国企就是牛 推出妇女产假18个月规定(转载)(转载)

浙江在线3月8日报导 据《青年时报》报导昨日，杭州贝因美集团公布的一条动静，在国内企业中引来热议。

　　　　　　当天，该集团称，自本年三八妇女节起，将率先在全国推出女职工18个月哺乳假轨制，并号召其他企业“跟进”，以包管母婴身心安康。

　　　　　　可是，贝因美的操做体例，在妥帖起来或有困难。今天，在杭的部门企业负责人表达，用工成本太高，是无法给出“长假”的重要因素；也有一些女性表达，本身需要工做，而非超长产假。各类不附和见，使“长产假”轨制一下口水不竭。

　　　　　　新妈妈能连休一年半

　　　　　　昨日，贝因美董事局 谢宏表达，从本月起，将率先在企业内部试行18个月亲子(哺乳)假。目前，我国女性生育享受3个月摆布的产假。对超长“产假”，贝因美女员工都相当兴奋。

　　　　　　有女性员工在摘访中表达，能得到如许的福利十分“自得”。一位准妈妈更是表达，公司能给更多的时间，让本身陪同宝物，“正好契合了梦想”。

　　　　　　据领会，根据贝因美的想象，凡契合方案生育条例规定生育的女职工，都可享受那一超长产假。此外，经批准享受亲子(哺乳)假的员工，需参与贝因美相关部分的培训，和其他会员分享育儿心得。

　　　　　　关于那一决定，贝因美集团董事局 谢宏曾在博客中表达，之所以将哺乳假耽误至18个月，不只是一种人道化的行动，更是对亲子文化的重视。他认为，0-6岁是人生的奠定阶段，母子有丰裕时间待在一路具有决定性感化。

　　　　　　“纠结”一年才成行

　　　　　　贝因美集团认为，现代社会对女性的要求越来越高，工做家庭都要兼顾，而实行18个月亲子假的人道化办法，恰是对新妈妈的一种“赐顾帮衬”。

　　　　　　事实上，贝因美的“长产假”的推行来之不容易。

　　　　　　据悉，从2009年的3月8日，该公司董事长谢宏就已经提出了女性“18个月哺乳假”的设法，但是该设法最末历时一年的时间，才正式起头妥帖。

　　　　　　不外，贝因美的“长产假”事实若何施行，能否为成立企业形象而造造的噱头，也被社会揣测。

　　　　　　与此同时，贝因美还向全社会发出了重塑亲子文化的唤吁，并认为应在全国妥帖18个月哺乳假。不外，在女人员占比相对较高的贝因美内部，也有人士担忧，“操做层面上确实有必然难度。”但相关人士称，会肃清困难积极应对。

　　　　　　被认为操做成本太高

　　　　　　关于贝因美集团起首倡导的“长产假”轨制，让杭城各大行业女性都羡慕不已。不外，差别行业人士表达，该轨制妥帖起来有困难。

　　　　　　杭州饭馆行业协会一位资深人士透露，目前酒店业都实行3个月产假轨制。“酒店业是女性密集型行业，假设推行18个月长假轨制，碰着生育顶峰，企业可能遭遇用人荒。”

　　　　　　事实上，除了用人荒的问题，企业用工成本急剧增加，也是妥帖“长产假”的瓶颈。

　　　　　　杭州某银行人士算了笔账：一个通俗银行女人员，产假工资按每月1500元计算，3个月为4500元，18个月为27000元；此外，考虑18个月内人手不敷，还需另行聘人“填补”，新员工按每月3000元计算，18个月共计54000元。

　　　　　　也就是说，一个女员工休一个超长产假，企业就要为该职位付出81000元，比本来的3个月产假多收入七万多元。

　　　　　　“那在良多行业妥帖起来有难度。”滨江一家外贸服拆企业总司理钱先生表达，18月超长产假妥帖，还需相关福利政策跟进。

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　　　　　　差别行业女性看点差别

　　　　　　18月超长产假，要仍是不要？记者在摘访中，大部门的女性都力挺超长“产假”。

　　　　　　一位处置酒店业的楼蜜斯说：“18个月的产假才是更人道化的，孩子那么小，即便牵强根据公司要求往上班，也会因为喂养孩子的原因而迟到早退。对公司和员工来说，是两边别扭。还不如产假长一些，等孩子稍大一点，女员工也能更快地回复到工做形态。”

　　　　　　不外，也有女性表达，产假用不着那么长。

　　　　　　一位在外贸企业做高层治理的张蜜斯说，“因为工做的原因，我认为产假不需要那么长。”张蜜斯告诉记者，因为外贸工做的关系成立不随便，不成能花那么长时间在休产假上。“一年半以后，等我从头回到岗位上，我又要从零起头做了。”张蜜斯表达，如今的月收进在万元以上，假设，只按社保拿千元的根本工资，一年收进的差距在十万以上，会让生活量量遭到较大影响