跟着《劳动合同法》的发布，劳动者维权案件激增，此中涉及女性劳动者的劳动争议案件也闪现上升趋向。
男女劳动者在逃索劳动酬劳及挈欠工资的经济抵偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特征，法令对那方面的待遇停止了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因而女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在理论中，很多女职工的权益却常遭到损害。本文就以此中一项权力——产假，为各人详尽讲解
一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从临蓐前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受很多于九十天的产假。
二、产假的法令规定
5.4.1 产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育目标，以及消费培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但此中2天已包罗在预产假中。
5.4.2 产假
· 女员工生育享受很多于90天的产假，包罗15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
· 产假需供给的证件
身份证、成婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内打点独生子女证的，除享受国度规定的产假外，增加35天产假。
三、当女性劳动者的特殊劳动庇护权力遭到损害时，可摘取下列办法，庇护本身的合法权益：
一是向企业主管部分或劳动监察部分申述。(《上海市女职工劳动庇护办法》规定：“女职工劳动庇护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规定，有权向所在单元 的上级主管部分或者该单元所在地域、县劳动部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内做出处置决定。女职工对处置决定不平的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院告状。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要重视的是应该在劳动争议发作之日起一年之内。
三是对劳动行政部分处置决定或仲裁判决不平的，可向人民法院告状。