“比来诡计生二胎吗？”关于“零丁”家庭来说，那个问题似乎已不再别致。然而，假设已婚已育的女性在求职过程中被问到那个问题，几会觉得有点无法和为难。
“零丁两孩”政策即将在湖南落地。有人认为，该政策施行后，企业面对着女性员工第二次休产假的“风险”。假设企业不情愿承担，“二胎”可能会成为部门求职女性的“隐形门槛”，以至影响到部门在职女性的工做。对此，专家定见，“零丁两孩”政策铺开后，相关配套政策应该立即出台，实在庇护好女职工的权益。
市民遭遇
决定生二胎，却面对调职降薪
在长沙一家小型电子公司工做的林密斯是独生女，有一个3岁的孩子。她通过媒体得知，“零丁两孩”政策本年上半年就会在湖南施行，在家人的撑持下，她决定踩着年轻的尾巴，尽早生二胎。
动静在公司传开后，有同事告诉她，可能她会因而被调职，工资也会有所下降。林密斯并未间接与公司指导理论。她说，假设是生第一胎时碰着那种事，本身必然会据理力争，但此次就差别了。“生二胎和生一胎仍是有区此外，对公司没那么有底气了。”她无法地说，事实已经休过一次产假，公司以前待她也挺好的。
“幸亏我和丈夫都不是独生子女，人力资本主管很安心地录用了我。”白领黄密斯告诉记者，前两年，本身是已婚未育。在屡次应聘过程中，面试官得知她的情况后，都没有聘用她。之后本身变聪明了，谎称已育，才找到工做。比来，她辞往工做又找了一份新工做，面试时雇用人员问她是不是“零丁家庭”，“假设是的话，可能就不会要我。”
雇用现场
已婚已育女性是“香饽饽”
昨日上午，一场大型人才雇用会在湖南省展览馆举行。记者在现场发现，已婚已育的女性和20岁至25岁的年轻女性多是雇用企业的“香饽饽”。在部门单元的雇用启事上，以至标明“要求已婚已育”。求职者张密斯表达，那是因为20岁至25岁的女性一般没有近期生孩子的诡计，已婚已育的女性也不会再随便生孩子，“说白了就是为了躲开女职工的生育期。”
张密斯本年28岁，仍然未婚，已经有多年的财政工做体味。往年岁尾告退后，她筹办从头找一份财政工做。按理说，体味丰富的她应该比以前更受雇用单元的喜爱，然而，本年参与过多场雇用会，却没有得到几次复试时机，比拟之下，几年前本身没有几工做体味，反而时机多一些。
“原来谈得好好的，但是一传闻我还没成婚生孩子，就对我没兴致了。”张密斯说，可能就是因为本身28岁还没成婚生孩子，雇用单元觉得一旦招进往，没过多久她就要成婚生孩子，会影响工做。
企业说法
女职工生二胎会影响工做
筹办生二胎，实的会影响女性求职？昨日上午，在湖南省展览馆的雇用会现场，一家拥有500多名员工的科技公司正在设点雇用。在管帐职位的岗位要求里，写着“男女不限，女性要求已婚已育”。
记者以求职者身份询问该公司雇用人员：“为何女性要求已婚已育？”她答复说：“产假会耽搁工做，比力费事，相对而言，有小孩的女性愈加不变。”记者随即问，假设“零丁家庭”的女性应聘者称心“已婚已育”的前提，但有生二胎的设法，公司能否介意？该工做人员说：“假设短时间内不生的话，应该没问题。假设近期就诡计生的话，可能得再考虑。”
“次要是考虑工做的延续性，生小孩对工做几会有些影响。”长沙韶光铬版有限公司人事部主任谭先生说，在孕期、产期、哺乳期里，女性职工的工做会长时间受影响。一旦休产假，公司需要暂时找人取代，一些延续性强的岗位新员工可能短期难以做好。别的，公司还增加了用人成本。那也是一些公司喜欢招已婚已育女性的原因。
谭先生说，以前假设职工违背政策生二胎，国企一般会开除职工，私企会要求其告退走人。如今铺开“零丁两孩”，一个女职工休两次产假，无疑会给用人单元加重承担。“不成能让企业老养着你，是吧？”
各方担忧
女职工权力受侵案件会增加
根据《女职工劳动庇护特殊规定》，用人单元不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其去除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，此中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
本年2月，北京市正式施行“零丁两孩”政策。北京市第一中级人民法院劳动争议庭庭长张弓近日承受媒体摘访时表达，跟着“零丁两孩”政策起头施行，女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权力受损害引发的劳动争议案件会有所增加。他介绍，在该法院此前受理的很多案件中，用人单元在女职工怀孕、消费等期间，以各类遁词对女职工调岗、降薪以至解雇，进犯“三期”女职工的合法权力。
“如今湖南还没施行‘零丁两孩’，各人都不晓得会怎么样，但必定得加强女职工权益庇护才行。”市民刘喜珍说，在城市，夫妻假设要生二胎，一般来说应该有较好的经济前提，也就不会太在乎工做收进能否受影响。在那种设法的影响下，女职工即便合法权力受损害，也会以多一事不如少一事的心态往处置。因而，相关部分应该出台响应的配套办法，进一步加强对女职工权益的庇护。
专家定见
对响应的用人单元赐与奖励
张弓认为，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单元带来人员紧缺、工做开展不顺畅，以至因觅觅替代庖动力而增加运营成本等现实困难，是不成承认的社会现实。“零丁两孩”政策施行之后，假设把所有义务都加在用人单元方面，就会加重用人单元承担，从而不肯招用女工。因而，应该重视平稳劳动者和用人单元之间的权益。他定见，政府能够考虑通过立法、造定政策等手段，对招录女工的用人单元赐与奖励和政策优惠等，平稳庇护女工“三期”权力与企业开展之间的矛盾。
湖南万和结合律师事务所李健律师则定见，“零丁两孩”政策施行之后，相关配套政策应该立即出台，妇联、工会等机构要加强该方面的法令政策鼓吹。呈现侵权时，职工也应当自信维权。此外，整个社会都需要尊重女性职场地位，配合营造协调的职场情况。
长沙市劳动保障监察收队工做人员表达，“零丁两孩”政策施行之后，假设契合前提的女职工在生育二胎过程中合法权力遭到损害，能够向该收队举报、赞扬。