劳动法中假期及工资付出：年假 婚假 产假 丧假 病假的法令规定(转载)

　　劳动法中规定的假期名目纷歧，每个休假的时间长短与工资付出也纷歧而同。做为HR的您能否经常感应一筹莫展？当员工手举劳动法在您面前比照员工手册并邀您配合来玩“各人来找茬”的游戏时，您能否又会备感力有未逮，期看上海律师为您指点迷津，帮您离开囧境？在那篇文章中，我们将为您介绍劳动法中的次要假期及其工资付出相关轨制，助您从此处置类似问题游刃有余。

　　一、关于婚假

　　1、男女两边享受婚假的年龄别离是男方22周岁、女20周岁，两边均可享受婚假3天。假设成婚时两边不在一地工做的，将酌情赐与必然的旅程假。

　　2、晚婚的年龄及待遇：两边到达晚婚年龄的时间别离为男25周岁、女23周岁，晚婚假为7天。

　　二、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）中的假期及其工资付出

　　1、孕期

　　保胎假：女职工在怀孕初期且契合方案生育政策的，在供给医生证明的情状下，能够向公司申请保胎假，保胎等待遇参照病假待遇付出。

　　产前假：女职工妊娠七个月以上的，经本人申请能够享受产前假两个半月，产前假工资按本人工资的80%发给。单元应当批准的产前假的情况有：习惯性流产、严峻妊娠综合症、妊娠合并症等，此中本人工资指按本人一般缺勤的实得工资（不包罗消费性津贴和奖金）。

　　流产假：女职工4个月内流产的，享受15天流产假；女职工超越或正好4个月流产的，享受45天流产假；7个月以上早产或是引产的适用产假的规定。流产假期间的工资付出原则为：3个月以内流产的，根据用人单元上年度职工月均匀工资的原则享受一个月的生育生活津贴，由生育保险基金付出；3个月以上流产的，根据用人单元上年度职工月均匀工资的原则享受一个半月的生育生活津贴，由生育保险基金付出；生育保险基金付出月生育生活津贴，更低不低于本市上一年度职工月均匀工资，更高不高于本市上年度职工月均匀工资的三倍，假设用人单元上年度职工月均匀工资超越本市上年度职工月均匀工资的三倍的，差额部门由用人单元补足。

　　2、 产期

　　女职工产假总共98天，此中产前15天，产后83天（包罗节假日）。如遇难产，则增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。到达晚育年龄者，可增加30天（遇法定节假日顺延）。女职工配头可享受晚育护理假3天（遇法定节假日顺延）。

　　产假期间的工资付出原则为：女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单元上年度职工月均匀工资的原则由生育保险基金付出；对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的原则由用人单元付出。生育保险基金付出月生育生活津贴，更低不低于本市上一年度职工月均匀工资，更高不高于本市上年度职工月均匀工资的三倍，假设用人单元上年度职工月均匀工资超越本市上年度职工月均匀工资的三倍的，差额部门由用人单元补足。

　　3、哺乳期

　　哺乳假由女职工本人申请，并经单元批准，假设患有产后严峻影响母婴身体安康疾病的应当批准；哺乳假于产假完毕后起头休假，最长6个半月。关于哺乳期的女职工，单元应按其本人一般缺勤实得工资（不包罗消费性津贴和奖金）的80%发放。同时，单元应为哺乳期女职工天天赐与1小时的授乳时间；女职工可享受的授乳期最长可延迟至婴儿满一周岁。

　　三、医疗期与病假

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停行工做治病歇息不得去除劳动合同的时限。劳动者在本单元工做第1年，医疗期为3个月；以后工做每满1年，医疗期增加1个月，但不超越24个月；经劳动才能判定委员会判定为完全丧失劳动才能但不契合退休、退职前提的，应当耽误医疗期，耽误的医疗期由用人单元与劳动者详细约定，但约定耽误的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。关于持续休假的职工，假期内的歇息日、节假日应予以扣除，一个月的医疗期应为21.75天。

　　职工患病或非因工负伤医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付出其病假工资或疾病周济费，病假工资或疾病周济费能够低于本地更低工资原则付出，但不克不及低于更低工资原则的80%。

　　上海地域职工患病休假在6个月内的病假工资计算办法为：持续工龄＜2年者：按本人工资的60%计发；持续工龄≥2年且＜4年者，按本人工资的70%计发；持续工龄≥4年且＜6年者，按本人工资的80%计发；持续工龄≥6年且＜8年者，按本人工资的90%计发；持续工龄≥8年者，按本人工资的100%计发。

　　上海地域职工患病休假在6个月以上的疾病周济费计算为：持续工龄＜1年者，病假期间工资按本人工资的40%计发；持续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按本人工资的50%计发；持续工龄≥3年者，病假期间工资按本人工资的60%计发。

　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月均匀工资40％的，应补足到本企业月均匀工资的40％。

　　四、丧假

　　曲系亲属（父母、配头和子女）灭亡时，能够根据详细情状，酌情赐与一至三天的丧假。如需往外埠料理凶事的，酌情赐与必然的旅程假。丧假期间按一般缺勤付出工资。

　　五、带薪年假

　　职工持续工做满12个月，可享受带薪年休假，此处的12个月，既包罗职工在统一用人单元持续工做满12个月以上的情况，也包罗职工在差别用人单元持续工做满12个月以上的情况。

　　工做年限与带薪年假天数：

　　（1）工做满1年不满10年，年休假5天；

　　（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（3）已满20年的，年休假15天

　　不享受昔时带薪年休假的情况：

　　（1）职工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（2）职工请事假累计20天以上且单元根据规定不扣工资的；

　　（3）累计工做满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（4）累计工做满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（5）累计工做满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　如职工已享受昔时带薪年休假，今年度内上述（二）、（三）、（四）、（五）规定的情况之一的，不享受下一年度的年休假。

　　带薪年休假既能够集中安放，也能够分段安放，原则上不跨年度安放，特殊情状下能够跨年度安放。如年度内无法安放或是跨年度安放，必需职工附和。关于未休年休假的工资应当根据日工资的300%付出未休年休假工资。去除或末行劳动合同时，按比例付出未休年休假工资。

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