根底常识部门? （本试题为开卷，且占录用参考前提90%，请认实做答。
西美互动测试题（奥秘内容，请勿外泄）
第一部门：思维题
第一个问题：收集语言体（例如凡客体、淘宝体、知音体、拆13体、蜜糖体等等）最常用的修辞手法是什么？重要提醒：需要例举至少5种收集语言体，每种语言体所用到的全数修辞手法。
第二个问题：从传布和营销角度论述微博、微信、豆瓣、新闻的差别，并答复什么喊问答营销、微博营销、论坛营销、社会化媒体营销、微信营销。
第三个问题：你的微博有10个粉丝，他们上线的时间别离是三人早上9点、7人中午12点和7人晚上12点。
你认为若何撰写内容以及若何发布，能够到达效果更大化，更好和最差的KPI别离是几？
第四个问题：请文字阐明你对以下词汇的熟悉(Pinterest、path、timeline、Instagram、quora、Foursqure、Groupon、FriendFeed、Lightbox、Viddy、Socialcam、google+、facebook、youtube并找出他们对应的中国产物)
第五个问题：百度晓得的发布和抉择更佳谜底期限是15天，请问假设要做一个企业妥帖的精准问答营销、最末主动答复几条可以到达更大流量和更佳效果？根据什么来设想问题的关键词、并撰写填补内容阐明效果更佳？答复若何评估微博营销、微信营销、搜索引擎营销、论坛营销、新闻营销、博客营销的传布效果。
第六个问题：当你写稿时，你会若何排序？
A、认真阅读客户需求、查阅材料，利用材料，称心客户需求。
B、对客户需求做到根本称心后看若何进一步把稿件深度进步。
C、稿件深度进步后看能否能够填补一些更好的数据或看点。
第七题：什么喊O2O闭环？什么是互联网精神？什么喊接地气？
第八题：请别离说出豆瓣、QQ空间、水印相机、魔图、创意相机的特征。
小我部门
1：你喜欢的进修体例是？
A、他人讲我听，通过犯错，他人指出来进修。
B、觅觅本身的兴致喜好，勤奋理论、发现问题并本身主动利用多重体例搜索。
C、抉择本身喜欢的体例进修、好比看小说、玩收集游戏。
D、我的进修体例比力特殊，是泡论坛在论坛写文章和互联网的人交换。在知乎、新知、百度晓得和各大新闻网站、blog是我进修的渠道。
E、在工做中进修和生长，尽量在第一次的时候就把问题处理，可以让我往根究更难的问题，做到才是实的学到。
2：你认为以下那种行为在职场中是错误的？
A、不完成工做，往专注本身的其他喜好和兼职
B、积极完成工做并主动方案本身的工做、在有限的时间内力图拿到更好的成果。
C、上班下载黄片，以便回家看。
D、上班玩游戏
E、天天都说要去职，但是本身不走，以便让其别人走。
3：那种情状下申请加工资，你认为比力合理？
A、不想租房，方案在北京买房。
B、不想逛上品折扣，想逛大悦城。
C、午饭不想食麦当劳，想食吉野家。
D、功绩有不变明显的提拔，且在行政查核上没有违背公司规章轨制。
E、（男）女伴侣没工做，需要养他（她）
4：在做案牍和筹谋的过程中，你认为那种思维是准确的？
A、天马行空，只要能把文章搞火爆就是好。
B、频频阅读客户品牌故事、领会产物信息、阐发合作敌手、消费者故事、事务和话题、心理之后，想出契合传布节拍和法例的创意和战略。
C、写出一些任何产物都能够用的点子。
D、把网上其他产物的名称替代成我们办事的客户。
5：在接触一个时髦品牌零售连锁门店客户的时候，你起首要做的是？
A、看客户的网上材料，并到各个门店实地查核。
B、召集同事思维风暴做出计划。
C、在网上找类似的计划改一改。
D、给客户做出一个视频事务，让客户看看效果，再让客户付钱。
6：当你想跳槽的时候，若何看待如今的公司，你认为是契合职业道德的？
A、把公司材料拷走，争取把客户拉到新的公司。
B、骑驴找马、用各类理由告假往面试，找到之后和公司说拜拜，不做工做交接。
C、提早2个月提出告退，然后尽心完成工做，在分开后起头找工做，好头不如好尾，期看和前公司陆续做伴侣。
D、出点公司的负面，煽惑其别人和本身一路走，威胁公司给本身一点庇护费，不然把客户材料上传到网上，即便违背保密协议。
7：你认为什么样的关系在工做中算好关系？
A、做好工做、表现价值，相互承认对方的价值、彼此赏识。
B、相互吝惜，配合苦逼。
C、犯错没有人责备，做欠好也能博得夸奖。
