[导读]2012年仲夏，一年前结业进进三一集团各地一线研究院所的800多名年轻人，带头掀起了一场反对三一“变相裁人”的斗争。
“我们如今只为威严而战，关于公司反频频复的立场，留职也好，转岗也好，我们都不情愿了，只想拿到应有补偿，走人。”隔音素材/
那是7月6日中午，三一重拆研究院的年轻工程师吴宇飞（化名）所代表的大大都人的姿势。在历经数次协调未果后，他和100多名同事一路，至沈阳市政府信访局上访，他们认为遭碰着了所在单元的“变相裁人”，权益受损。那一天，间隔他们领受到最后的“被优化”通知正好一周。
来自三一集团的“安抚”，也在那情感匹敌最猛烈的那一天抵达沈阳。6日薄暮，本报记者从三一重拆领会到，面临市政府相关人员和情感冲动的员工，三一重拆总司理周万春宣读了一封来自三一集团总裁唐修国的致信：“包管在2012年12月31日前，不以测验、培训等任何形式和理由解雇员工。”
“如今毕竟算是我们那几日怠倦争取的所获得一点停顿吧。下一步怎么做，还需要各人筹议。”6日晚间，吴宇飞如许告诉记者。
不异的抗争故事还发作在三一旗下其它联系关系企业，从沈阳到常熟、昆山、上海、长沙等地。“7月4日下战书，与三一重机人力资本部分会谈分裂，我们已经诉诸劳动仲裁。处理不了或许也只能乞助政府了。”上海三一重机研究院的一位工程师告诉本报记者，与其站在统一阵线的，是上海、昆山两地工业园的300名同僚。
继7月4日，三一声明“那只是一般的人员活动，三一没有、也没有需要大规模裁人”后，7月6日当天，三一集团向记者发来第二封回应信，再次强调“三一不存在大规模裁人”，并对公司人力资本相关政策停止廓清。
愤怒员工：2011届“一刀切”
此次“裁人”次要面向2011届的研究院进职者，涉及800多名人员。
2012年仲夏，一年前结业进进三一集团各地一线研究院所的800多名年轻人，带头掀起了一场反对三一“变相裁人”的斗争。吴宇飞向记者表达，各人已掌握了足够的证据，证明所谓“裁人”并不是空穴来风。
“当您接到那封邮件，您已被列进优化30%的人员名单之内，请于7月2日（周一）之前到人力资本部报到和培训。”那是吴宇飞等其余200多重拆研究院的研发工程师们，在6月29日（周五）收到的一则突然通知。
“没有任何关于培训目标的阐明，没有人员界定原则，我们都回绝签字参与培训，”吴宇飞告诉记者，“何况之前关于裁人30%的风声我们早已有所耳闻。”
而在上海三一重机的同仁，已先于沈阳同事在6月26日接到通知，以转岗的形式“停止培训”。
“6月初，各个研究所所长就曾透露，对2011届进职的工程师‘一刀切’。到了6月26日，我们接到通知要在7月2日无前提转到车间，岗位表都画出来了。”上海三一重机研究院一位机械工程师告诉记者。
本处置研发的工程师需转岗至车间工做，从头定岗，包罗打磨工、下料工、油漆工等一些下层岗位。三年一签的合同远未到期的他们，就此起头了一场权益庇护战。
7月2日，本该无前提转岗的日子，三一重机董事长俞宏福召集昆山、上海那两大发掘机消费基地的转岗人员开会，阐明公司在“360方案”下期看培育提拔员工的初志，成果劝服会酿成了一场争吵会。
上述工程师向记者表达：“给你一个拆配车间里的工位，能实现360天360度全方位培育提拔吗？假设是培育提拔，又为何不保留原有工程师的职位、待遇，而是彻底转岗呢？”
据领会，因为工场车间以计件造结算工资，目前行业旺季订单其实不多，月收进1000余元，那和三一重机的工程师现有六七千元的月收进相差甚远。“那其实就是逼我们本身提出走人。”他说。
据沈阳、上海两地相关工程师的透露，此次“裁人”次要面向2011届的研究院进职者，涉及800多名人员，此中，沈阳三一重拆200人、三一重机300人、泵送事业部300多人。根本都是硕士以上学历，参与工做才一年多。
相信危机：从内部到市场
近100名上海三一重机的研发工程师集体向本地监察、仲裁部分讨要说法。
