“学的专业是他人的母语，拼搏四年才到他人三岁的程度，我能在他们的地盘上，从他们手里夺到工做吗？”
各人好，我是苏苏，那是一段比力长的小我履历，力图实在地复原了我昔时的求职过程，献给那些和我一样文科专业结业，想转行或是想海外求职的小伙伴。
先说说我的情状，我24岁前都在上海，本科读的是德语专业，硕士就读于同济大学的语言学专业，本硕期间均没有学过任何IT相关常识。硕士期间，我来到德邦交换，之后在那里求职。没有德国的结业文凭，也没有德国的练习履历。历时三个半月在德国找到工做，现是一名IT软件开发的产物司理。
为什么有留在德国的设法呢？说来特殊简单，简单地令人啼笑皆非。那是我刚刚到德国不久后的一天，那天阳光特殊好，我捧着书穿越在校园里，看到四周颠末我的那些年轻的德国粹生，有的和同伴一路骑着单车，有的则塞着耳机轻松地听着音乐。十月的艳阳天，风吹上来已经有点凉，我深深地唤吸了一口空气，突然觉得如许的生活很美妙。看着路过的德国小伙伴的脸，我的脑子里突然闪过如许一个设法，“我也能够像他们一样”。那个一晃而过的念头把我本身吓了一跳，明明对那里还几乎一无所知，却敢做白天梦。
但我恰好又是个相信曲觉的人，在良多大事上，我城市跟着我的曲觉走，此次也不破例。为了能留下来，我起头了漫长的求职之旅。
起首，我根据网上的选举，动手筹办德国求职的素材：简历，求职动机书，结业文凭及选举信。简历是我的第一个难关，我固然其时已有一份现成的中英文简历，但那份英文简历还有良多破绽，既没有highlight专业的课程，练习的履历那一块也不敷凸起。
假设是在中国，可能不是大问题，因为HR会先看中文的简历，英文的做为辅助。但是在德国求职，显然是行欠亨的。所以我花了好几天在网上搜索英文简历的模版，询问研究生的同窗和导师的定见，最初修改完了。根据英文版的格局，我再造造了一份德语的简历。
第二个难关是求职动机书。求职动机书既不是简历的提炼，也不克不及陈旧见解。它围绕的主题是 “你为什么想在该公司工做？”那里连系了你的性格和特长，你的过往体味和将来开展规划，以及你对那家公司的领会和感兴致的原因。可想而知，你对每个你投的公司都要做一番查询拜访。我给各人的Tip是筹办一个“半现成模版”，关于小我的方面稳定动，公司的方面做完功课之后再填进。
有了求职素材，我们还需要根究下你想处置什么行业，做什么岗位。在德国，十个里面有八九个都想往汽车行业，好比奔跑，保时捷，宝马。因为我其时有在中国保时捷练习的履历，所以我也投了几个，但并没有花良多时间，因为我的自知之明告诉我国表里优良的人都挤破头想往的处所，我应该是没戏的（但是后来奔跑确实有面过我一个机器翻译的岗位，要求关于machine learning十分熟悉，我的导师有处置于那一块，但是那并非我的范畴，所以无法没有后文了。处置那块的学弟学妹们加油！）
总得来说，我没有在处置行业和岗位上做太多研究，我其时的战术很明白：海投（和沟通有点关系的岗位都投）。理由其实很简单，因为德国的专业分得特殊细，好比国内我们语言专业身世的，能够做翻译，做教师，做市场。但是在德国，同样是学语言，翻译和教师别离是两个专业。
好比，做教师的话是要往学校理论的，而翻译的选不了那个理论课，所以学造内两者就已经区分隔了。再好比收集营销 (online marketing)，国内几乎没有专业限造，但是德国有那个专业。它们的雇用简介上面，大多城市要求那个专业结业的。所以其实其时的我几乎没什么活路，还不如痛快来个海投，哪里要我再费心往哪里。
德国还有个和中国差别的是，中国一般对感兴致的求职者反应速度很快，对不婚配的就不给回音了；在德国，只要你投了简历，99%城市有反应（固然有的速度能够慢到半年以上），要么是对你感兴致，邀你面试，要么就是回绝你，给你一封拒信。前阵子我翻开信箱数了一下，那会儿我求职三个半月，一共收到了差不多120封回绝信，有时候命运好一天就收到3封，早中晚各来一次暴击。
