呈贡区委区政府于近期下发文件呈办通【2017】36号并强逼施行，此中“产假、公休假、投亲假、婚假等超越10天（不含10天）的不予兑现当月目标查核奖”的内容进犯了呈贡广阔干部职工的合法权益，堂堂政府公开做出违法违规违犯人心的决策。那份拍脑袋定政策的文件并没有颠末任何收罗定见的法式，强行下发施行。
一、违犯法令
产假、公休假、婚丧嫁娶假都是法定假日，国度庇护享受假期及一般待遇。
《中华人民共和国公事员法》第七十六条 公事员实行国度规定的工时轨制，根据国度规定享受休假。第七十八条 任何机关不得违背国度规定自行更改公事员工资、福利、保险政策，私行进步或者降低公事员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者挈欠公事员的工资。第七十四条 公事员工资包罗根本工资、津贴、补助和奖金。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体……等单元的职工持续工做1年以上的，享受带薪年休假。单元应当包管职工享受年休假。职工在年休假期间享受与一般工做期间不异的工资收进。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单元不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，解雇女职工……。
以上规定足够阐明职工法定假日及期间待遇受国度法令庇护，呈贡区委区政府关于““产假、公休假、投亲假、婚假等超越10天（不含10天）的不予兑现当月目标查核奖”的决策与法令相抵触。
二、违犯政策
党的十八届五中全会提出了全面施行一对夫妇可生育两个孩子的政策，备受社会存眷的《生齿与方案生育法批改案草案》于2015年12月27日通过，自2016年1月1日起施行。
。《生齿与方案生育法》第十八条 国度倡议一对夫妻生育两个子女。以法令的形式对二胎政策做出规定，可见国度对那一问题的重视和撑持，是国度根据当前形势做出的有利社会协调快速开展的准确决策。此中，第二十五条 契合法令、律例规定生育子女的夫妻，能够获得耽误生育假的奖励或者其他福利待遇，第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，根据国度有关规定享受特殊劳动庇护并能够获得搀扶帮助和抵偿。那两条规定阐明国度不只容许生育二胎，还以耽误产假和获得抵偿赐与鼓舞，呈贡区委区政府却在国度鼎力倡议那一政策的情状下，不只不赐与抵偿，反而扣除职工工资。
三、违犯人道
呈贡区委区政府如许的决策是不是变相规定女职工只能休10天产假，那是让人量疑的。那不只违法违规，也长短常不人道的。通用电气总裁杰克·韦尔奇说过“工资更高的时候成本更低”，一家企业假设只想着若何克扣员工工资，榨取过多剩余价值，而不是想着若何稳住人心，创造效益，相信存活不会太久。同样的事理，政府若何治理好一方区域，苍生安身立命，职工干劲十足，经济开展，社会协调，不是通过克扣国度原来就赐与职工的福利待遇，而是把心思放到有效治理区域经济社会上，更好地保障职工权益。水能载船亦能覆船，几千年的古训已经指出治理的法门，可惜到今天有的指导者仍然没悟透。
呈贡区委区政府的36号文件所谓根据昆办通【2016】95号、【2016】100号文件造定，通过查阅那两份文件，市里并没有做出那么不合法、不合理、不人道的规定，又领会了其他区县，也并没有如许的规定，因为如许的决策是与法令想抵触的，是违犯人心的。呈贡区委区政府三令五申禁绝议论，禁绝反映，明知如许的决策是错误的，为什么还要强逼施行？是为了独树一帜吗？ 仍是为了突显什么？在举国上下鼎力倡导民主、协调等社会主义核心价值看的当下，呈贡区委区政府还发布如许与之相悖的，不民主、不协调的规定，只会把新区建立成为一个留不住人、怨声载道的处所，那个应该也不是呈贡当政者想要的成果，期看呈贡区委区政府认实考虑，审慎对侍。