理论 中，凡是从四个方面来揣度：一、当事人之间能否存在掌握、 收配和隶属关系。若存在那种关系，两边是雇佣。若不存在， 两边是承揽。二、能否由一方供给劳开工具，限制工做时间。 假设是，为雇佣。假设不是，则为承揽。三、是按期给付劳动 酬劳仍是一次性结算劳动酬劳。假设按期给付，为雇佣。假设 一次性结算，为承揽。四、是陆续性供给劳务，仍是一次性提 供劳动功效。前者是雇佣，后者是承揽。从阐发来看，本案应 当认定是承揽关系，但房主也应承担一部门责任。根据《更高 人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法令若干问题的阐明》 第十条规定，承揽人在完成工做过程中形成本身损害的，定做人不承担补偿责任。但定做人对选任有过失的，应当承担响应 的补偿责任。
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