看“非你莫属”，解职场攻略
职场攻略“三板斧”：1、专业开展；2、投契专营；3、待人接物。
而那“三板斧”，又各有三层境域：
一、 专业开展：
1、无以复加，炉火纯青：
才能境域关键词：佼佼者、核心合作力、不同化特长、不成替代、先天、视野。
行业职位定位关键词：兴致导向、权势巨子、达人、企业家
2、鹤立鸡群，表示优良：
境域关键词：更优良、更专业、更能干
定位关键词：“白骨精”、高管、小老板
3、游刃有余，得心应手：
境域关键词：性格特量、对峙、勤奋
定位关键词：大公司的优良员工、小企业的骨干、不变的收进、温馨的家
（详细细述拜见老路的博客：百度“龙哥贩梦”新浪，进进后找到“草根逃梦”文章板块。）
二、 投契谋求：
1、职场谋求
2、商场谋求
3、情场谋求
三、 待人接物：
1、体面
2、平稳
3、有根
有些年青网友在职场、甚至创业开展中感应苍茫、猜疑、甚至挫折，很大水平上，是在施行上面“三板斧”时，境域定位错位所致。详细论述，可拜见老路的博客：草根逃梦系列。
或许列位网友觉得那些内容过于笼统，未必能间接用到本身的求职、职场保存、职业开展上。那么，老路摘取当前收视火爆的求职电视节目《非你莫属》，来阐发阐述场上选手的得失成败，跟老路回纳的“三板斧”之间的关系。
比来的是20120422那一期（百度视频可搜索）。第一个出场的是模特美女汪雅霏。服拆学院结业，1米80的个儿，气量超人，得过新丝路模特大赛的十佳。前提很好。上台应聘的，是时髦公司的筹谋或买手。
听她一报求职意向，老路就预感应结局不会太妙。公然，雇用循序渐进的停止，选手的表示也十分优良。最初，确有几家时髦公司留了下来，情愿录用她。不外，薪水只要3000。并且，跟她心仪的服拆时髦行业也不沾边！于是，汪美女表达舍弃，求职失败。
那么，我们且不往研究汪雅霏上台目标是以求职为主仍是以出镜为主。事实，一个应届结业生假设能在台上的优良企业中找到适宜的岗位，也是不会回绝的。我们次要切磋，那汪雅霏的失败，跟“三板斧”的关系。起首，“第一板斧”，专业开展，汪雅霏定位没错——把本身定位为第二层境域：鹤立鸡群，表示优良。然后，模特又是青春饭，假设在近几年内冲击不到国际、国内“名模”的地位，到时，消耗了青春，对以后的前途倒霉。因而，倾慕于本身认为有兴致、有潜力的时髦服拆企业，徐图大位，那很好。
然后，关键是，汪雅霏的“第二板斧”，“投契谋求”没“砍”好！形势很明显，汪雅霏的“谋求之路”肯定是从第一条理的境域“职场谋求”进手的。那么，关键是，切进点在哪里？在合作惨烈的专业开展“第二境域”层面，每小我必需把本身的所有优势、资本，整合发扬到更大效率，才气为本身谋得一个较好的开展平台！很显然，汪雅霏的“先天优势”在模特相关的关系圈，而那个圈子跟她心仪的时髦服拆财产是搭界的。那么，假设汪雅霏先以模特行业为依托，以她前“十佳”的身份，在拓展本身的人脉圈时，起点、气焰就纷歧样！详细地说，只要你有心，操纵你在圈子里的信息、资讯，为相关企业的老板或高管，联络胜利一件工作，哪怕是小事，做为一个美女，那你在老板眼里的价值就完全纷歧样了！进进相关企业时，整个起步平台就会更高。而她如今假设间接以应届生的身份往应聘某个企业，又是从零起头的本身无体味的岗位，整个“势”，天然就被动了。本身的“起点优势”，大打折扣了！所以，企业以应届生的原则，开出3000元的工资，给你个类似于助理的岗位，让你“渐渐生长”，就很天然了。
当然，汪雅霏的“第三板斧”待人接物，至少在台上的表示是不错的，应对有度。所以，BOSS们仍是留了一些灯的，只是起点不太抱负罢了。
第二位出场的是清华才子杜知恒。除了师出名门，在校期间还参与了很多社会理论。形象气量也不错，明摆着，在专业开展那“第一板斧”上，是冲着第一境域往的。
关键的是，他那第二、第三板斧，砍得也相当到位！做为清华才子，理论才能又强，小杜深知他职业起步的抉择面很宽。于是，他精明地抉择了互联网那个高增长的行业，同时，又确定了企业战术、征询，那个高屋建瓴、高举高打的职位。诡计通过高端人脉的积存、宏看视野的开辟、统筹才能的培育提拔，为他以后进进金融、战术征询范畴，打好根底。途径设想十分清晰！可操做性很强。
