按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，抵偿金额只要等劳动才能判定品级后才气最末确定。
《工伤保险条例》第十七条 职工发作变乱损害或者根据职业病防治律例定被诊断、判定为职业病，所在单元应当自变乱损害发作之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会保险行政部分提收工伤认定申请。
遇有特殊情状，经报社会保险行政部分附和，申请时限能够恰当耽误。
用人单元未按前款规定提收工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在变乱损害发作之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够间接向用人单元所在地统筹地域社会保险行政部分提收工伤认定申请。
第二十一条 职工发作工伤，经治疗伤情相对不变后存在残疾、影响劳动才能的，应当停止劳动才能判定。
根据差别的伤残品级，获得的抵偿是纷歧样的。次要的抵偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期工资、伙食补贴费、护理费等。
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