[准妈妈乐园]关于公司产假休假规定＆产假工资＆消费费用报销的问题？

　　比来在研究公司关于生小孩方面的一些规定，我所在的公司是如许的，请各人帮我出出主意，那里面有哪一些是合理或是不合理的？

　　１，关于产假休假规定：

　　一般休假９０天，晚育可加１５天，双胞胎可加１５天，如剖生可加１５天．其它没有了．．．我想请问一下，国度规定似乎晚婚也有１５天呢？公司没说，那里面有没有什么问题呢？

　　２．产假工资：

　　产假期间只发根本工资．以我如今的情状来算，我如今每月是三千了工资，根本工资似乎是公司按更低的算的，不到一千吧，我在网上查的时候，似乎国度规定是得发全的吧，，那只发所谓的更低的根本工资是不是有问题？

　　３．关于消费费用报销问题：

　　外埠户口人员一律不给报销．外埠户口也是人啊，咋那么不受重视啊．．．

　　郁闷．．同志们，帮手参考参考吧，越看公司规定，越觉得遭到了抽剥，请同志们出出招吧，我该咋办．．．（顺带说一下，我诡计生完小孩就告退了，所以，假设能够争取回来的工具，我仍是期看能够尽量的争取的！）