本溪木兰花乳业有限责任公司董事长为了到达买官卖岗位目标，于2007年8月口头撤销了我的人力资本部部长和公司党总收委员会委员职务，随后降薪停薪，气得我大病。我不中行找董事长交涉，口舌之战逐步晋级，他说的最多一句是“你爱上哪往上哪往”，耍恶棍，2019岁首年月我查询五险一金均被断缴，恳求企业补缴并打点退休手续，其挈延不办，经赞扬，市税务局人社局到企业停止情状查询拜访后反应，说企业供给了一份2010的去除劳动合同证明书，让我往看看，我于2019年12月4日主动领取了标注2010年5月1日的所谓的“去除劳动合同证明书”，企业在我不知情的情状下，虚构事实伪造去除劳动合同证明书，且破绽百出。两边从未去除劳动关系，我的档案及社会保险关系不断由本企业治理，企业拒不补缴社会保险费，拒不为我打点退休手续，之前明晓得董事长有强大关系网，不敢打讼事，眼看到退休日期了，被逼无耐申请劳动仲裁，仲裁机构有意偏袒企业，把我推向诉讼法式，本溪市溪湖区人民法院法官张源远、本溪市中级人民法院法官李政久、辽宁省高级人民法院立案二庭法官刘冰拒不认定本人陈说，拒不认定本人提交的合法证据，拒不消合法证据复原事实本相，拒不认可《劳动合同法》的合法有效性，将企业违法事实及责任全数掩藏，断章取义，层层枉法裁判，褫夺了我恳求省高院再审的权力，褫夺了我享有退休的权力，背后本相无非就是办“金钱案、关系案”。
我提交的合法证据足够证明事实本相：《调进审批呈报表》；《木兰花简讯》；《工资发放银行存折》；企业伪造的破绽百出的“去除劳动合同证明书”；《领取签字表》；本人职工档案、社会保险关系、住房公积金关系始末由该企业治理。
罢免、降薪停薪、在岗酿成待岗且不发下班资或生活费、停缴五险一金、不打点退休手续、虚构事实伪造劳动合同证明书，那一系列操做，企业均无理由、无合法法式、无证据证明、无法令根据，因而证明企业违法，违法的时间节点是2007年8月。
《劳动合同法》第五十条明白规定：用人单元应当在去除或者末行劳动合同时出具去除或者末行劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。用人单元按照规定应当向劳动者付出经济抵偿的，在办结工做交接时付出。企业从未送达去除劳动关系通知书，从未履行《劳动合同法》第五十条规定的法式那两项严峻错误就应当认定企业去除劳动关系的决定无效，两边事实劳动关系存在。
三级法院法官竟敢认定《劳动合同法》无效，没有任何证据证明，竟敢认定企业去除劳动关系有效，操纵抉择性失明的手法，无任何法令根据，把我当球踢满整个诉讼环节，其怀揣着国度和人民赐与的俸禄，干着虐待弱势当事人的勾当，自相矛盾的有意错判，法官让我上哪里打点退休手续？无法无天、滥用权柄，歪曲事实，无任何法令根据，枉法裁判，褫夺了我享有退休的民生权力。老无所养，将无法保存。
独倚