虽然是抗战军旅题材的电视剧集，但是《永不磨灭的番号》却在无形之中，暗合了当下职场的许多特色，出格是剧中仆人公李大本事，他的境况，以及所做所为，象极了一个自力更生，靠连合大大都员工，逐渐逐渐，从无到有，从弱到强，将一个中小型子公司做得风生水起的大区司理。而他一位一位，收从命热闹、地瓜，再到陈锋、孙成海，以及最初最难搞的张六斤等得力助手的过程，更是一出完美的现代现代职场治理学与用人科学的教材。
以下，就让我们一路来领教一下，那位屡屡剑走偏锋，爱出怪招的李大本事，事实教给各人如何战无不堪，无往倒霉的职场治理学。
治理者：李大本事
员工类型：不按牌理出牌的中小企业司理人
治理体例：自我治理，怪招不竭，不竭进修，不竭朝上进步，小我魅力强大。
做为《永不磨灭的番号》当之无愧的男配角，同时也是武义县大队、独立团，那一群来自四面八方、草莽汉子实正意义上的指导，李大本事的角色从现代职场学的理论上来说，就好像是一个自力更生的中小企业司理人代表。从最起头的自力更生，必需依靠一些古灵精怪，不按牌理出牌，但是却往往行之有效的怪招，赚取第一桶金，同时也聚集了第一批员工。接着还需要不竭朝上进步，进修更多先辈的治理体味，同时连结住最原始的小我魅力和朝上进步精神，连合一切能够连合的力量，恰如其分地处置好本身越来越强大的步队，以及从那收步队中涌现出的形形色色优良人才，让各人的力量构成一股合力，最末将本身的企业推向更大的胜利。
整部戏的过程，其实也就是李大本事如何运用职场治理学，运营好本身人际关系的一个过程，当然，详细到每一小我物，以及其所代表的职场类型，就请看接下来的阐发。
地瓜赤胆忠心的跟从李大本事
治理对象：热闹、地瓜
员工类型：不胜重用，但却赤胆忠心的老手下
治理体例：恩威并施，打一巴掌再赏一块糖。
热闹和地瓜是最早起头跟从李大本事的手下，也是跟从他时间最长的手下，除了在最起头的时候，因为不领会李大本事的才能，对他古灵精怪的工做体例表达过反对，之后不断都是兢兢业业，十分忠实。
从现实才能动身，热闹和地瓜绝对属于那种没什么才能，以至不时会出点小乱子的通俗员工，但是好在他们赤胆忠心，一旦认准了谁，就紧跟不放，绝对不会起二心。那种员工其实占是职场中的绝大大都，固然纷歧定能对工做起到什么决定性的感化，但是开展工做，却绝对少不了他们的参与。
案例阐发：
看待此种员工，更好的办法就是恩威并施，当然更先决的前提应该是做为指导者，要表示出足够的才能，以及带给员工更多的福利，只要在那个根底之上，恩威并施的治理立场，才气起到更大的感化。以李大本事为例，其其实故事开头的第一战之中，因为李大本事的冒进，招致全队受罚，热闹和地瓜是对他最不伤风的人。但是在之后的牵造战中，李大本事胜利地展示出本身的才能，才毕竟令热闹和地瓜对他起头心服。再接下来，武义县大队在李大本事的指导下，既保留了实力，又赚取了足够的名与利，毕竟让热闹和地瓜甘拜下风，死心塌地。
以上说到的是恩，至于威吗，次要表现在县大队毕竟改编成独立团，而热闹和地瓜也水涨船高，获得提拔之后。他们仗着本身的老资格，起头看不起新来的政委，以至出鬼点子捉弄他，那件事被李大本事晓得后，立即非常严厉地惩罚了两人。那一招能够喊做杀鸡给猴看，一方面向张六斤示好，另一方面也让热闹和地瓜等人晓得，本身照旧仍是指导。
吸铁石是最早的得力助手
治理对象：丁大算盘、吸铁石
员工类型：开疆拓土的左膀右臂
治理体例：将有才能的员工放在最适宜的岗位上，掌握其副感化，偶尔也能够耍点小手段。
