宁夏等地域“配合育儿假”正式进法,夫妻每年各10天假
据悉,宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出鼓舞用人单元对契合法令、律例规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年赐与夫妻两边各10天配合育儿假。据宁夏回族自治区妇女结合会权益部部长周文盈介绍，此规定旨在倡导夫妻配合育儿的社会理念，培育提拔优良的家庭风气，促进妇女权益庇护和3岁以下婴幼儿的安康生长。根据宁夏之前的规定，女职工的配头在女性产假期间依法享有25天护理假，此次新条例又为夫妻两边增加了10天配合育儿假，那在国内尚属初创。
此外，为进一步减轻家庭育儿承担，条例还鼓舞和撑持用人单元在工做场合为职工供给0至3周岁婴幼儿照护办事。据领会，此条例将于2019年11月1日起正式施行，动静一出，立即引发社会热议，纷繁举双手表达撑持.更多来自其他地域的网友纷繁表达期看能全国妥帖。
拓展阅读:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，在医疗期内职工因患病或非因工负伤停行工做治病歇息不得去除劳动合同，医疗期内单元需要向职工发下班资.详细为：
第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停行工做医疗时，根据本人现实参与工做年限和在本单元工做年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）现实工做年限十年以下的，在本单元工做年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）现实工做年限十年以上的，在本单元工做年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。