经酿成异类的代名词，许多不合公司文化的话频频传播之后到他那里，都说是他的最新创造，就象闻名的某大嘴体育节目主持人那样，一旦群寡认定你是什么类型的人，那么该类型的话和事就必然是你说的你做的。完了，就象一提国民党后面加个“反动派”一样，如许的支流言论定位是任何人都抗拒不了的。

　　事到现在，小A悔之晚矣。进那家公司之前，他所在的企业老板很赏识他的创意才调，哪知到如今陷进不死不活的形态。假设早几年进的是一家讲求创意，气氛轻松以至搞怪的企业，说不定如今他都做到总监了。小A最初总结，本身错就错在没有明白的自我定位，不大白本身的优势和弱点，没有根据定位往塑造本身的形象，凭着先天小伶俐为所欲为，以致于被企业钉到十字架上成了背面典型，连才进公司三天没见过面的新员工在晓得总裁大名之余都晓得他的大名。很多人还有意经常逗他颁发搞怪言论，试图从他嘴里听到大伙日常平凡只敢想不敢说的典范语录，发泄一下隐躲在心里的不满、郁闷。

　　好在故事的结局不算太坏，小A事实还有许多长处，他末于在企业中找到理解和赏识他的“大树”，固然不是很大，不克不及提拨他晋升，但却能够为他说好话，让他有时机往参与一些团队项目在大伙面前树立新形象，创造时机让大老板们见到他改动老板的定见。而小A本身也很争气，有板有眼地按企业规则干事做人，渐渐地很多同事觉得他变了，有些人不知出于什么目标，责备他不象以前那样有灵气，变得虚假狡诈。但小A很兴奋，因为几个大老板对他的评判大幅升高，他有更多时机往参与项目，以至有时还做个小组长什么的，支流言论正在向有利于他的标的目的开展。更重要的，是小A觉得到本身成熟了许多，为人处世得体了良多，其实他的价值看和人格并没有团结，但他更会在现实与抱负之间平衡了。

　　象小A那样，有才调有才能也有功绩，同期间看受重视重用，期看晋升加薪的人十分多。许多伴侣看了我的帖子，一再写信给我，说没有强调立异的感化。他们认为，一小我要显山显水高人一等，不同凡响长短常重要的，立异是不同凡响的更好路子。但我要强调的是，起首你得为支流所承认并采用，不然立异在职场上，在人际关系上是没有多大用途的。说得难听一点，那个世界，谁比谁实的伶俐些？所谓立异和展现本身，我看到很多人，刚进新公司或单元，看见他人用电脑，跑过往指指点点，什么版本太旧了，我帮你晋级。看见他人在讲什么方案，觉得他人不懂最新理论，跑过往插嘴，把本身从书本上得来那一点词采移弄。那些也许出于好意，也许出于期看得到重视，但无论若何，必然要先看他人习不习惯，接不承受。

　　职场上，第一印象十分重要，应聘的时候都晓得那点，尽量表示本身更好的那面，但一旦进了公司，并非万事大吉了，应聘时留给店主的那点好印象，能不克不及陆续发扬，很大水平上就在于你要先搞清晰那个公司的传统风俗、企业文化、工做气氛，然后往融进团体，继而再用适宜的办法表示本身。须知，第一印象没印象，也比第一印象恶劣要好千倍。

　　第四节 一句话定义你本身

　　假设让你用一名话评判《三国演义》中的每小我物，你能做到吗？可能其实不难。好比说起诸葛亮，一般中国人用“伶俐的化身”来归纳综合，鲁迅先生则评说《三国演义》把他写得“多智而近妖”，多智是必定了的。还有其他评语，好比“鞠躬尽瘁死然后已”、“诸葛一生唯隆重”等等，陈寿在《三国志》中评判则为行政一流，军事稍逊。至于曹操，时人谓之“治世之能臣，乱世之奸雄”，也长短常生动逼真的归纳综合。随意打开哪本史乘，几乎对每一个汗青人物都有类似的简短评判。中国有“盖棺论定”的说法，更进一步演化出皇帝大臣身后的“谥”法，中间的每一个字，都有特定的意义和批驳。为什么会有那种情状呈现？原因很简单，给一小我帖一个标签，便于我们理解和阐发那小我。

　　如今，请用一句话来评判你本身。难不难？假设日常平凡你就没想过那个问题，难度必定是有的。换一个场景，假设今天你应聘，主考官说：请用30秒钟介绍你本身。你该若何表述呢？

　　一般的简历上，城市有自我评判，无外乎具有团队精神啦、主动积极啦、勤奋肯干啦、沟通才能强啦等等。说到那，我想到有次听到的一个毛遂自荐：我喊某某，我的特征就是沟通才能强，完了。呵呵，如许介绍，怎么也看不出沟通才能强在哪里。象简历上那些常用语有没有用，当然有点用，不写那些，或许在简历挑选时就被干掉了。不外那不是我所谓“一句话定义你本身”的意思。