然后，小杜的“第三板斧”，待人接物，做的也不错。不但是在台上获得了几乎所有BOSS的承认。那已经很不随便了，要晓得，在往常，越是名牌大学结业的，因为求职期看值比力高，越随便遭到BOSS们的苛责、挑剔。一个细节失误，就有可能崩盘。并且，小杜的台下工做展垫得也很到位，社会理论很有功效，之前又已收到了好几家大公司的OFFER。因而，能够说是进退两难。甚至于，最初，58同城开出了10万元的年薪，小杜考虑之后，仍是不敷称心，抉择舍弃！
第三位出场的，是留学荷兰的国际商务硕士张丹丹。应聘商务拓展的职位。应聘很顺利，被新东方录用，月薪6000元。应该说，张丹丹的胜利应聘，起首是第一板斧的定位，非常精准：第二境域，鹤立鸡群，表示优良。假设她看到本身一贯表示优良，在场上又深得列位老总的好感，就好高骛远地把本身定位为第一境域的“出色人才”，那过程、成果会如何，就难说了。当然，第二板斧的途径筹谋、第三板斧的待人接物也都中规中矩，于是整个流程就显得水到渠成、水到渠成，很顺。
而第四位出场的，44岁的洪春荣，是典型的三板斧，板板错位的“背面典型”。其实，洪春荣并不是毫无实力：论学历好歹是正儿八经的北师大硕士结业。固然是30多岁才考上的。论工做履历有过告白案牍以及企业数据阐发的两份工做履历，加起来也有将近10年。问题是，他那职场攻略的“三板斧”，一板也砍不到位！
第一板斧，专业开展。那位洪大哥虽说学历较高，但从整个气量才能看，
明显是得从“第三境域：游刃有余，得心应手”起步的路子。那么第三境域，老路在本文前面说明了，才能关键词是：性格特量、对峙、勤奋。定位关键词是：大公司的优良员工、小企业的骨干。那么以那位大哥的性格特量，显然不该该选台上那些前卫、时髦的行业，而应该是传统造造类的行业。而洪大哥，显然是在潜意识中，把本身定位为“鹤立鸡群、表示优良”的第二境域了。冲着“白骨精”、高管的路子往，必定是不被认同的。
然后，第二板斧，谋求途径，也不实在际。从什么案牍筹谋切进，那明显是时髦、活络的小年轻的优势，你若何合作得过人家。第三板斧，待人接物上，犯了最隐讳的“情感失控”的弊端。
整个儿流程下来，好歹一个研究生，把本身搞得成为一个让别人同情的“弱者”形象，什么“势”都没了！还若何找到抱负的工做。
老路那里，倒不是“看图说话”，牵强附会。其实，如果老洪领略了老路的三板斧，以他现有的实力，找个一般工做，然后徐图开展，并非难事。当然，纷歧定在《非你莫属》上。
起首，第一板斧，把本身的切进点，定位于一个类似长三角、珠三角地域中型造造业的文职人员。因为，老洪的气量特征跟前卫时髦企业不婚配。好比，在行政办公部分负责表里案牍鼓吹或兼带数据统计阐发的岗位。那些企业，要招一个有必然文化条理，但岗位看着又没有太大“开展空间”的员工，还要他比力持久不变，是比力难的。而那，却恰是老洪的“特殊组合优势”。
那么，然后，第二板斧跟第三板斧相连系。老洪用本身的扎实、勤恳、忠实、不变等特量，跟相对“心思活络”、“诡计心强”的年轻同事相PK，在一个中型传统造造企业，才能卓著又能不变持久干的年青人，不太多。于是，老板渐渐会对老洪产生认同，觉得实惠、好用。那时，你的营业也熟悉了，就逐渐能够成为老板的骨干了!先站稳了脚跟，再接下来，跟着老板，资讯多了，人脉广了，各类时机，就看你拿捏掌握了……
好了，列位网友，假设你觉得老路的“三板斧”理论，还略微有点事理，那么，就请到我的博客一游。那里有更多的实例、更细的论述，更重要的，是您能够把本身的、周边的现实案例晒出来，老路能以“三板斧”的理论跟你做一些交换切磋，也许会有些新的启发。
假设您觉得仍是有些迷糊，不克不及确定，那无妨也阅读一下老路的博客，（）那里有专门的《草根逃梦》板块。那里，讲的更细，故事更多，欢送您多提贵重定见。老路情愿，把博客做成一个各人在职场、创业过程中彼此交换、启发的互动平台。