五险一金小常识：别说你懂社保
说起社保那可实是永久的话题，事实它关系到每小我的亲身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前良多同窗强烈热闹讨论社保到底有没有用，要不要单元上社保。小编认为，讨论那事儿的前提是，你得先搞大白社保是啥，有啥用，怎么用。
接下来那几课里面，笔者就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都往了哪儿以及怎么机智地物尽其用。
五险一金的缴纳比例
缴纳社保的政策规定
若何看懂工资单
起首，关于五险一金我们应该晓得那些：
1。 五险一金是应税收进的抵扣项目
例如说你税前收进是10000，养老险+医疗+赋闲+公积金(按12%算)占你税前收进的23%，也就是说能够扣除掉2300，剩下的7700再减往3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部门。
换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2。 五险一金是单元和小我配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部门，单元也会根据规定的响应比例给你缴，未来你账户里的钱是那两部门的总和。
那么那五险一金到底你小我和公司都是根据什么比例在缴的呢，以职工上年度月均匀工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：
3。
单元不给缴社保咋办：
前次讲公积金的时候就有良多同窗表达底子木有公积金，所以想必必然会有同窗说本身没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳治理规定》的规定，用人单元应当自用工之日起30日内为其职工申请打点社会保险注销并申报缴纳社会保险费。
社保属于强逼性保险，任何自愿舍弃社保的协议都是无效的。单元不给交社保，可到劳动仲裁部分申请仲裁。当然，你可能觉得如许太费事，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工做吧……
一分钟看懂工资单
不晓得有几同窗认实看过本身的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是那么些?看了下面那张图你就秒懂了。
粉色是进项，蓝色是扣除项。从那张工资单能够看到，五险一金是在税前扣除(也就是免税)的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额(起征点3500)，剩下的部门才是应纳税所得额，按那个计算个税，扣掉个税后就是你最初现实拿到手的钱。
个税的计算
在我国，涉及小我所得的各类纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金那一项。为了让同窗们看大白后面要举的例子，先来抛出那张表：
对上表做几点阐明：
① 每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资(扣除了五险一金之后)-3500
② 计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。
举个栗子： 假设小明每月税前工资4500，减往免税额3500，应税所得1000，纳税额=1000*3%=30。
看到那里，晓得你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧?能够回往对着工资条默默验算一下哟~
那么年末奖在纳税上又是怎么规定的。
年末奖怎么发最划算：
年末奖有些公司给的特殊多，那岂不是要扣良多税?别慌，年末奖是根据12个月平摊的之后来确定税率级此外。
举例说，小明(仍是刚刚那位)有3w块钱的年末奖，她的纳税级别是上表中的4级么?no!~~那3w摊到12个月相当于每月2500。所以小明年末奖的税率是2级而不是4级哈(差很多呢)，对应的税率和速算扣除数别离是10%和105元。所以小明那3w年末奖，应纳税=30000*10%-105=2895。
那种情状下，小明全年收进=4500*12+30000=84,000元，总共纳税=30*12+2895=3255元。
换种计划：假设小明每月工资5500元，年末奖18000，全年收进5500*12+18000=84,000元，税前总收进稳定。
那么纳税情状。
先看每月5500元工资：减往3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=2000*10%-105=95;
年末奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=18000*3%=540;
全年纳税额=95*12+540=1680元。
上面那一堆总结成表或许更清晰：
细心的同窗可能发现了，算出④只是为了确定年末奖利用哪一档的税率，其实不间接用来计算年末奖纳税额)
同样收进，在每月工资和年末奖之间停止差别的分配，最初纳税额竟然差那么多!玄机就躲在年末奖对应的税率级别上。
第一种情状下年末奖对应2级税率10%，而第二种情状下年末奖对应1级税率3%，税一会儿少了良多有木有!