　　“一句话定义你本身”，是一个系统工程，它的目标，就是让你若何在支流的芸芸寡生中不同凡响，并且让那种不同凡响为支流所承认、承受以至推崇。正如汗青上伶俐人多了，为什么诸葛亮能独享“伶俐化身”美名呢？又正如汗青上昏君暴君多得往了，但商纣王能独得大名呢？因为他们都被支流社会帖上了“一句话定义”，不论是不是盛名之下其实难符，归正“一句话定义”被万万人反复万万遍，洗也洗不掉了。一个想在职场和社会上有所成就的人，就必然要会善用那种“一句话定义”的力量。

　　要穿就穿合脚的鞋

　　在间接选举的国度和地域，政治家都晓得，公家形象就意味着选票，意味着政治出息。成立一个好的公家形象，是政治家的大事之一，在曲选国度和地域，某种意义上，它比你有钱有布景有现实才能还重要。在大陆，阿扁根本上就是个上台演出不消化装的奸诈频频的小人形象，但我不晓得在台湾地域他的形象到底若何，假设跟在大陆一样，一提阿扁就是“奸诈小人”，就很难阐明他为什么能蝉联了。

　　在职场上，树立一个优良的公家形象也是必须的。能够如许说，有没有“大树”罩你，或许还不完全取决于你，但有无优良的公家形象，则完满是由你本身起头的。“一句话定义你本身”的力量安在呢？就在于它的简洁了然。越简单越随便的工具，越随便被人记住，也越随便被人传布，杀伤力就越大。所以，在完成本身的阐发和定位后，必然要想出一句话，使你的形象栩栩如生。

　　但是，就象更好的鞋第一要素就是要合你的脚那样，你的“一句话定义”必然要适宜你的情况，一个与你的现实情状误差太大的定义，不只不会被公家（老板、同事、伴侣等等）所认同，还会形成十分恶劣的负面印象。有一次，某人应聘总司理助理的位置，面试官请他用一句话评判本身。他说：我从小志向高远，不断以征服全国为己任。那个“一句话定义”实是让人记忆十分深入，只是与他的现实情状和工做要求误差太远。面试官笑笑，说：你实是一个十分长进的人。潜台词天然就是：我那里池塘太小，容不下你那蛟龙。假设抱着那种“征服全国为己任”的“一句话定义”往打工，我不晓得他把本身摆在什么位置往与上下级和同事相处。再说，那句话弊端太大，他到底是想从政仍是从商？想在哪个范畴往征服全国？如许的定义，只会给他人一个十分负面的印象，很可能霎时，公家心中已经给他下了相反的定义：“一个从小言过其实牛皮哄哄的人”。而一旦如许的负面定义被人公认，试想，他在那家企业还有什么职业出息可言？

　　一个好的“一句话定义”，无论是本身想出来的，仍是他人为你总结的，都应该为你所承认，并情愿为了庇护那个“定义”往工做、往表示本身，只要如许，你才是掌握了本身人生的主动权。而“一句话定义”的重要性就在于，你不为本身下定义，他人就会给你下定义，须知那就是人的本能。就象我们出往野游，看见不熟悉的花花草草，必然会随口问旁人：那是什么动物？其实想想看，晓得它的名字也不代表你就领会那种花草的特征，但人道就是如许，觉得晓得花草的名字就是领会它了。希罕吗？是有点希罕，但事实就是如许。在职场中，你就是如许一株不出名的花草，假设你不本身为本身起个名字，并把名字告诉他人，那他人只要按本身的理解来给你起名字了。蹩脚的是，大部门人都不称心他人给本身下的定义，后果就是觉得本身被他人曲解了，却又无从辩白。

　　好比上面那位伴侣，本着“踏实做人认实干事”的“自我定义”往工做，假设那个定义并未为公家所熟悉到，那么有可能指导会从他的角度给你下定义“那是一个苟且偷生没有长进心的人”，相差何行千里！背上如许的负面定义，再想纠正言论误差，就得付出好多倍的心血了。

　　适宜的“一句话定义”，是与你的自我定位、现实情状、工做职责要求、企业文化要求密不成分的。如今好多人写简历，看见他人都写什么团队精神强、沟通才能强、指导才能强等等，就照移过来。我想第一个如许往描述本身的人必定是高手，但到今天，已经不知几千几万人都是如许在描述本身，那种浮泛的词语就既没有视觉美感，也没有现实意义了，可能只对计算机主动挑选有点感化。在设想“一句话定义”上，必然得有某种水平的立异，更切当的说，是换一个角度审阅本身。

