目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻能否异地生活而差别。
安徽明白，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地栖身的赐与男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甜肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甜肃和云南的护理假为30天。
陪产假期间，用人单元同样要向职工付出工资的。陪产工资结算的体例有两种：1、若是用人单元有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单元向相关部分申请。陪产假期间工资一般是根据本地社会均匀工资原则来付出的，若是职工工资高于其时社会均匀工资原则，则由用人单元补差额。
2、若是用人单元没有为员工购置生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是根据职工合同工资的原则来付出。关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有同一的法令规定，详细由各地《生齿与方案生育条例》规定的，下面将列举部门地域的相关规定。广东省：《广东省生齿与方案生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由本地人民政府发给独生子女父母荣耀证，享受以下优待奖励补贴：(五)产妇除享受国度规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的关照假。
产假、关照假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。山东省：第三十条男女两边晚婚的，除国度规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国度规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为缺勤，工资照发，福利待遇稳定。
四川省：第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国度规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国度规定的产假外增加产假30天，赐与男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为缺勤，工资、奖金照发。上海市：陪产假是晚育护理假，根据上海市的有关规定陪产假现实上喊做晚育护理假。
法令根据是《上海市生齿与方案生育条例》第三十三条契合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国度规定的产假外，增加晚育假三十天，其配头享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同期待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同期待遇。