男性可享育婴假 现行退休轨制要求女性较男性提早5年退休，但跟着妇女受教诲程度不竭提拔、职业化水平也不竭进步，加之养老保险轨制的变革等，再如许施行，反而使妇女在职业规划和退休待遇等方面处于倒霉地位。为此，深圳此次规定“女性劳动者到达现行退休年龄，身体安康，本情面愿陆续工做的，能够同用人单元协商耽误退休年龄，曲至与男性劳动者同龄退休。
但那一规定不适用于公事员。” 此外，根据婚姻律例定“夫妻两边都有抚育孩子的义务”。妇女在消费期间，丈夫应当承担起培育孩子的义务和责任，同时那也是父亲与孩子联络豪情的时机和权力。该草案规定，除妇女依法享有育婴假期之外，男性能够在其生育或者抚育的子女三周岁内，每年享有五天育婴假。
男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单元根据国度有关规定决定。 家暴暂时保护可达72小时 家庭暴力是一个日益凸起的问题。在深圳市妇联信访室招待的案件中，家庭暴力案件呈逐年上升的趋向。“妇女权益保障法对制止家庭暴力虽做了原则规定，但在施行过程中存在一些困难，使受害者得不到有效周济。
” 为了有效处理家庭暴力问题，草案拟成立家庭暴力受害人保护机造，规定对正在施行的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警制止。 家庭暴力受害人能够根据有关规定，向人民法院申请人身平安庇护裁定。同时，家庭暴力受害人能够向性别公允促进工做机构申请不超越72小时的暂时保护。
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