　　更高级的“一句话定义”是什么样子呢？就是象《幸运52》中的猜词那样，假设我说：猜一小我，他鞠躬尽瘁死然后已，你八成会答“诸葛亮”（或许有人会说“周恩来”，事理是一样的）。假设哪天你能到达仅用一句正面意义的虚词描述你本身，只要说出那句话，你的老板，你的同事就晓得是你，那那个“一句话定义”就算大功乐成。

　　达不到更高级此外，退而求其次，就是不克不及光用描述词和副词那些虚词来描述本身，而必需在一句话顶用上实词。好比我说：猜一小我，他鞠躬尽瘁死然后已辅佐刘备三分全国。你必然会答“诸葛亮”（还说是周恩来那就必然是猪头了，呵呵）。为什么此次很清晰了？因为虚实连系地表述一小我，效果完全纷歧样。同时，那个表述中把诸葛亮的勋绩（功绩）也归纳综合进往了，假设孔明应聘，光那一句话就能够过关了。

　　或许有伴侣会说：我底子就没有什么超越他人的特长优势，也没有什么值得夸耀的功效，我又该若何往归纳综合本身呢？其实否则，我相信每小我都有不同凡响之处，只是大大都人不懂得若何合理地包拆（而不是故弄玄虚）本身。举例来说，我的一个小伴侣，想往应聘做置业参谋，他在简历中如许定义本身：擅长沟通亲和力强的优良销售人才。拿给我看，我告诉他，就我对他的领会，良多人与他说话城市觉得愉快，但那种愉快并非来自于你会说，而是你会很认实地听，不管你其实有没有兴致，听没听懂，归正你的反响十分准确，该点头就点头，该浅笑就浅笑。恰是那种会听，使他人感应你沟通才能强，其实经常聊天一晚上，我看察你根本就没说几句话。他人觉得你亲和力强，也在于你会认实地听。然后我又问了他过往工做的情状，几乎没有什么出彩的处所，他的功绩在以前的公司里只能算中等，但是，他销售掉的尾盘（欠好卖掉的单位）却是公司最多的。所以，我定见他如许自我描述：擅长以倾听感动客户、尾盘销售第一的优良人才。

　　我不克不及必定如许的自我定义是更好的，但放在简历的第一句话，至少会引起房地产公司雇用人员不小的兴致。自称擅长沟通的人太多了，几乎每个应聘销售的人都是如许自我描述，但擅长倾听的就太少了。并且能以倾听感动客户更不随便。至于尾盘销售，几乎每个楼盘城市碰着，如许的人才对企业有价值。得到面试的机率天然大得多。他很快得到好几个面试通知，跟一份既支流又独树一帜的简历是有相当关系的。

　　我想“一句话定义”的意思已经说得很清晰了，就是拔取你更优势的处所，以适宜的语言往包拆它，不只为支流所认同，也凸起本身不同凡响之处。当然，那种定义必需成立在实在的根底上，用一句文学语言讲，它是源于生活，又高于生活。实在是必须的，假设你做假，你必需有极好的演技。实在的工具源自你的天性和本能，是你没必要天天锐意往表示就能让各人所看见的。而假的工具你就得每时每刻防备着不要露馅，那种心理承担太重，同时，天天跟同事老板们在一路，假的也实不了。一个本性不擅长表达的人，或者一个爱说话但是没有层次的人，非要说本身擅长沟通，假设你不克不及在短期内改动本身，走上岗位还能拆多久呢？所以，若何为本身找到更佳的“一句话定义”，其实也是一个自我领会，自我总结的过程，只要最迫近实在的自我的人，才气总结出更好的“一句话定义”，旁人能够指点，但必然不克不及取代你本身。

　　让四周的人熟悉和承受实在的你，是一件相当不随便的事。我曾经做过一个小测试，包罗我在内的三位伴侣做了一个类似于性格和行为体例的测试。成果出来后，每小我都认为本身的很准，但他人的就不那么准，差不多一半一半。于是我把三份成果的名字往掉，拿给其他熟悉我们三人的伴侣和同事们看，让他们猜谁是谁。本认为那是一件不难的事，成果却令人大食一惊，没有一小我完全猜对，完全猜错的却是很多。因为是大面积地猜错，以致于让我思疑是不是本身其实不领会本身。或者说，我的行为体例在他人眼中的效果与我想得到的效果底子就是两码事。

