女职工劳动庇护新旧“规定”比力
前几天，国务院法造办公布了女职工特殊劳动庇护条例收罗定见稿。女职工劳保条例耽误产假，取缔痛经假
? 女职工生育享受很多于14周的产假，此中产前能够休假2周
? 女职工怀孕未满4个月流产(含打胎)的，享受很多于2周的产假
? 女职工生育或者流产，用人单元已经参与生育保险的，由生育保险基金根据用人单元上年度职工月均匀工资原则付出女职工生育津贴
那么在详细的产假、流产假期及生育保险等方面，新旧“规定”有哪些差别呢？下面细做。
【产假】
现行规定 女职工产假为九十天，此中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
收罗定见稿规定 女职工生育享受很多于14周的产假，此中产前能够休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
【流产假期】
现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单元应当根据医务部分的证明，赐与必然时间的产假。
收罗定见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含打胎)的，享受很多于2周的产假;怀孕满4个月流产(含打胎)的，享受很多于6周的产假。
【生育保险】
现行规定 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等做出规定。
收罗定见稿规定 女职工生育或者流产，用人单元已经参与生育保险的，由生育保险基金根据用人单元上年度职工月均匀工资原则付出女职工生育津贴;未参与生育保险的，由用人单元根据女职工生育或者流产前工资原则付出工资。
关于女职工劳动庇护条例/最新女职工劳动庇护/女职工劳动庇护规定的法令征询就问就问律师网。
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1 生育保障或取缔“方案生育”鄙视
现行律例规定女职工违背方案生育规定的，其劳动庇护应当按有关方案生育规定打点，不适用本规定。收罗定见稿中，那一规定被删除。
北京市劳动和社会保障法学会委员张帅认为那是立法朝上进步，此前该条备受诟病，因为无论什么原因，女职工生育保障应当是公允的，不外他亦认为，中国有现实的情况，该条被删除，能否意味着其他有关的规定就不适用，尚不克不及如斯理解。
在生齿与方案生育法出台后，很多地域出台了响应的处所性律例，生齿与方案生育法中只规定了当事人缴纳社会抚育费和赐与当事人处分的规定，但处所律例则规定的赏罚更多。如北京市规定，临蓐的住院费和医药费自理，产假期间停行其工资福利待遇。
2 “痛经假”未纳进立法
张帅透露，2009年时的草案，另有对女性经期的庇护，好比规定痛经的女职工一个月能够有1到2天的休假。
目前的收罗定见稿已经没有了那个规定。张帅认为，立律例定经期庇护并没有什么障碍，他定见法令恢复关于痛经女职工休假的规定。
张帅回忆，2009年座谈会上，医学专家们都认为痛经的特殊庇护具备医学根据。而比照国表里的立法，那已经是国际上通行的立律例定，国内也有湖北的处所立法停止了规定，对女职工月经或痛经不克不及一般工做的，经用人单元指定的医疗机构证明，用人单元可恰当赐与1至2天的歇息。
张帅阐发，收罗定见稿没有经期歇息的规定，可能是因为有人担忧那会成为一个告假的遁词而影响一般工做，不外他认为根据湖北省的规定，能够有效地提防那种问题。
3 单元付出生育费或引发鄙视
针对女职工生育的费用和待遇保障，收罗定见稿规定，生育或者流产，用人单元未参与生育保险的，由用人单元根据女职工生育或者流产前工资原则付出工资。
张帅婉言那在北京就有问题，没有北京户口的不克不及参与生育保险，那意味着用人单元要承担浩荡的开收，单元愿不情愿出那个开收?假设都用那条往找单元，用人单元就会不招女职工，至少不招没有当地户口的女职工。
张帅认为，立法部分尚需考虑各方利益的平稳，该条规定本是为了庇护女职工，但可能会引发新一轮的职业鄙视。
4 定见增新规防性侵扰
制止对女性停止性侵扰只要妇女权益保障法中有规定，张帅唤吁条例增加对女性职场制止性侵扰的规定，中华女子学院法令系传授刘明辉亦强烈唤吁。
张帅从代办署理的案件中发现，一旦发作性侵扰，进犯的不只是女性的人身权，最间接的是与她的劳动关系联络，是对劳动权益的损害，好比上司对部属、同事之间，接着就是女职工的工做保不住了。
关于详细的立法定见，张帅的团队曾抉择一些大企业做过提防性侵扰的项目，搀扶帮助企业造定提防性侵扰的内部机造，如赞扬机造、处置机造、处理计划，结论是具有很好的可行性，而立法需要明白雇主责任，包罗要求用人单元在培训中要培训制止性侵扰的内容，内部成立提防性侵扰的轨制，将会在事前就会处理良多性侵扰问题。