开发性衡量是以开发人员程度为目标的衡量，为人力资本开发提供科学性和可行性依据。开发性测量具有勘探性、共性、促进性等特点。开发性测量与其他测量类型相比，开发性测量具有勘探性、共性、促进性等特点。人的程度有可塑性和潜质。
从目前的情况来看，有些人其实在某程度上可能并不具备，但他可能具有执行这方面的程度的潜力，如果如何发现这些人的潜力，显然，有必要进行开发性衡量。此外，人力资本的发展应具有针对性。每个企业的商业组织都存在着歧视性类型的人力资本。有的专注手艺运用，有的热心手艺改革，有的擅长手艺传布，那些人在现实中具备了歧视性的人力资本形态，应更大程度地发扬它们的感化，作为追究对它们的歧视的发展战略。
有关“运用型”的人应该把他们培养成“消费冠军”；“改革型”的人应该让他们有机会接触更多的手艺材料，对他们的失败持宽容立场，让他们的嘴振奋精神；“战炮型”的人应该让他们横向展开，并允许换职位活动。要理解歧视性形式的人力资本，也可以称得上是开发性人才程度衡量、开发性人才程度衡量、勘探性人才程度衡量。其次是人力资本开发的供给科学性和可行性依据。
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