本月初，联想裁人请来心理医生，使人力资本的一般调整成了新闻。固然记者未能领会到心理医生介进的详细体例和过程，但灵敏的媒体仍是把《心理医生帮着裁人》当做了那篇报导的标题问题，并且用了大号的黑体字。
“9 11”恐惧事务发作后三四天，CNN播音员就在电视上公布了有多位心理专家主持的网站，虽然那时他们面临来自美国各地的动静几乎忙不外来，但是他们没有忘记不失时机地引导被惊吓得手足无措的公众，该若何陆续面临生活。因为对美国来说，最可怕的不是世贸大楼的倒掉，而是强者优势在几代美国人心中的摆荡和坍塌。
一家公司明文规定，营销司理的位子不要A型和AB型血的人。
566道题，选出头具名对死刑犯的法警
心理CT，你做过吗？
越来越多的人在应聘时发现，考官除了要领会他们的专业水平，似乎更重视应聘者是若何答复那些看似与工做内容完全无关的问题。有的公司痛快把一些奇希罕特的问题工工整整地打印成考卷。那种现象更先呈现在外企里，如今则越来越普及，以至连公事员测验也有了类似的内容。良多人通俗地称之为“心理测试”。
好比，想进进思科，至少要通过5~8小我的面试，任何职务都要颠末那个过程。因为思科的系统工程师不但是对产物停止简单的维修，他可能还要到客户那里往做陈述，需要较好的表达才能。可见，现代大企业除了要求员工诚恳、具备专业素养之外，更期看他们录用的人有较高的综合程度。
但是，协做精神、人际交往才能、想象力和性格优势等良多内在因素，很难从文凭上看出来，而那些程度往往能令工做的效果与众不同。所以用人单元不能不起头揣摩若何揣度谁是他们实正需要的人。欧美大公司凡是花良多钱购置科学的心理测试题。而日本良多公司则更重视血型。也许是受邻邦的影响，比来有报导说广州一家公司明文规定，营销司理的位子不要A型和AB型血的人。固然有人反对拿心理测试决定一小我的就业命运，但在没有找到更好办法的时候，人们仍是需要那些颠末了大量数据阐发和理论查验的测试做为领会人的参考。“明尼苏达多项个性检验”(MMPI)就是早已被承认的一套心理测试。它由566个问题构成，既可用于神经病诊断，又有职业抉择、学业成就和小我风气等适用于一般人的量表。1986年，神经病专科——北京回龙看病院从美国引进并专心理学公式计算出契合中国人常模和信度、效度的原则。十几年来，那套原用于临床前查抄的测试软件，不只曾在中关村电脑节上夺尽风头，被人们称为“心理CT”，并且还普遍用在心理征询、驾驶员考评、学业征询、婚恋征询、职业征询和立功心理阐发等方面。如今，全国200多个单元在利用MMPI。“除了病院，良多处所用它搀扶帮助考生和家长抉择专业、填报意愿。我们还用那套系统帮人事局测验录用途选过一批法警。他们的工做就是施行死刑犯的枪决。事实证明MMPI测试出的不合格者与面试中裁减出来的人是一致的。”王健主任说：“一套科学的心理测试题是良多数据阐发和大量尝试的成果，需要良多人力、物力的投进。为了赚钱编造的所谓测试是不成信的。”
胜利是所有人生指南的命门
中国足球胜利了，人们起头研究米卢的“快乐足球”是若何诱发每个队员心里最积极的工具，若何互换各人的团队精神的。和平年代的攻心战，更多地表现在体育场上。所以良多锻练员和运发动，纷繁往学心理学。出格在射击、棋类等项目中，几乎列国的运动队里都有长驻的心理专家。胜利的概念除了胜出他人，还有完美本身。“你领会本身的老公吗？”“办公室里你会庇护本身吗？”诸如斯类的问题，巨人般站在报摊杂志的封面上，成了一种不容漠视的卖点。在网上，输进“心理测试”四个字，转霎时会有几百个相关网站呈现在你面前。测恋爱、测个性、测人际关系……良莠不齐的测试，在信息时代照旧能找到本身的经济增长点。国外，在计算机上做一次科学的个性测试，需要200美金。我国神经病专科病院，把它拿到中国原则化以后，成立了出卖那种设备的高科技公司。一套拆好了测试软件的计算机能卖几十万元，并且天天营业忙碌。心理征询、司理人培训、学业征询、婚恋征询、职业征询和立功心理阐发，心理学的触角伸到各个范畴，构成了一个日渐强大的财产。有人说，那是个白手套白狼的买卖；有人说，那需要高投进，才气高产出。但不管怎么说，心理学范围的征询和培训公司日积月累，有的痛快就喊“胜利公司”。良多企业的指导层，不吝花重金参与那类培训。他们坚信：发扬出人的潜能，才气实现消费力的更大化和股值的更大化。
治理巨匠彼得.杜拉克在他的书中强调，让一个天才做一家大公司老板的情况，只能阐明治理陷进了危机。公司不克不及指看永久找到超人来运做。公司要想保存下往，只能依仗那些认实看待工做、能胜任的人。越来越多的老总已经意识到那一点，所以他们带着一个团队一路——
为卓著投资
一个司机说：“从我们老总的车里，你能看出我们饭馆最重视什么。”《对卓著的投资》是嫡亲王朝饭馆给员工做过的培训，也是总司理吴晓燕密斯上下班路上要听的磁带。
1999年，在旅游业还不克不及带动酒店业效益进步的时候，嫡亲王朝饭馆的决策层花了将近33万，引进美国承平洋研究院行为心理学的一套课程——“对卓著的投资”。
“用来饮饮料的吸管能不克不及穿过土豆？”
既然那么问，谜底必然是能，良多人如许想。但教师把土豆和吸管发给各人时，有人东张西看，有人互相议论，还有人不屑于往试那种在大都人看来底子不成能的工作。
“事实上，你们都认为吸管穿不外往，对吧。”教师说着，拿起土豆和吸管，一下穿了过往。所有人都感应骇怪。
教师转身在黑板上用一个穿过长方体的锥尖表达人的成就，未穿过往的锥体是才能，什么是障碍你的才能转化为成就的工具呢？教师在象征困难的长方体上写下如许几个词：自信心、意识、习惯。颠末部分司理们的第一次“试听”，各人意识到那和过往上的外语辅导班、职业技巧培训判然不同。于是，两次以后，参与人数增加到160多人。越来越多的员工起头用积极的心态看本身，他们发现小我意识在改动着工做和生活的形态。2000年总结会上，用以权衡饭馆的综合目标——均匀房价——不只赶超了周边饭馆，并且还超出跨越30美圆以上。“那和员工心理形态的调整是一致的。”人事部副总监沈达先生告诉记者，嫡亲有良多人在主动地工做。
“本年炎天，我们把司理层拉到郊区，又做了三天心理学范围的培训。”那个课程的名字喊“治理交互感化阐发”，听起来挺深邃，现实内容多是用一些很像游戏的形式完成的。教师让每人用5分钟讲一件本身最难忘的事，40多人围坐在一路，需要近4个小时才讲完。“良多人只要到快该本身发言时，才专注起来，讲完后长出一口气，又半天拢不住神儿。那是个很常见的现象。”第二天，教师才说：“那节课的关键不在于各人讲的内容，而在于过程。当你兴奋不已地发言时，有没有想过倾听者的心绪？他能否怠倦？人和人的理解现实上就像说者和听者的关系。耐下心来，听他人倾吐是个多么重要，又多灾做到的事。”