回绝信都是根据模版拟好的，傍边都有一段话，翻译成中文差不多是“今天我们十分可惜地告知您，您的简历在后续的雇用流程中不会再被考虑”。所以拿到信我只要扫一下，看到“可惜”两个词，心里就有数了。
刚起头收到十几封还没啥觉得，不断到收到四十封，六十封，甚至第一百封，就渐渐地起头堵心了，出格一些不顺心的时候再收到拒信，心态不免会崩，会自嘲哪里来的自信还在那对峙，以至还起头思疑本身的进修价值。
求职过程中，除了收拒信，也有过很多面试的体味。好比来德国后的第一个面试，是一个伴侣偶尔间举荐的。一面是间接和CEO面的，两边觉得都不错，我有个优势就是，即便我没有全听懂的面试问题，我也能够用德语答得八九不离十，固然不是完全曲面答复，但也算都贴边（以后能够给各人分享一些德语面试的tips）。加上伴侣的那层关系，算是非常顺利了。
后来伴侣告诉我，他们根本上也已经定了我了，只不外还要和团队负责人见个面熟悉一下。第二面，我相当有掌握地往了，见到了团队负责人，是个挺标致的来自东欧的密斯。但是我们握手的那一刻，我有些觉得出她眼神中的防备。她问了我一个如许的问题：“五年和十年以后，你的职业规划别离是什么？”，我诚恳地答复：“五年想要熟悉营业熟悉团队，十年想要本身率领一个团队。” 后来，我伴侣告诉可能是那个答复，她不情愿把我招进往。本来能够到手的工做就那么黄了。
之后我又履历过两次很奇葩的面试。一次是给我发邮件邀请我间接往公司面试。我兴致勃勃地领会公司布景，花了两天筹办面试材料和练德语，坐火车到了那边以后，没想到负责人第一句话就是：“我觉得你不合适那个岗位，但我仍然对你有兴致，所以邀请你来聊聊。”他给我的理由是，固然觉得我是个好苗子，但我之前没处置阿谁范畴的工做，良多专业范畴的德语词也不晓得（印象中似乎是房地产吧），他没时间从头教我，所以不考虑我。那天他花了45分钟，没饮一口水，详尽地告诉我为什么回绝我，最初鼓舞我说觉得我如许到异国找工做，很了不得，祝我好运。回家的路上我看着我那天穿的刚买的职业拆，包里打印的公司材料，觉得实是又好笑又可悲。
还有一次，也是HR通知我往面试，也是别的一个城市，也是一个我之前没处置过的职位。阿谁公司比力大，坐落在德国空气特殊清新的深山老林里，四周没有地铁，我挣脱了伴侣开车送我往。那天来面试我的有四小我，中年男性，西拆革履，都是项目负责人。有两位比力权势巨子的戴着老式眼镜，脸色从头至尾特殊严厉，第一个问题就是问我：“你进修的是语言，没做过那工做，你今天为什么要来那里？” 我听到就懵了，心想不是你们邀请我来面试的么？但是，心里mmp，外表仍是要笑嘻嘻，我暂时列举了良多正能量的理由。之后的问题却一个比一个锋利，有间接戳我短处，问我凭什么觉得本身能够胜任的，也有成群结队公开量疑我才能的。其时有一霎时，差点没忍住眼眶里的晶莹液体。从阿谁公司出来后，我很不争气地躲到林子里痛哭了一场。
我还投过一些和中国市场有关的岗位，想着借以本身中国人的身份，可能找起来随便点。但是，我小看了在德国的中国人的数量，也小看了来过中国开展的德国人的数量。有一个中国相关的职位邀请我往面试，对方是一家给宝马供给汽车清洁用品的大型家族企业。那时候我的德语已经被磨练地比力好了，也有了很多面试的体味。所以前期两排场试十分顺利，我以至给项目负责人一些和中国市场协做的tips，他看着也比力称心我，连工资都和我谈好了。
最初一面的时候，负责人举荐我见到了企业的CEO，因为是家族企业，那位CEO十分年轻，他问我：“你还很年轻，你觉得你能够hold住我们比力年长的宝马的德国客户吗？假设他们在会受骗面量疑你的才能，你怎么应对？” 我不晓得是不是我答复地不敷到位，归正面完以后就没有消息了，我测验考试给负责人发邮件，打德律风，他都没有理睬我。两次面试的情份，却连一句回绝我的话也不肯留给我。其时分开我签证到期只要没多久了，而我一个Zusage都没有。