　　后来我想，那类测试的准确性，起首就是成立在你对自已到底有多准确的领会上。良多人做题的时候，天然而然地把本身期看的样子当成现实的样子填上往，成果天然不会准确。永久也不会有人完全领会实在的自已，那也是前些年时髦360度测评的原因。其次，每小我对其它人的领会，永久也是全面的，那既跟彼此间的关系、相处时间、间隔有关系，更与人的认知体例有底子联络。因为人的大脑会主动过滤掉它认为没有意义的信息。而“一句话定义”那种自我表达的体例，就象是做告白，千方百计让客户的大脑不要主动过滤掉，只要能在客户思维中占据一个位置，就胜利了一半。因为人的大脑没有那么多理性根究时间，一旦构成某种印象或觉得，只要没有呈现强烈的反印象或恶感觉，那种印象和觉得就会自我强化。“一句话定义”的感化，就是要奠基那种正面印象强化轮回的根底。

　　就以上面阿谁三小我的测试为例，不断以来，我自认为是一个相当不错以至夸饰一点，对部属是个好老板，对上司是个好部属。但发作那种认不出人的工作后，我相当思疑，日常平凡各人说的那些好听的话，到底有几是实在的，是发自心里的？能否各人其实是连对象都没看清的情状下，本能地说好话？想想也未必如斯，只能说要想实正地熟悉一小我，其实是很难。再反过来想，不管各人的实在设法是什么样的，表示在外的才是重要的，我不成能做到他人私心一闪念都要挠住不放的地步，那也不是治理的真理。既然我要的只是一个好的公家形象，那么只要从他人嘴里出来的都是你想要的阿谁公家形象也就足够了。至于私底下他人会怎么评判你，那是能够由别的的办法往尽量调控的。第一步，就是得要公家在明处说话时，按你的“自我定义”往定义你。连那一步都做不到，惶论其它？

　　改变中的“一句话定义”

　　前面我已经说过，适宜的“一句话定义”，是与你的自我定位、现实情状、工做职责要求、企业文化要求密不成分的。那就意味着，面临差别的企业文化，差别的岗位要求，你的“一句话定义”也会是有所差别，要别离凸起差别的特色与重点。但那其实不意味着，你舍弃本身的自信心、价值看与定位。打个例如，“一句话定义”就象你的衣服，而你的自信心与价值看就象你的体形和气量，你能够根据体形和气量往穿差别的衣服，为的是更好地展示体形与气量，但大可没必要为了某件衣服往改动本身的体形和气量，除非不幸的是对本身的体形和气量刚好极不称心。

　　以上面一位伴侣为例，他说“抱定本身的原则，认定只要踏实做人、认实做事，就会得到指导的必定”，在那里，能够说他的“一句话定义”就是“踏实做人，认实干事”。如许的定义其实是国度多年教导下的产品，拆开每小我的档案袋，可能城市看见类似的文句，如许的描述词就失往了本意，差别的人有差别的理解以至完全相反的理解。

　　所以，问题不是要往改动本身的自信心和价值看，而是要以合理的体例往包拆并展示你的自信心和价值看。我总感应，说起“踏实、认实”那两个词，一般人就觉得那种一天到晚不声不响，埋头干事才喊踏实认实，其实，那是自已的定义把本身给定死了。更不幸的是，以那种体例工做的人，往往拔苗助长被上级和同事视为不合群，天然更不合适晋升做主管了。而过于拘泥于那种教条的人，也往往认为那些能说会道，擅长人际关系的人不踏实不地道，觉得本身很受委屈，心态和工做积极性随便受冲击。假设处于如许一个负面的轮回，职业出息可想而知。踏实认实应该是指一种内在的工做的形态，工做的精神，但其实不等于就不克不及往经常向上级报告请示工做，不克不及经常与同事们沟通交换，也就是说，心里的自信心与外在的行为体例，并非只要一种对应关系，实正成熟的人，应该学会差别情状下用差别体例处置，而又不失其底子的自信心与原则。况且，“踏实做人认实干事”能够做为一种自信心或者说是人生的立场，但用来做为本身的“一句话定义”，是不敷及格程度的。它显得太无能，太浮泛，无法深深地印在客户（老板、同事、部属及一切有联系关系的人）的思维中。如许的定义，还不如“工做十年没有任何财政差错”如许的语言来得生动。

　　正如面临差别的企业要求，差别的岗位要求，会有差别的“一句话定义”。职场人生的差别阶段，也应该为本身设想差别的“一句话定义”，永久记得，产物上市，告白先行。一个新人进企业，可能需要树立一个踏实干事认实做人的形象，当完全融进企业之后，可能就需要再树立起一个干练成熟的新形象，等等。要点在于，起首往审阅本身的价值看，再审阅企业的支流文化和风气，然后往审阅目标中的职位或出息的职责需要，再找本身不同凡响之处，哪怕只要那么一点点，哪怕看起来与你的事业不沾边，最初连系几者总结出“一句话定义”。假设有可能，能够与信得过又领会你的人往筹议。假设拿禁绝，只须记得，守旧一点好过狂放。

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