据报导，在结合提案下，假设在宝宝出生的那一年内，母亲舍弃了产假回到工做岗位上陆续工做，那么那些新手爸爸则能够得到一个育儿假。
新的方案即将施行
每日电讯报报导，在明年的新的方案立法草案中规定，假设母亲是家庭的次要经济收柱的话，那么她能够在生下宝宝两个礼拜后，回往陆续本身的工做，而爸爸们则能够要求一个“乖巧的育儿假”。文章称，曲到2015年10月内个重组之前，该方案的施行将不会发作改动。
一位政府动静人士称：“那项方案施行，必需十分的迟缓、隆重而小心，以确保它不会再经济困难期间寸步难行。它是一个联盟的许诺，那长短常重要的，辅弼与自在民主党都应该撑持那项方案，让父母两边都有时间和宝宝呆在一路。”
现行轨制给家庭带来很大未便
在现行轨制下，母亲在生育后的六周内能够享遭到带薪假期，休假期间的工资为日常平凡工资的90%，然后，她们能够得到生育津贴，凡是为一周135.45英镑，33周后停行。那是整个英国的均匀程度，一些效益好的公司可能会给母亲供给更为优厚的福利。
而父亲们则有两个礼拜的陪产假，而在母亲头6个月后，能够申请将产假“让渡”给她的丈夫。
但是如许一来，家庭关系则欠好协调。假设家庭收进的次要来源是母亲，则会使整个家庭的经济构造从头调整。
乖巧的育儿给两边带来便当
假设新的方案付诸施行，那么就意味着，无论是父亲仍是母亲，在宝宝出生两周后就能够申请育儿假与生育津贴了。安康饮食 /
该动静人士还说：“在那项方案成熟之前，还必需颠末很长的时间，并且父母两边都必需包管，本身所申请的育儿假是实在的。”
“那是一项包管妇女权益的方案，除了育儿假以外，它还供给了其他的保障办法，以庇护处于家庭弱势地位的母亲，以及那些生活在家庭关系严重的家庭中的母亲的权益。当然，假设在生育孩子的时候父亲是缺席的，那么他们将不克不及享遭到育儿假。”
发言人称，此举将会增加育儿假的乖巧性。“那是一个等待已久的改变，在如许的一个方案下，父母两边都将能够亲子看管宝宝，育儿假也有了更大的乖巧性，能够给一个家庭供给更好的抉择，让父母本身往协调好养家与赐顾帮衬孩子的责任。”
那项研究表白，为什么孩子遭到准确的诊断是至关重要的，而且能够晓得父母与其他监护人对孩子的过敏症状做出响应的反响。” Mary Jane在新闻发布会上说。