叮咚课堂分销营业负责人诚哥曾在京润珍珠吵架女员工,内部动静曝光!(转载)

3个月前 (12-03 12:40)阅读6回复0
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  王总,即便你对我各式刁难,我仍是客气的称你一声王总,因为你在我心里就不配做员工的指导。比来你都在找我各类茬想让我主动去职。我自2016年12月1日进职京润珍珠到如今,没有给公司形成任何缺失。从你2019年6月12号说要解雇我却让我申请主动去职的那天到如今,我照旧连结把工做做好的立场,没有怠慢。工做期间:

  1,你强逼降低了我的绩效,想让我主动去职未能进你愿。看到我成婚怕我生孩子耽搁工做,本年我婚后来上班的第一件事并没有一句恭喜,而是问我:诡计什么时候生孩子,生了孩子素材号怎么办,会不会受影响,到时候躺在床上发素材号也行……

  2,2017年1月份案牍去职,你为节约成本让我那个做妥帖的同时接替素材号,后来做妥帖你怕花钱,素材号花的时间越来越多。其时你并没有说我发素材号对我的职业开展欠好。你强逼要求素材号周末加班,从我接手素材号起头,所有周末法定节假日包罗过年没有一天歇息,早上睁开眼第一件事就是拿手机发素材,有活动三更还要发圈,即便生病有事也要对峙把素材号发完…不算下班时间加班,只算周末我有近258天没有歇息。而那一切的被迫加班你没有给过我任何加班费…到如今还要求素材号24小时不离手机,对不起,素材号的庇护者是个活生生的人,不是机器!

  3,功绩欠好时,一切责任回咎于素材号,功绩好时也与素材号无关……在你约谈解雇我前,你想以代办署理不称心素材号的发圈为由开除我,成果查询拜访问卷接近80%的代办署理给素材号打80分以上,你们说那个不算数,素材号里都是中小代办署理,大代办署理功绩好,她们的反应才是我们次要看的。不管大中小代办署理不都是我们的代办署理吗?都应一视同仁,聆听他们的心声不是吗?既然如许你又何必搞那些动做呢?我只问你,你发圈能否能做到每小我喜欢?假设我能有大代办署理的思维和体味,我还会在那里打工?

  4,我关于你那种当面一套 背后一套的手段十分不解,你不是喊诚哥吗?莫非就只是一个称唤,你的热诚往哪儿了?以上都是你给我的切身实在感触感染。关于此事你无需多说,按流程办,因为你口才好总有诡辩的说辞,还好你不是京润珍珠的老板。

  总之,不管你以什么理由开除我,请履行规则,一切根据规定施行,我只想庇护一个打工者的权益!你说公司解雇其别人历来没有补偿过,欠好意思,我不是其别人!想想我还不明不白的成了你开除其别人的刽子手!操纵他人(我)来背锅就是你最擅长的事。

  如今你拿同样的办法对于我,那么起首我要请问:哪条规定公司解雇员工还需要员工本身写主动去职书的?不要说:没有说过开除我的话或者陆续上班的话,欠好意思,说过了影响心绪,不克不及全心好好工做。要解雇我请快速解雇,给我解雇书,我不想多浪费一分钟的时间在那里!此处不留爷自有留爷处!

  你不断觉得我好欺辱,就不断随意拿捏。请不要认为我柔弱无能,不要认为我是个女同志,你想怎么样就怎么样!规则不是给哪一小我专属造定的,请你放尊重一点。那一次,我要庇护我做为一名打工者的权益到底!你今天还脱手打我那个女员工,请问你仍是不是个汉子,比来素材号假设有任何闪失都与你脱不了任何相干。

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