一般公司给10天假
没有全国性的规定，每个省都有规定的天数。一下为您举例五个城市 1、《江苏省生齿与方案生育条例》第二十七条 依法打点成婚注销的夫妻，在享受国度规定婚假的根底上，耽误婚假十天。自2016年1月1日起，契合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国度规定产假的根底上，耽误产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为缺勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国度法定休假日不计进前两款规定的假期。用人单元根据详细情状，能够赐与其他优惠待遇。 2、《北京市生齿与方案生育条例》第十八条：机关、企业事业单元、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国度规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配头享受陪产假十五天。
女职工及其配头休假期间，机关、企业事业单元、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以解雇、与其去除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单元、社会团体和其他组织附和，能够再增加假期一至三个月。 3、《四川省生齿与方案生育条例》第二十六：契合本条例规定生育子女的夫妻，除法令、律例规定外，耽误女方生育假60天，赐与男方护理假20天。
生育假、护理假视为缺勤，工资福利待遇稳定。 4、《广西壮族自治区生齿与方案生育条例》第二十五条：契合法令、律例规定生育子女的夫妻，除享受国度规定的假期外，女方增加产假五十日，同时赐与男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补助和奖金，其工做单元不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参与生育保险的，由所在单元参照生育保险原则发放。 5、《湖南省生齿与方案生育条例》第二十一条：契合法定生育前提的夫妻，女方除享受国度规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为缺勤。
期看能帮到你。
没有全国性的规定，每个省都有规定的天数。1、《江苏省生齿与方案生育条例》第二十七条 依法打点成婚注销的夫妻，在享受国度规定婚假的根底上，耽误婚假十天。自2016年1月1日起，契合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国度规定产假的根底上，耽误产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为缺勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国度法定休假日不计进前两款规定的假期。用人单元根据详细情状，能够赐与其他优惠待遇。2、《北京市生齿与方案生育条例》第十八条：机关、企业事业单元、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国度规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配头享受陪产假十五天。
女职工及其配头休假期间，机关、企业事业单元、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以解雇、与其去除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单元、社会团体和其他组织附和，能够再增加假期一至三个月。3、《四川省生齿与方案生育条例》第二十六：契合本条例规定生育子女的夫妻，除法令、律例规定外，耽误女方生育假60天，赐与男方护理假20天。
生育假、护理假视为缺勤，工资福利待遇稳定。4、《广西壮族自治区生齿与方案生育条例》第二十五条：契合法令、律例规定生育子女的夫妻，除享受国度规定的假期外，女方增加产假五十日，同时赐与男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补助和奖金，其工做单元不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参与生育保险的，由所在单元参照生育保险原则发放。5、《湖南省生齿与方案生育条例》第二十一条：契合法定生育前提的夫妻，女方除享受国度规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为缺勤。
6、《湖北省生齿与方案生育条例》第三十七条：晚婚公民除享受国度规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国度规定的产假外，增加产假30天，并赐与其配头10天护理假；婚假、产假和护理假视同缺勤，工资、奖金照发。承受节育手术的，其工做单元应当凭节育手术证明，按有关规定赐与假期，并发给假期期间的工资、奖金。