今天，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动庇护特殊规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌处置的劳动范畴，将女职工生育享受的产假由90天耽误至98天，并标准了产假待遇。
《女职工劳动庇护规定》自1988年发施舍行以来，对处理女职工在劳动中因心理特征形成的特殊困难，庇护其安康，发扬了重要感化。鉴于我国经济社会开展的现实情状，为了更好地庇护女职工的身体安康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动庇护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法造办公室在足够听取有关部分、处所定见的根底上，经频频研究、论证、修改，构成了收罗定见稿。收罗定见稿的次要内容：
（一）关于条例名称
根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动庇护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动庇护条例》。
（二）关于禁忌劳动范畴
《女职工劳动庇护规定》对女职工禁忌劳动范畴规定得比力原则，目前工做中次要施行原劳动部造定的《女职工禁忌劳动范畴的规定》。为加强条例的可操做性，收罗定见稿将女职工禁忌劳动范畴的内包容进条例，并根据目前经济社会开展情状，在停止足够论证的根底上，对禁忌劳动范畴的内容做了恰当调整；同时，考虑到禁忌劳动范畴需要根据社会现实情状不竭调整，为制止因禁忌劳动范畴的调整而招致条例频繁修订，收罗定见稿将禁忌劳动范畴做为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范畴需要调整时，由国度平安消费监视治理部分会同国务院卫生行政部分提出计划，报国务院批准、公布（第三条）。
（三）关于产假天数和产假待遇
一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，很多于2周的产假；怀孕满4个月流产的，很多于6周的产假（第七条第二款）。
三是为了与《社会保险法》相跟尾，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单元已经参与生育保险的，由生育保险基金付出；未参与生育保险的，由用人单元付出（第八条）。
（四）关于法令责任
《女职工劳动庇护规定》关于法令责任的规定比力原则，理论中难以操做。为了包管条例的贯彻落实，收罗定见稿规定：用人单元违背本条例规定的，由平安消费监视治理部分、卫生行政部分、人力资本社会保障行政部分根据各自职责责令用人单元期限矫正，按照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对间接负责的主管人员以及其他间接责任人员依法赐与处分（第十三条）。
别的，女职工生育享受很多于14周的产假，此中产前能够休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周；女职工怀孕未满4个月流产（含打胎）的，享受很多于2周的产假；怀孕满4个月流产（含打胎）的，享受很多于6周的产假。