产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总
产假：
女职工生育享受很多于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假别离按下列情状施行（上海市女职工劳动庇护办法第十四条）
(一)单胎安产者，赐与产假九十天，此中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，赐与产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，赐与产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四面岁的，为晚育。（上海市生齿与方案生育条例第二十四条）
契合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国度规定的产假外，增加晚育假三十天，其配头享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同期待遇。（上海市生齿与方案生育条例第三十三条）
契合《条例》规定生育的晚育妇女，在国度规定的产假根底上，增加晚育假30天，其配头享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并持续利用，晚育护理假应当在产妇产假期间利用。晚育假期间享受产假同期待遇；晚育护理假期间的工资，根据本人一般缺勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市方案生育奖励与补贴若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应赐与天天工间歇息一小时，不得安放夜班劳动。如工做答应，经本人申请，单元批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动庇护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内停止产前查抄（包罗妊娠十二周内的初查），应算做劳动时间。（上海市女职工劳动庇护办法第十三条）
授乳时间\哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应赐顾帮衬其在每班劳动时间内授乳两次(包罗人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并利用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可恰当耽误女职工授乳期间，但最多不超越六个月。授乳时间及在本单元授乳往返时间，应算做劳动时间。（上海市女职工劳动庇护办法第十五条）
女职工生育后，如有困难且工做答应．由本人提出申请，经单元批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动庇护办法第十六条）
保胎假
女职工按方案生育怀孕，颠末医师开据证明，需要保胎歇息的，其保胎歇息的时间，根据本单元实行的疾病待遇的规定打点。（国度劳动总局保险福利司关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按天然天数计算，包罗法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
回纳一下，那些假期能够分为两类，一类是必需享受的假期，单元无权褫夺，另一类是如工做答应、单元附和，能够请的假。