D、看的上眼，只和南方人（北方人）关系好。
8：假设对峙做了6个月施行，看到其他同事都参与筹谋工做，你会认为？
A、在那个公司不受指导重视。
B、指导不断在存眷我、看察我，只是在期待一个时机来搀扶帮助我往提拔，期看我踏实一步步向上走。
C、那个公司只要施行的工做、看不到将来。
D、那是我命运欠好，只要我天天抱怨，总有一天命运会好起来的。
9：和你同时进来的人一来就参与筹谋工做、而我不断在做施行，你会认为？
A、没有施行过的人、若何往批示他人施行、筹谋不靠谱，也许是因为他设想才能较强或者逻辑性较强，公司暂时缺人需要培育提拔，或者他之前有浩瀚施行的体味。
B、不公允，凭什么我就要从施行干起，诸葛亮昔时也没有工做体味，积极说服指导让本身从筹谋做起。
C、分工差别，做什么做好了都不错，筹谋需要长久的体味，做好施行也需要根究需要筹谋，并非一个形式。况且在不会施行的时候就往做筹谋，其实反而是害了一小我，最初仍是要从地基起头打根底。
10：你对工资的要求是？（别离例举各个阶段：例照实习期、试用期、转正后、工做一年后等等）你认为你的工资来源于？
A、天天勤奋工做、勤奋在公司学工具。
B、苦劳无法创造价值有时候可能反而浪费公司资本，每做一个就必需拿到工做成果、让客户称心让公司称心。
C、学历和家庭布景。
D、和指导的关系。
11：假设你有你才能达不到、或者历来没有做过的工做，你会怎么处置？
A、本身先理论、询问伴侣、本身搜索、询问同事各类办法都能够测验考试，曲到问题处理，相信万事开头难。
B、归正也做不出来，苦逼的勤奋还不如给公司节约点网费和电费，本身也能够歇息好。
C、随意弄点工具交差得了，不会就不会，此处不留爷（奶）、自有留爷（奶）处，我要做我本身。
D、告退，仍是找个国企央企业上班饮吃茶品茗比力温馨。
12：你喜欢什么样的指导体例？
A、细心温暖型，有耐烦，你做欠好她本身会哭，他人看不惯会把你开除。
B、目标严厉型，有创意，你做欠好就会被开除。
C、犀利刻薄型，有较高的要乞降专业才能，做的好能赐与你十分好的必定，做欠好骂到2次统一问题会开除。
13：你自我治理，安放工做会怎么做？
A、有时间限造，有绩效目标。
B、合适本身做，但难度略微大一点，勤奋一下可到达。
C、明白详细的工做，有量化原则。
D、尽量安放轻松的工做。
14：假设在你工做一段时间之后，公司给你换了一个组，你会认为？
A、那个总监觉得我不敷好，想让我走，所以给我换个组。
B、觉得我更合适另一个组，不然就间接把我开除了、换组阐明公司仍是对我很承认，在另一个组我能够更好的磨练和发扬本身，开辟视野，参考之资能够攻玉，而公关告白营销原来就都是想通的。
15：假设公司录用你，你最快什么时候能够上岗？详细练习、试用期、签约、告假均做尽量详尽准确的阐明。
16：当你工做完成需要找上级确认时，你认为哪种行为是职业的？
A、做骑在上级身上的山公，在门口等、然后不断的问、不给我确认我就不陆续接下来的工做，给你工做还不赶紧确认。
B、假设上级还有本身的工做没完成，就本身再多查抄几遍，等上级忙完告诉他我本身的抉择。
C、询问上级先让上级根究，本身再做。
D、指导帮我处理问题的时间是培训时间。在工做中应该做到本身先根究，本身设想好几个计划，阐发利弊，交给上级做抉择，制止让上级给本身打工；在工做中我是来给他处理问题的，不是让他帮我处理问题的。
17：当你因为被客户赞扬或工做没有完成被扣工资时，你会做何感受？
A、每个公司都在试用期后就开除我，必然是为了省工资，他们只想用我2个月，借扣工资让我走。
B、给公司形成了缺失，被扣是想留我给我矫正的时机，何况扣的也不多，我应该虚心承受，勇于矫正错误。
C、告退，此处不留爷（奶）自有留爷（奶）处，归正我在公司偷了点材料也赚了，也没怎么工做，还有钱拿。
18：在月底查核完了之后有人获奖有人被罚，暗里聊天有人抱怨，你会若何表示？
A、治理和被治理就是矛盾的，固然我那个月因为表示好获奖了，但是趁那个时机也跟着抱怨一下以展现我合群，找个工做压力大的出口。
B、假设我也被罚了，就煽惑各人一路走，跟着一路抱怨。
C、引导各人准确的对待查核，告诉各人有定见能够和上级提，如许能够处理问题，而不是抱怨问题。
