太原劳动纠纷律师表达，我国劳动法明白规定，女职工生育享受很多于九十天的产假，一般从临蓐前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。此外，产假期间，用人单元不得降低其工资、解雇或者以其他形式去除劳动合同。
怀孕期间工资的付出原则：
1、假设是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过往三个月的均匀工资算。
2、假设是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过往三个月的均匀工资为计算基准。但工人所有之工资不低于更低工资的80%，假设低于此原则的，以更低工资的80%计发。
为庇护本身的利益，女职工对此要积极维权。
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