蓝拓人力的职业规划师发现，职场白领们经常碰着如许的问题：在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，遭到不公允待遇，那些工作都能够用跳槽来处理。但是跳槽并非万妙药，当 习用跳槽来处理问题时，它的副感化就会渐渐显露出来。
罗莉是个很有程度的案牍，但在第一家告白公司担任案牍一职时，同其时的总监在理念上常有不合。后来在一次大争吵后，罗莉一怒之下告退跳槽到了另一家告白公司。在那家公司罗莉很受重用，但却引起了上司担忧，生怕她会威胁到本身的地位，于是事事与罗莉做对。罗莉筹算越级起诉，但却没有任何成果，最初只能再次跳槽。罗莉的第三家公司在业内非常出名，工做压力浩荡，薪水却与之不成比例。固然罗莉进职不久就成为案牍批示，但是拿到的薪水却跟之前公司相差无几。在跟老板沟通了几次之后，罗莉又对峙了一段时间，然而新年到来事后，老板并没有如约加薪，于是她又告退分开了。之后，对那个行业失看透顶的罗莉决定告别告白业，到企业做企划，但是总因为如许那样的原因始末不如意。频繁跳槽使罗莉欠缺足够深进的行业体味，也使HR对她的不变性产生思疑，于是罗莉找工做变得越发的不随便。
固然几次跳槽罗莉都有本身非常足够的理由，但是关于跳槽来说，那些理由却未必足够。有句话说的好：胜利的跳槽不是因为以前的工做欠好，而是因为新工做更好。假设仅仅因为想要遁藏前一份工做的种种不如意，那么那种跳槽就是失败的。
跳槽的激动人人城市有，出格在遭遇不如意时更为强烈，那种时候人会下意识的为本身找遁词：我实的不合适那份工做、我在那个公司已经没有前途可言了；我的兴致喜好在别的一个行业等等。然而事实上，那些遁词里面只要少部门是事实，大部门是你臆想出来用以说服本身的。
事实应不该该跳槽，应该从多方面停止揣度，而不是主看地做出决定。
1、新工做的收进是不是比如今高？高几？一般来说至少应该超越百分之三十，才应该考虑跳槽。
2、新公司能否能为你供给什么现有公司不克不及供给的资本呢？好比完美的培训方案或者接触到更多的人脉资本。
3、新工做能否会使你转换职业道路？新的道路合适你吗？
除此之外，不选举你仅仅因为一般性的人际关系问题而跳槽。假设你是因为人际关系失意而产生找新工做的念头，那么即便你找到了更好的工做，同样的问题可能仍是会呈现——因为问题的根源就在于你本身。