在沈阳，接到邮件的吴宇飞们快速连合到一路筹议计谋。7月2日，事先约好的100多人来到人事部分，非为培训，而是提出两项申请：请公司回答培训的详细目标、方案、安放；延期一场目标不明的测验。
“可能是觉得无法阐明，7月2日公司又出了一个关于‘任职资格评定测验’的通知，不合格的才参与培训。”吴宇飞向记者表达，“为什么发出培训通知后，又突然要我们测验？怎么评定测验合格与否？是不是要造造（裁人的）书面证据？我们只能理解，公司一起头定了一批人员名单，最末目标是裁人。”
此间发作的一些细节，亦更令他愤激。7月4日，公司突然封锁了研发人员必需利用的、如“研发域”等一些工做东西。于是，从回绝从命的抗议，到走上信访部分，一周之间在三一的一线公司呈“接力式”发作。
7月4日，吴宇飞他们从早上8点到7月5日凌晨2点，再度堵在公司人力资本部分前，期待公司明白回答。
7月5日，上午8点半，近100名上海三一重机的研发工程师，齐聚奉贤区四团镇社会保障办事中心，要求本地劳动监察、仲裁部分给个说法。
7月6日，沈阳三一重拆100余研发人员走向市政府乞助，上船员工表达或将效仿。
做为一个研究人员，吴宇飞向记者阐发认为：“我们认为招致企业变相裁人的底子原因，仍是市场形势太差，工程机械产物堆积严峻，合作猛烈。所以企业通过那种体例来精简成本。”
本年以来，受房地财产调整、工程建立趋缓等因素影响，工程机械行业整体低迷。不久前，中国工程机械工业协会秘书长苏子孟表达，2012年上半年国内工程机械行业可能呈现接近20%的下降。
资金严重亦成为“裁人风波”的更佳注脚。根据2012年一季报，三一重工（6000031）实现净利润28.04亿元，同比增5.3%。但截至一季度末，三一重工应收账款高达201.23亿元，较岁首年月增加88.18亿元，增幅达78%；账面货币资金则为68.93亿元，较往年同期削减了30.29%。
三一的回应与“抚慰”
三一集团总裁唐修国在信中许诺岁尾前不裁人，并为“公司工做不到位深表歉意”。
“一年前进职的时候我充满骄傲，三一那么出名的企业，梁总（梁稳根 ）是首富，包罗许诺的一系列查核晋升原则，让人期看十分高。但履历了如今的频频，我极其失看。”吴宇飞向记者坦言那一年前后的心态改变。
他所身处的重拆研究院，集中了浩瀚煤炭机械行业内更优异的工程师。为达世界一流程度，三一重拆许诺每年将销售收进的8%用于研发。
关于市场的量疑和员工的失看，7月6日晚，三一集团在发给本报一则《关于三一人力资本相关政策的廓清》中再度表达，“三一不存在大规模裁人”。
廓清文件指出：三一目前运营情况安康，利润过百亿，6月底公司账户现金超越160亿，没有需要裁人；收买普茨迈斯特后，5月份PM公司实现500万欧元利润，相当于收买前的PM公司2011年的全年利润；三一发掘机市场占有率大幅提拔，大吨位起重机已跃升行业第二，长臂架泵车求过于供；三一产物出口额同比提拔超越100%。
在上述廓清声明中，三一还表达：“公司将成立目标，严厉查核各单元因目前离司招致明岁首年月又要雇用的情状。要将时机优先留给本身的员工。”
而三一集团总裁唐修国在7月6日致员工的信中则许诺本年底前不以任何理由裁人，唐修国在信中称，领会沈阳重拆发作的情状后，为“公司工做不到位深表歉意”。
沈阳重拆亦已许诺，员工或回原岗、或承受培训，回原岗者不会区别看待，培训者也不会请辞或转岗。龙之谷私发网/
“但公司没有考虑我们所提出的第三条道路：给出补偿、我们走人。”吴宇飞表达，经此一事，良多同事已无心迷恋。7月9日，他们将重回公司，与指导就那一新计划的可能性和操做性展开新的会谈。
一位持久看察三一的资深人士向记者阐发指出：“此轮是宏看情况改变形成的造造业整体增长放缓，对三一如许快速做大的企业来说，在外部市场欠好的前提下，停止内部挖潜增效和步队晋级，起点是好的。但是持久的粗放式治理，也是变成此次风波扩展化的此中一个原因。”