光阴渐渐，虽是过了一年，可初来厦门求职时所发作的一切似乎还停留在今天。小时候总觉得一年好长，每次刚报完名就等待着冷暑假，如今站在25岁的人生半山腰上，时间却起头跑得比兔子还快，似乎要把我雷死的心都有了。
回首昔时，大部门同窗在岁首年月就起头要找工做了，就我最典型，不断挈到年中还在承受各类社会教诲，然后外表上似乎顺利结业，暗里里美妙的梦想早已四分五裂，梦想很美、很不详细，yes，那是妄想，本认为本身为找工做的工作早已做好了足够的心理筹办，可曲到最初才晓得，更好的心理筹办就说立即上岗。
其实，与其说是要做心理筹办，还不如说本身更需要的是才能筹办。不晓得在那一年里本身对本身的熟悉能否准确、能否对此后要走的路有用。但那种领会让本身好累。
记得往年第一次来面试的时候，我的面试官是郑司理，其时他穿戴个大裤衩和挈鞋，蒙昧的我却认为那是种不顾外表、各人风采的表示，其时和郑司理谈了良多，当然，大部门都是他在讲。那时候我面试的职位是软件开发部的助理，加上司理，部分里一共有五个法式员，本认为公司的规模还ok，厦门那儿是总公司，还有四个分公司在其他省份，可又传闻不是那么一回事，弄得我到目前为行都还不领会情状。公司目前有五个部分：高管部，行政部，财政部，软件开发部，系统集成部。
因为有部门员工几乎处于终年出差的形态，所以就先跳过他们不说，说说那几个熟悉的吧。起首介绍下我们软件开发部的各个成员：
——起首 坐在我后面位置的是java法式员小李，也是个挺不顾外表的家伙，有一次他起床得太晚，估量是忘了整理头发了，那外型几乎像极了鸟窝，不外拘谨的我不断没当他面笑出来。
——坐在我隔邻的后面的位置的家伙是小谭，年纪比我小两岁，但讲话的腔调很沉稳，可偶尔开起打趣却挺让人倒胃。
——然后在小谭后头的是小杜，听名字就觉得应该是个有肚子的家伙，可是到最初，他给我的印象其实不好，因为在他去职的时候，交接使命都是含迷糊糊的过往了的，立场和起头时几乎就是两样。
——最初是小蔡，小蔡很乖，看过往就觉得是个还处于青春妄想期的小孩。
——而司理呢，老奸巨猾就对了。
——而我呢，自我觉得说话太小声了，因为他们老是要我再反复一遍。
——行政部的行政主管小林一个声音超等温存的龙岩的女子，固然身段“火辣”，但她从不高调张扬，很懂事，很长进，还有个谈了十年爱情的男伴侣，目前我也转到了行政部了，她是我上司，也算是我的伴侣，只是因为是同事关系，所以，不免仍是要连结些间隔。那点我们相互都很明白，在工做中，尽量不要掺杂太多的豪情成分，详细为什么我也说不清。
——前台小宋一个聪明心爱的云南姑娘，可是前几个月因为怀孕就回家了，最舍不得的她了，忘不了她的单纯、她的浅笑、她折的纸飞机，还有她的嘴馋。。她是公司里独一一个能够让我完全安心的往开打趣的女同胞。
——管帐三号人那三号人是先后存在的关系，不是同时存在的。起首是管帐一号，不爱笑，不爱讲话，当初我不睬解她，而看看如今的本身，我似乎懂了；管帐二号，蹩脚，有点忘了，总之她给我的觉得很驯良，还有的就是话多；管帐三号，四十明年，独身，干事不寒而栗，性格仍是有点小过火，最初几乎和公司的大部门人闹僵了，不外，那种人应该不喜欢改动吧，所以估量她还会陆续僵持一段时间，其实她人也挺好的，只是在和人的沟通过程中有点小问题罢了，唤唤，本来还想帮帮她，可惜本身功力太浅，目前被视为间谍了==，悲催。
——系统集成部的小甜，为人正义，干事勇敢，勤快，有点不自信，但也有点斗胆，穿着妆扮用四个字描述——低调的小时髦。家境和我却有些类似，目前已经是一个两岁孩子的好妈妈了，还有一个好老公、好婆婆，整一个衣食无忧的幸福女。
——总司理，林总，传说中的沸沸，其实和英文fat有关，那里仍是不详细阐明原因了吧，你们懂的。声音铿锵有力，开会时阿谁声容并茂，方案满满，可从现实进进抱负大门的过程，施行过程仍是出了问题。固然各人其实不喜欢他，可我仍是挺赏识他的气焰的。
——继小宋后的前台小姚。小姚是一个晋江女孩，平静、心爱、慵懒、疯狂，集各类性格于一身，除此之外，她有一颗和我一样热爱自在的心。她是旅游专业结业的，所以关于旅游方面的熟悉必定要比我多，并且身旁的“旅游参谋”也是批很不错的资本，哈哈，想到旅游就冲动。
——剩下的就是董事长傅总，系统集成部司理小曹，现任的总司理蓝总，还有出纳小傅，几乎要终年出差的小王、小胡，以及上周才刚上任的前台小池……
好吧，公司的次要人物大致介绍完毕，故事能够起头了。为了全面临本身的问题停止阐发、议论和总结，如今我要拿出来公司后的差别阶段的几件比力典型的工作停止论述。
