我是我们本城一家比力有名气的发型设想屋的负责人，我们店里存在良多的问题。那些问题在我看来都是一些斤斤计较的小问题，但店里员工却为了那些小事不断的扳缠不清，搞得我烦死了，想找些伴侣讨些体味。请伴侣们帮我出出主意。
店里生意不断很不错，名气在外，但如今有的发型助理却觉得他们跟发型师的待遇很不公允，并且，他们也觉得本身为什么不克不及同时做几个大牌，而师傅就能够。并且，他们觉得除了不会剪头，什么都是本身做，但得到的钱却跟师傅区别很大，跟他阐明半天也说不清，并且还带动其他的助理都觉得不公允。请问一下列位前辈，碰着那种情状，你们一般会怎么跟他们阐明，会怎么处置？
别的，我们店里也有一整套的计划来培训员工，让他们提拔，让他们能够更快的做到师傅的位子，但我老觉得，他们会了一点点好象就觉得本身会了，能够跟客人剪头发了，为什么我们还不让他们往剪，只放他们往小店里锻练。实不晓得他们是怎么想的，学无行境在他们眼里可能底子就不存在，就算他敢，我也不想人家把我的店给砸了。实想让他放放假，放他出往调整一下本身的心态再过来跟我说事理。
有进在想，也有可能是跟做那一行的人整体的文化程度有关系的。固然说大部分的发型师都是大专或本科生，但发型助理却只如果四肢健全的一般人都能够停止，也就是说，那行的停止要求太低，在他们看来，只要会洗头就能够说得上是助理，只要会用剪刀就是发型师，只看到人家拿高薪的时候，却不晓得他人为了那个高薪所付出的勤奋。实正的一个发型师实的是不敢说他本身能够剪得出很好的本身很称心发型的，说其实的，我曾经请了一个巨匠级的人过来店里跟他们上上课，固然只要半个钟的时候，但我觉得，人家走了后，他们就只看到人家剪头剪得好，却没看到人家做为一个发型设想师的涵养和量素。
总之一句话，累！