2017年进进全面两孩政策施行第二年，往年新增生齿130多万，此中第二个孩子占了45%。生育老二，产假能跟生老迈产假一样多吗？假设产假不敷，势必影响大部门是高龄产妇的两孩妈妈的安康以及对孩子的照护，也会让其他想生的家庭产生顾忌。
各地产假普及耽误
依据国度卫计委关于《生齿与方案生育法》监视查抄工做情状的传递，全国已有29个省（区、市）修订处所生齿与方案生育条例。在《女职工劳动庇护特殊规定》的98天产假根底上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或耽误产假，普及到达138天至158天，并有男方陪护假或喊护理假，一般为15天至30天。
产假意在庇护妇女生育权益，庇护妇女的安康，连结女职工的劳动消费力，同时包管母乳喂养及照护婴幼儿的时间，有利于母婴安康。在我国，契合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上，第二孩产假的耽误更有现实意义。南开大学生齿与开展研究所传授原新说，我国夫妇现实均匀初育年龄到达25—27周岁，第二孩生育年龄普及高龄，出生非安康婴儿的概率也在增大，倒霉于出生生齿程度的改良。另一方面，大龄孕产妇怀孕和消费期间本身的安康风险增大，同时产后自我身体恢复的功用也在弱化，夫妻赐顾帮衬孩子的体力和精神都鄙人降。他认为，产假少的省份耽误产假，那一点挺好，有利于母婴安康，同时较好地兼顾家庭和事业。
《女职工劳动庇护特殊规定》要求，假设该规定中的产假没有落实，女职工能够依法颂扬、举报、申述，依法向劳动听事争议调和仲裁机构申请调和仲裁，对仲裁判决不平的，依法向人民法院提告状讼。
然而，专家普及认为，产假是把双刃剑，庇护了女性权益，同时也会影响女性生育意愿。本来生一个孩子用人单元等6个月就能够陆续用工，现在许可生两个之后，女职工有2年不克不及一般上班。关于女职工来说，产假过长，也会担忧本身的职业升迁和事业开展遭到影响。