依视路你凭什么将应聘者的简历不经本人答应就发放给经销商——严峻泄露小我

求职者都说工做难找，公司仍然高喊招不到人。

　　 即便如斯，也不克不及打着外资雇用的标语，将网罗到的小我简历不经本人答应的发放给经销商啊！

　　 比来本人就在成都遭遇了那么一次让人吐血的求职履历！

　　 本来满心诚恳的投了依视路公司的职位雇用申请，也获得了面试时机，与该职位的上司相谈甚欢，即使是最初没有收到录用通知，倒也算是增加了应聘体味，不曾想，收到落第通知的第二天，依视路的经销商又来电约再谈，说是给依视路公司的同等职位。

　　 本人相当食惊，本想外资HR都大白，要庇护求职者和在人员工的小我隐私，怎么会随意将简历就给了经销商，要么就是觉得天分不错，在本身公司未能安设适宜的职位，就慎重选举给了经销商，想着那点，于是往了依视路的经销商处面谈。

　　 谈了回来就吐血了，其实过分分了，且不说两个公司的性量差别，规模差别，福利差别，总回要给到相当的开展空间和薪资待遇吧，成果完全不是，既没有公司愿景，也谈不上小我规划，薪资仍是依视路阿谁职位的一半不到。几乎浪费本人的时间和精神！

　　 况且所有小我材料也还在依视路经销商处，那本不是小我意愿所投，如今那么多小我履历和隐私被掌握在不期看往工做的单元手里，其实不是味道！

　　 不断想问问依视路的HR，你们凭什么不颠末小我附和，就将求职者的简历给经销商呢！！！实是有损外资雇用的形象和有失外资HR的风采！