【杂谈】男女共享带薪育儿假，你撑持吗？
据有关媒体报导，全国妇联曾屡次唤吁的“男女共享带薪育儿假”，有看在江苏初次落地。6月5日，江苏省政府法造办发布文件，明白提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受很多于十五天的配合育儿假。加上此前曾以法令形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受更低三十天的“产假”。针对那一动静某微博提出了关于“男女共享带薪育儿假，你撑持吗？”的微争喊，随后有的网民说“撑持”，而有的网民说“不撑持”各持己见颇有意思，鄙人阅读的过程中产生了以下糊涂设法，如有不妥之处，敬请原谅并多多责备指教为盼！
寡所周知，现实社会育儿成本很高的新常态下，推行“男女共享带薪育儿假”轨制是有助于降低育儿成本的有效办法和重要保障是不争的事实啥。问题是在公有造用人单元落实“男女共享带薪育儿假”轨制，不会有太大的阻力的，而在私有造用人单元落实“男女共享带薪育儿假”轨制，恐怕会有较大阻力的。
鉴于上述，热诚期看有关部分、有关人员，实事求是连系现实，尽早尽快发布施行关于“男女共享带薪育儿假”的法令律例规章等，确保“男女共享带薪育儿假”轨制，无论是在公有造用人单元，仍是在私有造用人单元，都能实其实在落实到位，使更多变革盈利惠及广阔育儿家庭为盼！
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