在《番号》一剧中，李大本事不但一次提到过“桃园三结义”的例子，虽然其后也有诸如陈锋、孙成海，以至张六斤等人加进，但是实正配得上“桃园三结义”那个故事的，还得说丁大算盘和吸铁石。做为李大本事团队早期最重要的两员上将，那两人一文一武，尽心尽量地饰演好李大本事的左膀右臂角色，成为整个《番号》剧集中重要的人物。
比照地瓜和热闹，丁大算盘和吸铁石在才能方面都有着愈加凸起的表示，好比丁大算盘的精打细算，胜利地处理了整个武义县大队在后勤军需保障等方面的难题；而吸铁石的骁勇善战，以及炮兵身世的身份，更是在攻城掠处所面，起到了前锋带头的感化。
案例阐发：
看待那种有着较强工做才能，并且可以独挡一面的员工，做为“老板”的李大本事则或多或少要摘取一点不太那么荣耀的手段。那一点从最早争当武义县大队长的小手腕，就能够看出来。当然，小手段无伤大雅，只要在实在工做中，做好不掉链子，一样会让手下领会本身的苦心。只不外在那方面，职场的厚黑学仍是十分需要的一环。
此外，将有才能的员工放到最合适他们的岗位上，也是李大本事教给各人最关键的一点。丁大算盘精于算计，那就让他主管后勤；吸铁石骁勇善战，那就让他往冲锋陷阵。但是越有本事的员工，一般也都越有个性，若何及时地发现他们优缺点，而且恰如其分地加以掌握，也是一门学问。就像与孙成海结合前去林水县毁坏鬼子奥秘兵器一战中。借用孙成海的存在，掌握吸铁石动不动就喊打喊杀的坏弊端，就是职场治理学中颇为重要的掌握学理论。
有根底的员工，再加上几个才能出寡的辅佐，做为一家中小型企业，已经具备了必然的实力，即便面临一般小范畴的合作，也已经可以处置得游刃有余了。但是假设想要做大做强，仅仅依靠那些还远远不敷
陈锋是承受过操练的正规军
治理对象：陈锋
员工类型：高级参谋、收纳有先辈体味的高级治理人才
治理体例：以诚相待、以情动听。赐与员工足够的尊重与自在空间。
严厉从《番号》的剧情中来说，陈锋自始至末都没有抉择加进李大本事的步队，只是以一个客卿的身份搀扶帮助县大队操练、工做。但是从现实工做方面来说，他又的确实确搀扶帮助了李大本事的队伍，完成了一个从散乱到有规律、有系统的**步队的改变。从那一角度来说，陈锋也能够看做是那家公司的参谋。但是从另一个角度来看，陈锋又象是被李大本事猎头挖过来的，另一家已经倒闭大公司的，有着先辈治理体味的高级治理人才。
案例阐发：看待那种身份界定不明的员工，威胁迷惑，以及耍阴谋阴谋，都不是更好的办法，更好的办法就应该是以诚相待，以情动之。所以，李大本事先是救了陈锋一条人命，虽然在伤好之后，陈锋仍是抉择了分开。但是当陈锋再度前来乞助时，李大本事仍是义无反顾地抉择了撑持他，以至不吝冒着生命求助紧急搀扶帮助他完成本身的目标。可能恰是那种感情和相信，最末感动了陈锋，让他留下来，而且成为李大本事最强有力的臂助之一。以致于在剧集后半段，陈锋本身都颇为矛盾地说出，本身虽然不断不情愿换上八路军的戎服，但是一颗心，却早已跟那帮出生进死的兄弟合成在一块了。那是李大本事的小我魅力所在，也是他基于人道根底上的职场治理学胜利之处。
不外看待此种员工，除了感动他们的心之外，还有一个必需重视的处所。那就是万万不克不及将他们当做通俗员工来对待。陈锋在县大队，以及之后的独立团，身份都很特殊，很有点听调不听宣的架势。李大本事仰仗他的才能，从命他的定见，但是不克不及简单的发号司令。他与丁大算盘、吸铁石等人又纷歧样，因为他的身份使然，所以李大本事只能用好言相劝，必恭必敬，兄弟相当那些手段来掌握他。
孙成海半路落发被收编
治理对象：孙成海
员工类型：在市场合作中失败后被收编的合作敌手