空下来的时候，我在深思是不是我投的职位太好了，同合作的都是德国人，那我投低一点的职位行不可呢？好比我能够往做公司前台，能够往做各类销售。事实证明那行欠亨，因为在德国，同样的有良多学历不那么好的德国人，并且那些岗位的手艺要求很低，根本只需要语言。那当地人做那些岗位莫非不比一个外国人来做好吗？后来我才晓得，即便其时有公司开后门招了我，我也拿不到签证，因为那些岗位的职责范畴及工资与我的学历不符。所以，小伙伴们，不要想着低就。
工作是到什么时候才起头呈现起色的呢？似乎是到离签证到期还剩半个月的时候，那时固然我还在对峙投简历，但几乎已经舍弃了能找到工做的设法。斯图有一家成立不久的IT公司联络我，说想让我往面试，但是不确定我的德语才能，所以先要用德语测试我一下。通过测试后，我往了那家公司，其时他们在找销售征询 (Sales Consultant)，他们已经有了一家汽车业巨头做为持久客户，还想要陆续拓展本身的营业。而我正好以前做销售征询，所以他们想碰运气我是不是适宜的人选。
或许是因为那次面试是我签证有效期内最初一次面试了，所以我面试起来特殊没有承担，也反而愈加舌粲莲花，当然我仍是花了小半天，详尽筹办公司布景研究。成果就是如许的一次面试，给老板留下了深入的印象，就在本年我进职周年上，他还在和各人说，他历来没有看到过任何一个面试者，对公司做过那么详尽的研究。最末我进了那家公司，以至面试时都没有谈过工资，但老板给了我一份我历来没想到的足够办下欧盟蓝卡的收进。
就如许，收了那么多回绝信，履历了那么多有期看又被冲击的曲折，我毕竟在最初一刻顺利拿到了进职通知书，历时一共三个半月。
童话故事在那里应该就要末结了，但是人生中，在国外找到工做留下来只是一个起点。在他人的国度做他们的销售，我其实心里仍是很没底的。每次给新客户打德律风，我的手心都是冰冷的，因为那时你代表的不再是你小我，而是整个公司的形象。所以每回要打德律风前，我城市往茅厕洗一把脸，偷偷操练好几次。当然，即便如斯，也不成能改动我做为一个外国人有口音，有病句的语言习惯，但好在大部门客户都比力能承受。
做Sales的那段时间，我自学了一些网页常识，给公司设想了一页网站，还开发了一块公司的新营业 —— 给想来中国开展的德国公司做微信开发。期间，我本身买了微信的书来看，本身设想公司的鼓吹页，造定微信项目标战术，还给一个德国大企业做了一天的外聘讲师，给他们培训微信。如今回想，固然过程很曲折，但是仍是很兴奋，我本身有了那么多的小成就。
再后来，做Sales我明显觉得到有通明天花板了，再往后开展，我需要些IT的根底。所以我本身提出想转往做IT项目治理，进进到公司里灵敏开发的团队。又是一次倾覆以往，从零做起。
每次做新人的那段时间，都是很痛苦的。想学什么，都要本身摸索或者求他人。刚转往做IT治理的时候，团队里也新来了一位年轻的德国同事。他比力有合作意识，固然在一个团队，按理说是因为各人互相搀扶和共同的，但是因为项目太大，职责又不明，他为了确保本身的开展，想方设法把我排挤到项目边沿。
良多中国的学生在德国粹的都是有一技之长的手艺，有手艺，他们在公司里不消废太多话。但是我差别，我会的是沟通，是治理，都是与人打交道的工做。
所以面临如许的合作，我没处躲，想要保住饭碗，只能硬着头皮上。详细的和德国人斗智斗勇的过程那里就不多说了，以后写此外文章的时候详尽说说。至少如今，我通过培训考证，成了一名还算合格的产物司理，带过几个德国新人，和客户连结着优良的关系（暗里里也是好伴侣），治理过印度的开发团队，也算是在那个行业里面踏上本身的脚印了。最让我兴奋的是，我找到了本身喜欢的行业，我很热爱灵敏软件开发，在空余时间还会看看那方面的书，参与一些网课。
我很高兴我没有舍弃。我们各人都是通俗人，想做一件事都要靠本身勤奋，也要靠机遇。有时候花了很大的勤奋，也得不到本身想要的，有时候得到了发现不是本身想要的，那都是人生的一个过程，都要面临。
假设你也在或者想进进IT界，想来德国找工做，欢送和我交换在德国职场上的体味。以后我会给各人分享，若何应对面试，若何谈工资，若何与外国同事处置关系，若何面临职场纷争，若何治理印度团队，若何与德国老板相处。
谢谢各人！