深圳市人大常委会初次审议了《深圳经济特区性别公允促进条例（草案）》（以下简称“草案”），不只初次定义“性别鄙视”，还拟对女性施行“弹性退休”、对男性赐与“育婴假”，而家庭暴力受害方则可申请72小时暂时保护等。下面是景看英才网得到的信息：
初次定义“性别鄙视”
市人大常委会外务司法工做委员会副主任刘曙光表达，反对性别鄙视是促进性别公允的法理根底，但我国至今没有法令、律例对性别鄙视停止定义，此次草案则初次对“性别鄙视”做出定义，成为一大亮点。
“我们认为，性别鄙视是社会排挤现象的一种，是人的一种有意识的行为。‘基于性别以及与性别相联系关系的婚姻、生育、性取向等对特定群体或者小我施行排挤性办法或者颁发贬低、排挤性言论的行为’就是草案对它的定义。”刘曙光表达，任何违背本条例以及促进性别公允的法令、律例和政策规定的行为，应当依法遭到追查。
不外，他也强调“基于心理原因或者因为怀孕、临蓐和培育，为了庇护女性而摘取的特殊办法；为加速实现事实上的性别公允而摘取的暂行特殊办法，以及法令、行政律例规定的其他情况”不构成性别鄙视。
景看英才网还得悉，深圳还将设立市、区性别公允促进工做机构，并成立“公共政策性别影响阐发轨制”和“性别预算轨制”，使政府预算称心包罗女性和男性、女童和男童在内的社会差别群体的需求。
男性可享育婴假
现行退休轨制要求女性较男性提早5年退休，但跟着妇女受教诲程度不竭提拔、职业化水平也不竭进步，加之养老保险轨制的变革等，再如许施行，反而使妇女在职业规划和退休待遇等方面处于倒霉地位。为此，深圳此次规定“女性劳动者到达现行退休年龄，身体安康，本情面愿陆续工做的，能够同用人单元协商耽误退休年龄，曲至与男性劳动者同龄退休。但那一规定不适用于公事员。”
此外，根据婚姻律例定“夫妻两边都有抚育孩子的义务”。妇女在消费期间，丈夫应当承担起培育孩子的义务和责任，同时那也是父亲与孩子联络豪情的时机和权力。该草案规定，除妇女依法享有育婴假期之外，男性能够在其生育或者抚育的子女三周岁内，每年享有五天育婴假。男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单元根据国度有关规定决定。