华为强大的法门，就是优待科技家，假设国度优待科学家，是不是像华为一样呢！

　　华为至今没有上市，但华为的股份90％以上都由公司的科技人员拥有，所以能把科技人员的战斗力足够发扬出来。

　　有一点很重要，科技人员持有的股份并非买的，而是公司通过差别渠道奖励的，因为华为的股票想买都买不到，有钱也不可，是根据奉献的大小来决定持有股票的几，那就是一种优待，那种体例公司谁也没有定见，因为契合多劳多得的原则，你本身没阿谁本事怨不得他人，本身心也服，所以不存在分配不公而形成内部不连合的事。

　　华为那种做法，就是把科学家拱到了公司地位更高的位置上，金字塔的塔尖，由科学家带动了整个公司的前进，华为就胜在治理上，胜在那套治理体例能足够激发科技人员的潜力上。

　　我想，一个公司把科学家拱到地位更高的位置上，就能激发出如斯强大的战斗力，假设一个国度优待科学家，把科学家那个群体拱到金字塔的塔尖往，是不是也能激发全国科技人员的潜能，从而带动整个国度的前进呢？

　　让科学家在社会中的地位超出在其他群体之上，让他们高屋建瓴，以激发精英们往争当科学家，使国度有足够的人才能够挑选，如斯我们的科技事业就会蒸蒸日上，华为的体味能够上升到国度的高度，向全国妥帖展开，最少试一试。