事务一：刚来公司，我起首接触到的工作 就是搜集 申请“软件著做权”的相关信息，有点没眉目的觉得，不晓得要从何下手，有点慌忙。向司理和前台别离征询了工作的来龙往脉之后，起首要打德律风给软件行业协会的小周，第一次德律风过往仍是挺严重的，因为我要担忧各类想象出来的可能呈现的失误，好比担忧本身没问清晰问题。从德律风那头传来的小周的声音，能够确定小周是个很温存的同志，严重的情感总算是松弛下来了。工作也在战战兢兢中办好了。之后还办了公司的其他一些天分，经常要到财政部要一些财政数据，可详细是什么数据本身却一点都不懂，现实上我觉得在办天分那件工作上，本身更像是一个按照《申请流程》那个大葫芦画瓢的人，规端方矩，实其实在。= = 。游弋在本身不领会的数据、材料之间，循序渐进的干事，几乎快窒息了。
总结一：有些工作其实其实不难，只是本身把工作看得太严峻了。觉得处置工作的本身就像个玻璃杯一样易碎，紧绷着神经，把工作想得太严厉了。……
事务二：可能是来公司半年的时候，公司为了包管员工发作不测能顺利联络上家人，便要求各人供给至少两名家人的联络体例，可尚未领会事务详细情状的司理反对，当着整个部分的人高声责备我不分工作的青红皂白就向本身部分的同胞们要相关信息，并声称那是公司要推卸责任的表示。其实我确实是没多问啥，只是冲着搀扶帮助小宋才通知大伙儿的。我没理他，因为我无话可说。
总结二：不管是多么要好的伴侣，帮他们干事情的时候仍是得问清原委，先别说本身可能会做错事了，她们自己就可能犯错，为了救人救己，领会清晰情状再做。
事务三：来公司一年了，和公司的男同志都没怎么high，谈话的内容历来只局限于工做上的工作，而和女同事之间呢，与个别相处甚欢，但实正能贴心贴腹的少得同情。要说贴心贴腹嘛，能有就不错了，不成等待太多，youxiyouxi。。。可是为什么和男同志high不起来呢，没话题？是吧。
总结三：那个是地道的话题问题吗？……
事务四：比来和小徐要一些财政报表，她的立场老是很蹩脚，我厌恶她那种总要推诿工作的立场，之所以会如许子，一方面是因为她和我们公司的其他女同事相对立，而我是中间派，可在她眼里，我应该更像个间谍吧；而另一方面是因为我说话声音比力温存的缘故吧，轻声细语的，还没啥脾性，让她占点优势，她竟然就间接在我面前飙起来了。Yes，庇护协调的气氛是我那个弱小的生命个别自定义的任务，可是关于那种没有大脑又多疑小心眼的家伙我是没法挽救了，就事论事吧，同情之人必有可恨之处。有时候出纳小傅和写投标书的小甜看到小徐对我大唤小喊，就会同情我的遭遇，想要帮我出头，但我觉得嘛，能不克不及陆续尊重她是我的度量，而能不克不及被她敬重是我的本事，可是久了之后，我也觉得本身是不是太委屈了，为什么要看她神色受她气，可是要我反驳她我实的很难做到，也许是因为本身从未突破协调并与她人停止反驳的习惯吧。
总结四：当你无力救助对方的时候，我们也该拿出点杀手锏来对于他们进攻性的进攻。可问题是我历来没有进攻别人的习惯，“杀手锏”的存在就是个问题了？我不想再让人觉得本身很柔弱……
事务五：在往年岁尾的时候，我和小曹配合做了一件食力不讨好的工作，郑司理给我们的结论是“小王和小曹干事不靠谱，无逻辑性”，之后他走到阳台上抽烟，我也跟了出往并向他索要了具有逻辑性的行事计划，之后就忘记他说了啥内容了，也许是因为他所说的阿谁谜底太不具有吸引力的缘故吧。
总结五：干事得有逻辑性，可是若何逻辑呢，先掌握工作的来龙往脉，再……。本集呈现在本身身上的问题还包罗很重要的一点——没有聆听才能，每次问完问题后就不再有才能承受“谜底”了，似乎问完问题就了事了。怎么办？……
事务六：事务六就不谈工做上的工作了，简单谈一谈那一年以来的生活。找房子、租房子是大部门异地人来到新城市工做的一件必不成少的工作，整个过程其实不轻松，得花时间、花气力。在不到一年的时间里，就我小我而言就换了五个住所，算是挺能折腾的家伙了。和我相处一般都不会发作什么大事，但总会偶有那么些时候让人窝火，我也不晓得从什么时候起头，在和他人聊天的大部门时间里我几乎都处于神游形态，可假设你问我刚我想了啥，我会很木然的看着你摇摇头。不晓得要练到何种境域，才气有如斯特异功用，能让本身与四周的事物处于隔离形态，让大脑习惯性的处于障碍形态，压根就没法主动领受外界信息，有时候面临伴侣们谈的新兴话题，我都没法加进谈话步队，外表上看我似乎挺一般，能说能笑，现实上，我觉得本身在精神上似乎有些“病进膏肓”。==。。。其实良多时候舍友和我对话的时候，但凡我觉得没多大兴致的话题，一般都是应声和着，敷衍过往，比及下次我感兴致了再次询问，她就要指摘我拿她说的话当空气了。我不晓得本身该怎么办，过滤掉的信息其实是太多、太离谱了。脑袋里塞得满满的各类工具，拆不进任何其他的文字和内容。
总结六：内部驱动法式出错，重视力标的目的有误，可是要怎么办呢……（思维风暴）
好吧，就先拿那六件事来说事吧。我就不信，那么大的地球就容不下一个小小的我，一个热爱协调、相信美妙、推崇自在的我。
谁能帮我处理“……”部门的谜底，假设谜底有效可行的话，本人必然感恩不尽。