关于求职者来说，良多时候我们没有对企业以及本身有着足够清晰地熟悉，所以招致在以后的职业生活生计道路上犯了良多的错误，也障碍了本身更好的开展，对此，猎头资深人员关于求职者给出了如下定见：
定见1：认清本身
关于求职者，无论你是初进职场的菜鸟，仍是已经在职场摸爬滚打多年的老手。做为猎头，给的第一条也是最重要的定见就是：搞大白本身是什么样性格的人，擅长做什么，做什么可以获得更大的称心感。
MBTI职业性格测试把人格类型分为4个维度，每个维度有两个标的目的，共计8个方面，即共有8种人格特征，详细如下：
1.我们与世界彼此感化体例：外向——内向
2.我们获取信息的次要体例：觉得——曲觉
3.我们的决策体例：根究——感情
4.我们的干事体例：揣度——曲觉
在以上4个维度上，每小我城市有生成就具有的倾向性，也就是说，处在两个标的目的分界点的那边或那边，我们称之为“偏好”。例如：假设你落在外向的那边，称你为“具有外向的偏好”；假设你落在内向的那边，称你为“具有外向的偏好”。那么具备什么样的性格特量才是完美的呢?
美国南加州大学马歇尔商学院传授史蒂夫马丁通过十年摘访查询拜访研究给出了谜底——顶尖销售人员的七大性格特量：谦虚(91%的顶尖销售人员在谦虚方面的得分处于中高程度)、有责任心(85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心)、成就导向(84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高)、猎奇心(82%的顶尖销售人员在猎奇心上得分极高)、不合群(总体而言，顶尖销售人员比力差销售人员的合群性均匀低了30%)、不悲观(90%的顶尖销售人较少或只是偶尔呈现消极情感)、贫乏自我意识(只要不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识)。
你在抉择销售相关的工做之前，需要频频问问本身的心里：我的性格能否最合适做如许的工做，如许的工做能否能发扬我更大的优势，能否能给我带来更大的称心感和成就感。
定见2：抉择对的行业
我赐与求职者的第二条定见就是：抉择一个本身喜欢的行业和有开展潜力的行业。
抉择本身喜欢的行业，是因为热爱能够激发你的创造性，让你在那个行业里得心应手。
抉择有开展潜力的行业是至关重要的，因为行业陪伴你职业开展的全程，更重要的是它关系到你职业提拔的速度和“钱途”。一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩大，时机四处都是。
定见3：清晰的职业开展
第三条定见就是：对本身的职业开展，每个阶段要做什么必然要构想清晰，切忌摸棱两可。例如你未来要开饭馆做老板，那么你如今往餐馆洗碗明显只是为了积存体味。就那点儿，开通的老板们会喜欢的，因为餐馆里的工具交给你，你进修的动机很强，必然会专心做好，并且你学不到实本事不会走，一般都能干好几年。所以你实心想学工具的时候，老板是很喜欢的。假设有一天你实创业胜利，原老板还会骄傲地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们那里走出往的员工。
在本身每一个职业开展阶段，都要有强烈的动机往挠住闪现在本身面前的时机，对企业抛出的橄榄枝表示很高的意向度。我曾经就碰着两个应聘者，一个别会和实力都优于另一个，但却被pass掉了。因为他在面试的时候，架子很高，并说：“我如今开展挺好的，传闻咱们有如许一个时机我就过来谈谈。”而别的一小我则说：“不断以来就传闻贵公司在业内的口碑和重视产物的操行，那也是我不断以来所逃觅的。正好有猎头告诉我咱们公司有如许一个空缺，我就告诉本身必然要挠住此次时机，进进贵公司进修进修，尽本身所能做出奉献。”
定见4：重视面试中的着拆和细节
细节方面表现在职业素养上。A企业的一位高管往B企业面试，间接被pass了，理由是该高管的职业素养不契合企业的要求。从哪里看出来的呢?就是一个小小的细节。该高管在会议室歇息等待面试官的时候，抉择了面临门口的位子坐了下来，以便利看到会议室进出的动静，而面试官进进面试时只好抉择与其相对的位子。各人都晓得，面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面临着门的主位，应聘者应该坐主位对面的客位。
定见5：看到潜在的求助紧急
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不敷之处次要表示在两方面，一是自自信心不敷，二是欠缺承担挫折的才能。那种形态对员工在跨国公司的生长很倒霉。在一个项目中，假设一个与你级别差不多的同事喜欢颁发本身的定见，表示得比力有常识，那么他就会得到更多的存眷。别的，我们良多年轻的国内同事独立才能、承担挫折的才能比力弱，一帆风顺时表示得很好，一碰着不顺心的工作，往往会弄得一团糟。
定见6：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资本总监王晓军介绍，公司会根据差别岗位的要求，对专业和学历有必然的倾向性。好比，GE公司在上海的全球研发中心因为工做性量，凡是要求应聘者至少有硕士以上的学历。不外，一般来说时机是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工做体味都是证明应聘者才能的一种体例，但最底子的是应聘者的体味、才能和技巧能否适宜本身应聘的职位，找到本身的定位。
“西门子人力资本部分有明白的‘人才程度形式’，它包罗3个方面，一是常识，二是体味，三是才能。常识包罗专业理论常识和商务常识、市场常识；体味包罗本专业范畴的现实体味、项目体味、指导体味、跨文化体味。才能指4大方面的才能，一是鞭策才能，二是专注才能，三是影响才能，四是批示才能。”西门子中国有限公司人事部司理谢克海说。
定见7：存眷你的核心合作力
IBM大中华地域大学协做部总司理邱晓萍表达：“我们对应聘者的专业布景其实不严厉要求。”IBM雇用人才的第一关是笔试，次要测试学生的综合程度，笔试题中没有任何关于计算机常识的内容。二是IBM垂青应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有良多例子反映，非IT专业身世的应聘者最末却在IT手艺岗位上做得非常超卓。在IBM中，只要你有兴致和潜力，公司就会给你时机。在笔试之后的各轮面试中，和此后的培训和工做中，IBM会发现你的兴致和潜力。
那个世界上永久不贫乏时机，贫乏的是能挠住时机的人。面试是求职的首要环节，挠住面试的时机，才不会与心仪的工做失之交臂。