1、协商
法令地位平等的两边主体停止协商是处理纠纷较为有效的路子。《劳动法》第44条明白规定，法定休假日安放劳动者工做的，付出不低于工资的百分之三百的工资酬劳。该条目的规定十分明白，法定休假日安放劳动者工做的，只能付出不低于3倍的工资，而不克不及以调休或补休的替代性体例处理。
2、赞扬
单元不付出法定休假日的加班工资属于违法行为，出格对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，本钱市场可能有反响，进而影响公司股价。
3、仲裁
加班工资问题属于劳动争议范围，能够停止劳动争议仲裁。《劳动争议调和仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者应当晓得其权力被损害之日起计算。
4、告状
提起劳动争议诉讼是四大技能中的最初一招，也是杀伤力最强的一招。虽说如今实行立案注销造，但是一进法院深似海，不但消耗时间也消耗精神，不到万不得已不要随便使出此招。
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