lz在厦门，28岁了，宝宝差不多1岁，除了休产假那四个月，没有断过工做，不断做销售，想换一份工做，投了蛮多简历，打德律风喊面试的不到2成，面试过的也没有很称心的要跳过往的优势。销售也做了4年了，当然大都是公司给的客户资本，本身开发的比力少，但lz其实不排挤新的工做需要本身开发客户。怎么如今连个面试时机都很少了，lz起头捉急。有没有混八卦的HR，你们选人的时候，是不是很介意已婚已育的女销售，仍是年龄问题？
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lz在厦门，28岁了，宝宝差不多1岁，除了休产假那四个月，没有断过工做，不断做销售，想换一份工做，投了蛮多简历，打德律风喊面试的不到2成，面试过的也没有很称心的要跳过往的优势。销售也做了4年了，当然大都是公司给的客户资本，本身开发的比力少，但lz其实不排挤新的工做需要本身开发客户。怎么如今连个面试时机都很少了，lz起头捉急。有没有混八卦的HR，你们选人的时候，是不是很介意已婚已育的女销售，仍是年龄问题？