D、偷点材料，然后走人，固然我也看不懂，没什么用，但是哪天能够在应聘的时候把各人做的工具都说是本身做的。
19：我把本身做的不称心的做品交给客户或上级了，遭到了责备，你会认为？
A、本身没有专注工做、做品没做到本身称心，交给他人看是不合错误的，应该本身尽量做到更好再给他人修改或确认。
B、有人捣乱，或者必然有人暗里和上级说我坏话，那就是个小人。
C、告诉上级或客户，我程度就如许了，你用就用，不消拉倒。
20：你工做的目标以及情况抉择是？给出排名挨次。
A、成就感
B、进修
C、赚钱
D、温馨
E、表现价值
21：当客户发现本身在某方面不专业时，思疑你年龄小，你会若何认为？
A、客户思疑我是小正太，她在调戏我。我工做也只是体验生活，事实家里有钱未来还要持续，不受那份气。
B、客户发现我缺点，我虚心承受，并矫正，恶补常识，争取未来能够在客户心目中构成优良口碑。
B、心里记恨客户，外表浅笑。
22：以下哪两个不属于西美互动的企业文化？
A、上班偷懒
B、每日抱怨一次
C、兼容并包
D、通明沟通
E、价值
23：以下那种不属于西美互动的工做文化？
A、做一个草稿发给客户，固然本身不称心，但相信客户会称心。
B、专注、极致、口碑、快
C、微立异
D、分享
24：说出至少3种传布形式，并举例阐明。
25：以下哪几个看点是必需坚守的？
A、客户永久是对的，在客户表达时倾听并根究，在客户倾听时表达本身的根究。
B、在生活中发现美并根究它的美。
C、碰着本身弱项及不懂的就否认它，对峙本身是对的。
D、设定传布目标并按目标往优化本身的计划及做品以达成目标。
26：以下哪些属于自媒体？
A、互联网的那点事
B、雷锋网
C、虎嗅网
D、网易
E、人民日报
F、爱范儿
G、I黑马
H、极客公园
K、功课本
L、36kr
M、知乎
N、创见
小我属性测试
1：你利用什么系统的手机？
A、安卓
B、苹果
C、芒果
D、WP7
E、塞班
2：你凡是利用手机上的什么利用？例如3个。
3：说出10个户外品牌和10个设想师品牌，并指出他们的差别。
4：你天天的阅读量是几？阅读什么类型的册本、新闻或杂志。
5：你经常爱逛的社会化网站包罗
A、新浪微博
B、豆瓣
C、新知
D、知乎
E、其他（写出名称）
6：请在网上查找性格色彩测试，并告知成果，谢谢。（红黄蓝绿……各占几个），你属于山君、孔雀、考拉和变色龙中的哪种？别离写出各自的分数。
设想部门
一、以下那种拼法是错误的
A、Iphone
B、iPhone
C、iPone
D、iphone
二、品牌包罗？
A、logo
B、slogan
C、用户体验
D、用户口碑
E、品牌主题
F、品牌话题
H、品牌事务
I、产物功用
J、品牌事务
K、品牌活动
三、哪个因素在设想中排在首位？
A、美看的设想
B、准确的表达
四、请给以下设想流程做排序
A、包管联系关系性：表示产物功用、目标群体并表现产物特色
B、力图一致性：利用内一致、平台内一致、平台间一致
C、逃求特殊性：个性的标记、特殊的风气、亮眼的细节
五、在案牍或设想中，你的工做排序是
A、更好的表达
B、包管可用
六、简要阐明文笔、文章和文学的区别(包罗文与笔的区别)
七、假设工做做的欠好，你会认为？
A、公司治理的问题
B、客户的问题
C、今天心绪欠好
D、我还有良多能够朝上进步的处所，没有像凤姐那样已经到达了人生的巅峰，所以所有的问题都是本身的问题，不会能够学，做欠好就应该承担责任。
八、你每月的阅读量是几，都看什么册本、杂志、电视和视频？请列出西美互动的微博和官网地址。
九、你能否认同以下看点
在工做中我们
1、代表客户利益：营销目标，西美互动要朝着代表行业先辈的营销理念而勤奋
2、代表媒体利益：发行目标，西美互动要朝着代表行业先辈的文化思惟而勤奋
3、代表用户利益：改动生活，西美互动要朝着代表消费者的定见指导而勤奋
以主动发现为荣，以被开工做为耻
以快速响应为荣，以挈挈拉拉为耻
以精雕细琢为荣，以苟且偷生为耻
以根究深入为荣，以浅尝辄行为耻
以转载选举为荣，以石沉大海为耻
以ugc为荣，以滥用水军为耻
以计划超卓为荣，以思惟落后为耻
以客户赞扬为荣，以客户赞扬为耻
十：西美互动的3XM理论是什么？
最初请务必说明姓名、联络体例，薪资要求（练习、试用、一年后）、应聘的职位，做品以附件形式发送。