73岁的大岛良天天凌晨1点多就起床了，简单拾掇一下后，便开着卡车动身，往往东京周边的菜市场上，将各类别致蔬菜打包拆车，运给东京的餐馆。
那并非一份轻松的工做，需要移运的蔬菜盒子往往重达8公斤，73岁的白叟移起来吃力又伤腰。
因为忙于工做，大岛良没有任何时间搞业余喜好，下战书回到家后，渐渐食完饭，晚上6点前就进睡了。
在做卡车司机前，大岛良曾是一名白领，年轻时也换过好几份工做。然而，跟着日本延迟退休年龄，他在接近退休时发现，像他如许的合同工，那辈子必定享受不到企业供给的不变退休福利，只能每月领取约6万日元（约合人民币3078元）的根本国民老金。
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“很累，其实我一点也不想工做，也不高兴，”大岛良叹气道，医生说他的脊椎软骨磨损得凶猛，“但没办法，为了活下往。”
20世纪70年代前，日本施行的是55岁退休造，70年代后，日本正式迈进老龄化社会。为了缓解养老压力，尔后几乎每隔10-20年，日本政府城市修改法令，把退休年龄耽误5年。
1986年，日本将退休年龄由55岁延迟至60岁，并在1998年实现退休义务化的全面化；2006年，退休年龄正式定在了65岁，于2013年全面普及。然而那并非最末计划，自2021年4月1日起，日本政府公布施行《纠正高年龄者雇佣不变法》，正式进进70岁退休的时代。
延迟退休，意味着全社会要通力合作，鼓舞老年人参与劳动，也意味着更多的老年人，必需活到老干到老。
关于日本政府、企业和小我而言，那是一个浩荡的挑战。
85岁的合同工
85岁的饭田欣子是东京郊区一家美容专柜的销售员，天天除了在柜台销售护肤品，她还供给美容护肤办事。
饭田严厉意义上其实不算是公司的正式员工，她只是一名合同工，收进也是以销售的提成为主。但她为人亲热、体味丰富，销售功绩其实不比那些年轻员工差。饭田的良多老顾客年龄都在65岁以上了，她说，“只要身体还容许，我就陆续干那份工做。”
85岁在工做的饭田（图源：社交媒体）
每年的6月和12月是饭田最忙碌的时候，那两个月她要全力以赴冲功绩，争取在公司销售排行中榜上有名。
饭田的主管说：“饭田她们和客户的关系维系了良多年，成立了很深的相信。”
饭田如许的年长员工在日本到处可见，他们的存在，鞭策日本政府和企业逐渐完美年长员工的就业问题。
日本政府正不竭鼓舞企业耽误年长员工的工做年限。2021年4月，日本正式施行《纠正高年龄者雇佣不变法》。该法案规定，日本企业能够通过进步或取缔退休年龄以及返聘等体例，为有意愿工做到70岁的老年人确保就业时机。年满65岁的企业员工能够自愿留在原公司，也能够抉择到其他公司再干5年，曲至70岁撤退退却休。
不外，那部法案其实不具有强逼效应。
在此之前，良多日本企业早已起头动作，好比发酵乳饮料造造商养乐多，该公司在日本本土至少有约5000名年龄在60岁以上的销售人员都是合同工，以女性为主，次要通过上门推销的体例销售饮料。
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许多大型日本企业仍然要求员工严厉施行“两步走”的退休道路：必需在60岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上陆续工做10年，尔后彻底退休。
大部门日本企业认为，把年长员工留在高级职位上会增加公司的成本。日本经济团体结合会就曾表达，耽误年长员工的工做年限，会冲击年轻员工的积极性，影响他们的晋升空间。
在那种看念下，即使是拥有特殊技能的专业人才，在接近或到达退休年龄后，也无法陆续担任本来的工做，只能转为合同工、暂时工或者小时工。而合同每年一签，随时可能会被企业解雇。查询拜访展现，大部门企业员工的收进较60岁以前，削减了30%-70%。
数据还展现，那些白叟们，次要被雇用为店员和收银员，占总数的22%，其次是运输业和造造业员工，占18%。因为幼儿园和白叟院也十分欠缺人手，那些范畴的暂时工也有12%。此外，日本的酒店旅店行业近来也积极聘用年长的办事员和厨房助理。
大部门白叟们对此其实不抱怨，而是默默承担，陆续工做。
打工来凑养老钱
2022年，日本总务省汇总了2021年65岁以上生齿的就业人数，比2020年增加6万人，到达909万人。那已经是该数据持续第18年增加了，再一次刷新了汗青更高纪录。
目前，日本65岁以上人群的就业率为25.1%，65～69岁人群的那一比例为50.3%，初次超越50%。
破纪录的数据背后，是日本劳动力和养老金问题日趋严峻。
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截至2022年9月15日，日本65岁以上的老年人有3627万人，与前一年比拟增加了大约6万人，老龄化率已经到达29.1%。日本国立社会保障与生齿问题研究所的揣测陈述展现，到2050年，日本劳动力生齿（15岁至64岁）将削减为5275万，65岁以上白叟占比则将上升至38%。
同时，日本通过社保轨制向全民付出的养老金、医疗等社保收入也比年立异高。日本养老金的缺口，在1995年为4295亿日元（约合人民币223亿元），到2020年，已超越13万亿日元（约合人民币675亿元）。
缺口需要靠发行债务等手段来填补。截至2022年6月，日本的公共债务估量为8.7万亿美圆（约合人民币59万亿元），占日本国内消费总值的比例高达惊人的266%，位列全球兴旺国度榜首。
为领会决老龄化招致的劳动力不敷、缓解社保资金压力，日本政府不能不推进延迟退休。而关于大部门日本白叟说，在退休后工做，更是不得已的工作。
2019年6月，日本金融厅发布陈述称，假设一对日本退休夫妇，男性年龄在65岁及以上、女性在60岁及以上，退休后再活30年，就需要在领取养老金的根底上，还拥有2000万日元（约103万人民币）的金融资产，才气庇护一般老年生活。
但日本目前户主为白叟的家庭，拥有超越那个储蓄金额的仅有39.5%。
存款不敷，打工来凑。
NHK纪录片《老后破产：名为“长命”的噩梦》中，展现了老龄化背后社会现实。即使年轻时年收进超越1000万日元的中产精英，最初也难免因为运营失败没有工做，成为老后破产大军的一员。
日本总务省统计局数据展现，日本65岁以上白叟的贫苦率到达27%。
乐看的人仍然乐看。饭田就表达，年轻的时候，丈夫曾期看她在家里当全职妈妈，赐顾帮衬两个孩子。所以她有好几年时间都是白日背着丈夫工做，下班回家预备午餐和晚餐。好在她对峙下来了，不断工做到如今。
现在，饭田的丈夫已经往世20多年了。她认为本身算是幸运的了，事实更多的白叟只能打零工，工资也不如她，只能拿更低程度的工资，例如往便当店和饭馆当店员。“人生永久充满合作。”她说。