治理体例：疑人不消、用人不疑，从心理层面彻底消除敌手的斗志，再加以抚慰、收编。
整部《永不磨灭的番号》中，李大本事与孙成海之间的关系是最微妙的，从一起头就是合作关系，同时又是差不多的野路子身世，江湖习气重的指导人，在颠末连番比拼之后，才好不随便合为一处。但是那还不算完，其间还闹出过携粮私逃的工作，不断到最初，才闹了个“负荆请功”，彻底收服孙成海。孙成海与陈锋又有差别，陈锋能够连结一个独立并且超然的地位，但是孙成海因为亏欠李大本事、县大队太多，是没办法连结那种立场的。因而，孙成海代表的就是在统一区域内，李大本事的次要合作敌手，在不竭的市场合作中，败下阵来之后，最末被李大本事收编的，有本事同时也有野心的代表。若何将合作敌手酿成本身事业上的同伴、部属。是孙成海与李大本事斗智斗勇故事中表现出来的另一项职场治理学要点。
案例阐发：必需要说到，在《番号》一剧前半段，与孙成海之间的合作关系，不断都是剧情的次要线索，虽然不属于严峻对立的敌我矛盾关系，但是合作过程仍是充满了火药味的。以至此中一度，孙成海还占据了优势，从戏剧的角度来说，那当然是比力都雅的，但是从现实的市场合作还有职场治理方面来说，其实又是比力虚幻的。
其其实现实傍边，出格是市场合作与治理方面，是很少呈现吞并合作敌手公司之后，还能对原合作敌手委以重任，而且用人不疑的，出格更值得重视的关键就在于，他不是孤苦伶仃过来的，而是带了一整只团队过来。假设非要说的话，在那方面到是有点可取之处，那就是李大本事起首是完全收服了孙成海的手下，从心理上孤立了孙成海，才最末收服的孙成海。所以也能够那么说，在职场治理学方面来说，李大本事收服孙成海只存在理论上的可行性，现实操做效果，可能其实不抱负。
政委张六斤
治理对象：张六斤
员工类型：空降干部
治理体例：虚心进修先辈治理体味，但是保留自主权。需要时阳奉阴违，斩断空降干部与上级公司的单线联络。
当李大本事指导的武义县大队毕竟凭仗各类死缠烂打的招数，打出响当当的名号，以及属于本身的一片六合后，毕竟象许多自力更生，做大做强的子公司一样，遭碰着一个十分严格而又现实的问题，那就是突如其来的空降干部——政委张六斤。用往很多的篇幅来描写张六斤其人其事，当然也用更多的篇幅往表示李大本事，又是若何以本身特殊的办法，最末胜利应对，并收服了那位难搞的“空降干部”。不外略微遗憾一点的事，在收服张六斤的过程傍边，因为涉及到太多洒狗血的突然情状，以及战争年代所特有的情状，整体而言，在职场治理学方面，并没有太多的表示。
案例阐发： 但是也不全然如斯，在那一段戏中，李大本事至少教会了大大都部属企业若何应对空降干部的根本立场，那就是虚心进修，阳奉阴违，同时仍是以情动听。李大本事的初志，是期看与空降干部张六斤好好协做的，期看借助他来自正规队伍的体味，好好地整顿本身的野路子独立团。但是很显然张六斤表示出来的立场，却是很典型的空降干部的傲岸与自卑，底子看不起独立团如斯散漫、无规律的表示。所以那也就呈现了，将查抄会酿成庆功会的阳奉阴违的戏码。当然，那里有一个很明显的问题在于，张六斤那个空降干部自己固然陈腐呆板，但是还算是个有常识的干部，他可以及时熟悉到本身的错误，快速地转换工做立场，以及待人接物的体例。那也才有了之后通力协做，空降干部最末彻底融进大集体的故事。
所以，除了虚心进修一条关于现代职场治理来说，是比力有借鉴价值的之外，其他部门仍是因为剧集太重的传奇色彩，贫乏了需要的进修气。良多手段，假设学了起来，还很有可能拔苗助长，加重与空降干部之间的隔膜与矛盾。