叮咚课堂分销营业负责人诚哥曾在京润珍珠吵架女员工，内部动静曝光！(转载)

　　王总，即便你对我各式刁难，我仍是客气的称你一声王总，因为你在我心里就不配做员工的指导。比来你都在找我各类茬想让我主动去职。我自2016年12月1日进职京润珍珠到如今，没有给公司形成任何缺失。从你2019年6月12号说要解雇我却让我申请主动去职的那天到如今，我照旧连结把工做做好的立场，没有怠慢。工做期间：

　　1，你强逼降低了我的绩效，想让我主动去职未能进你愿。看到我成婚怕我生孩子耽搁工做，本年我婚后来上班的第一件事并没有一句恭喜，而是问我：诡计什么时候生孩子，生了孩子素材号怎么办，会不会受影响，到时候躺在床上发素材号也行……

　　2，2017年1月份案牍去职，你为节约成本让我那个做妥帖的同时接替素材号，后来做妥帖你怕花钱，素材号花的时间越来越多。其时你并没有说我发素材号对我的职业开展欠好。你强逼要求素材号周末加班，从我接手素材号起头，所有周末法定节假日包罗过年没有一天歇息，早上睁开眼第一件事就是拿手机发素材，有活动三更还要发圈，即便生病有事也要对峙把素材号发完…不算下班时间加班，只算周末我有近258天没有歇息。而那一切的被迫加班你没有给过我任何加班费…到如今还要求素材号24小时不离手机，对不起，素材号的庇护者是个活生生的人，不是机器！

　　3，功绩欠好时，一切责任回咎于素材号，功绩好时也与素材号无关……在你约谈解雇我前，你想以代办署理不称心素材号的发圈为由开除我，成果查询拜访问卷接近80%的代办署理给素材号打80分以上，你们说那个不算数，素材号里都是中小代办署理，大代办署理功绩好，她们的反应才是我们次要看的。不管大中小代办署理不都是我们的代办署理吗？都应一视同仁，聆听他们的心声不是吗？既然如许你又何必搞那些动做呢？我只问你，你发圈能否能做到每小我喜欢？假设我能有大代办署理的思维和体味，我还会在那里打工？

　　4，我关于你那种当面一套 背后一套的手段十分不解，你不是喊诚哥吗？莫非就只是一个称唤，你的热诚往哪儿了？以上都是你给我的切身实在感触感染。关于此事你无需多说，按流程办，因为你口才好总有诡辩的说辞，还好你不是京润珍珠的老板。

　　总之，不管你以什么理由开除我，请履行规则，一切根据规定施行，我只想庇护一个打工者的权益！你说公司解雇其别人历来没有补偿过，欠好意思，我不是其别人！想想我还不明不白的成了你开除其别人的刽子手！操纵他人（我）来背锅就是你最擅长的事。

　　如今你拿同样的办法对于我，那么起首我要请问：哪条规定公司解雇员工还需要员工本身写主动去职书的？不要说：没有说过开除我的话或者陆续上班的话，欠好意思，说过了影响心绪，不克不及全心好好工做。要解雇我请快速解雇，给我解雇书，我不想多浪费一分钟的时间在那里！此处不留爷自有留爷处！

　　你不断觉得我好欺辱，就不断随意拿捏。请不要认为我柔弱无能，不要认为我是个女同志，你想怎么样就怎么样！规则不是给哪一小我专属造定的，请你放尊重一点。那一次，我要庇护我做为一名打工者的权益到底！你今天还脱手打我那个女员工，请问你仍是不是个汉子，比来素材号假设有任何闪失都与你脱不了任何相干。